Подскажите пожалуйста,а МРОТ сейчас 4611 в не зависимости от региона? Просто в Питере,он выше,так каких норм придерживаться ?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста,а МРОТ сейчас 4611 в не зависимости от региона? Просто в Питере,он выше,так каких норм придерживаться ?
МРОТ один на всю страну
Разной бывает минимальная заработная плата
Вам для каких целей МРОТ нужен?
вы путаете федеральный МРОТ и минимальную заработную плату установленную трехсторонним соглашением...
для оплаты труда лучше придерживаться последней
Понятно,то есть федеральный размер мин.зп - 4611,а в Спб -7300. Большая разница. То есть если поставить официальную зп меньше 7300,будут проблемы с налоговой?
и не только с налоговойЦитата:
Сообщение от Ольга 86
вас обяжут доплатить не только взносы, но и з/плату работникам да ещё с % за задержку
Не факт.Цитата:
Сообщение от Аноним
факт, правда который осуществится только при проверкеЦитата:
Сообщение от echinaceabel
ну или если они успели письмо "отказное" отправить при подписании трехстороннего соглашения, что вряд ли
Аноним, при проверке кем? Налоговая и ПФ сделать это не сможет, а под проверку трудовой инспекцией попадают единицы
А если еще работник и не 40 часов в неделю работает, а меньше, то зарплата меньше минимума совершенно законна
;)
законна только если доля ставки не менее такой же доли минималки, это очевидно и смысла нет оговариаватьЦитата:
Сообщение от Над.К
а заставят доплатить понятное дело только при проверке
налоговая доначислит взносы. а трудовая зарплату
ну а то, что под проверку попадают не все - это и так понятно, но факт нарушения имеет место быть
Аноним, Вы может удивитесь, но налоговая уж второй год как взносы не начисляет
Я уж не говорю о том, что просто взять и начислить она не может, это незаконно
Если кого-то так развели, это не значит, что это законно :)
не удивлюсь, просто это было, когда налоговая была администратором ЕСНЦитата:
Сообщение от Над.К
но не пойму с чем вы не согласны
если трудовая доначислит з/пл (а это возможно при проверке, или с этим вы тоже не согласны) -ПФ доначислит взносы
в чем суть спора - вы полагаете, что платить менее регионального МРОТ законно? (про долю ставки опять опускаю)
Это не так просто сделать. И надо чтобы она еще доначислила, т.е. пришла как минимум на проверку.Цитата:
но не пойму с чем вы не согласны
если трудовая доначислит з/пл
Я не предлагаю платить меньше регионалки, я просто не хочу, чтоьы страшилки лишние на форуме рассказывали :)
Цитата:
Сообщение от Над.К
Подскажите пожалуйста какая минимальная зарплата должна быть в Питере, чтоб не привлекать к себе лишнего внимания всяких инспекций? предполагаю что 8000 руб, но боюсь не мало ли это.
Эта сумма минималки включает НФДЛ 13% или под минимальной зп имеется ввиду сумма которую работник должен на руки получать "чистыми"?
7781 руб.
НДФЛ всегда удерживается из доходов физлица, а не начисляется сверху. Поэтому зарплата всегда указывается с учетом НДФЛ.
спасибо. В этом региональном соглашении сказано, что зарплата не может быть ниже 7781р если работником полностью отработана "норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)".Цитата:
Сообщение от Над.К
Эти нормы я сам устанавливаю или они установлены законодательно?
если при 5дневке норма в нед 40 часов, то за месяц будет примерно 168 часов. А у меня будет сменный график 2/2 по 12 часов, итого за месяц будет по максимуму 16 смен по 12 час = 192 часа. Получается этот минимальный размер оплаты для меня должен быть выше?
p.s. по факту человек конечно не наработает 192 часа (если в табеле все тщательно записывать), т.к. в смену работать он будет в среднем 4-5 ч, остальное время предоставлен сам себе, но должен быть готов выйти если надо.
Норма - в среднем 40 часов в неделю.
Будете платить еще и за переработкиЦитата:
Сообщение от jason+
Нормы рабочего времени есть в производственном календаре и одинаковы для всей страны
платить за переработки надо будет на основании договора где из которого следует что человек может работать 192 часа в мес вместо 168 как обычно?Цитата:
Сообщение от Над.К
или я должен буду доплачивать только если по табелю учета рабочего времени получится превышение норм, на которые Вы указали?
