Вид для печати
Можно ли написать заявление с просьбой выплатить отпускные не до отпуска, а позже? Например, в срок выплаты заработной платы? Не будет ли потом проблем у работодателя за нарушение срока "за 