На основании табеля
Вообще-то, такой договор будет не законен, даже при сменном графике работы он не должен перерабатывать годовую(месячную) норму рабочих часов. Работник может быть устроен еще по внутреннему совместительству, он может разо переработать, он может работать за сотра, который в отпуске, но не более.Цитата:
Сообщение от jason+
И главное все комиссии и проверки налоговой не могут вас обязать платить больше федерального МРОТ. Ничего личного, но если вы задаете такой вопрос, следовательно ваше предприятие не является членом регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга", а следовательно на вас не распространяется действие соглашения. Налоги и взносы доначисляют, если у вас скажем неправильно отнесены затраты на ФОТ.
Цитата:
Сообщение от АнонимА
интересно как же тогда трудоустроены сотни тысяч людей, работающих скажем 2/2 по 12 часов в смену?
впервые слышу что надо быть членом этого союза чтобы устанавливать оплату труда оглядываясь на это трехстороннее соглашение а не на федеральный мрот.Цитата:
Сообщение от АнонимА
я что обязан быть членом этого союза что ли?)))
что значит "неправильно отнесены затраты на ФОТ" - можете пожалуйста расшифровать? а то далек от бухгалтерии и подобного сленга, извините.
Распространяется. Это соглашение распространяется на всех работодателей, не предоставивших вовремя мотивированный отказ присоединиться. Читайте ТК.Цитата:
Сообщение от jason+
Вы тоже не видите ничего незаконного в сменном графике 2/2 по 12 часов (итого за месяц будет по максимуму 16 смен по 12 час = 192 часа)?Цитата:
Сообщение от Над.К
jason+, вообще у нас в стране норма рабочего времени 40 часов в неделю. И изначально закладывая в договорах больше, Вы нарушаете закон.
так а как тогда трудоустроены все люди в нашей стране по графику 2/2 - тоже что ли с нарушениями? насколько я знаю это обычная практика - если работа 2/2, то рабочая смена 12 часов. Что мне делать то теперь?Цитата:
Сообщение от Над.К
jason+, даже при таком графике работодатель обязан соблюдать закон. Давая больше выходных или еще как-то. И уж точно не прописывая в договоре 192 рабочих часа.
Копию трудового договора мне надо везти в ПФ или ФСС? если какие то изменения вносятся в д-р, то изменненную версию опять везти туда надо?
хорошо, в реальности человек никогда и не будет столько работать, мне нужно лишь обозначить время в течение которого он должен быть готов выйти. Если я независимо от установленного рабочего времени (напр. с 9 до 21 или с 6 утра до 22 часов) пропишу, что продолжительность рабочего времени за учетный период (1 мес) не может превышать установленных законом норм (то есть прим. 168 ч) - это решает проблему?Цитата:
Сообщение от Над.К
Если речь про ИП, то он обязан встать на учет как работодатель в ПФ и ФСС. Предоставив при этом первый заключенный договор. Но это не значит, что там регистрируются договоры, регистририуется сам ИП как работодатель. Один раз.
Что значит "готов выйти"? Т.е. человек не может распоряжаться своим временем? Значит это и есть работа на ВасЦитата:
Сообщение от jason+
Цитата:
Сообщение от Над.К
Человек может распоряжаться своим временем, поскольку обо всех вещах которые надо сделать завтра ему сообщается сегодня. Что Вы бы сделали в моей ситуации?
Я не знаю чем Вы занимаетесь почему надо именно 2 через 2, а не как-то иначе
я сдаю несколько квартир в наем для временного проживания (посуточно)Цитата:
Сообщение от Над.К
Сейчас мне надо нанять женщину для уборки этих квартир. Квартиры все в одном доме, а женщина живет в 5 мин пешком оттуда. У нее будет график 2 через 2, что означает что 2 дня она дежурит и в любое время идет и убирает квартиру если есть надобность, если нет надобности то занимается своими делами. При такой занятости фактически человек будет работать (т.е. убирать) не более 4-5 часов в течение смены - 95% процентов из этого в дневное время с 9 до 21 часа. При этом работник обычно знает что ему надо делать на след день. Выходить в ночное время придется пару раз в месяц, не больше.
График 2 через 2 потому что уборки могут быть ежедневно и в разное время - пятидневку с 9 до 18 никак здесь не сделать.
Это значит, что в течение этих двух дней она в Вашем распоряжении и не может, к примеру, на дачу уехать. Это ее рабочее время. Если Вы это время не полностью ее (женщину) загрузили, проблема Ваша, оплатить это время Вы должны.Цитата:
Сообщение от jason+
есть много видов работы, когда работник ничего не делает какое-то время, но должен быть готов это сделать - рабочее время оплачивается полностью, не его проблема, что нет клиентов
Вот и я про то. Тот же дежурный сантехник или электрик в ЖЭКе. Нет аварий - играет в домино. Или, если рядом живет - домой пошел. А авария - вперед, работать! Вы же считаете, что если авария происходит раз в день, и на ее ликвидацию требуется в среднем 2 часа, то он 2 часа отработал? Рабочее время - это то время, в которое работник находится в распоряжении работодателя. Должно быть оплачено независимо от наличия объема работы.Цитата:
Сообщение от Аноним
согласен, спасибо.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Такой режим работы и отдыха законен?
"Для Работника устанавливается следующий график работы: 3 дня рабочих, затем 3 дня выходных.
- Рабочее время устанавливается с 9 до 21 часа. В течение рабочего времени не менее 2 часов отводится на перерыв для питания и отдыха Работника"
p.s при таком графике в месяц не более 16 смен по 10 часов (т.к. 2 часа на питание и отдых) = 160 час в месяц.
еще вопрос по поводу места работы - как его обозначить? она же не в офисе работает или магазине. надо ли указывать в договоре адреса квартир которые нужно будет убирать или достаточно обозначить, например станцию метро, в пешей доступности от которой может находится квартира?
женщина должна также будет заключать договора найма квартир с клиентами, получать от них оплату - это ей доверенность надо делать (простой письм. формы достаточно?) или можно просто в труд д-ре написать в обязанностях, что она должна это делать и этого хватит?
Если смена длительная, то по ТК перерывы делаются каждые четыре часа.Цитата:
Сообщение от jason+
В договоре вы указываете характер работы - "уборка помещений по адресам.........................., в часы своей смены", это вам потом пригодится в случае разборок с постояльцами.Цитата:
еще вопрос по поводу места работы - как его обозначить? она же не в офисе работает или магазине. надо ли указывать в договоре адреса квартир которые нужно будет убирать или достаточно обозначить, например станцию метро, в пешей доступности от которой может находится квартира?
А вот для этого необходимо создать Доп.договор с обязательным расписание как берет, что выдает по принятию денег и куда она девает полученные деньги. На заключение договора о найме, лучше сделать доверенность(на мой вкус - нотариальную, но боюсь, что уборщицы могут у вас меняться как перчатки). Это все - соломка в случае споров с клиентами и с работницейЦитата:
женщина должна также будет заключать договора найма квартир с клиентами, получать от них оплату - это ей доверенность надо делать (простой письм. формы достаточно?) или можно просто в труд д-ре написать в обязанностях, что она должна это делать и этого хватит?
не понял о каких спорах Вы говорите.Цитата:
Сообщение от Аноним
нигде не нашел такого в ТК, какая статья?Цитата:
Сообщение от Аноним
Во-первых, клиент говорит, что дал 50 руб, вам сдано 48 и ваш работник говорит, что столько дал клиент.......Цитата:
Сообщение от jason+
Произошла кража по утверждению клиента - замок не тронут, первыми на подозрении вы и ваш работник ........
Разбито, попорчено имущество .............................
Насчет отдыха, в ТК указано ".......перерывы в течение рабочего дня (смены);..."
Есть такое выражение "как правило". Такое деление смены длящейся более 9 часов идет из отраслевых рекомендаций.
А про "каждые 4 часа"? Отраслевые рекомендации - они отраслевые, да к тому же рекомендации.Цитата:
Сообщение от Аноним
Далее, я лично работаю сменами по 12 часов без перерыва. Согласно тому же ТК. И вахтер в нашей организации работает 24 часа, тоже, несколько я знаю, без перерыва.
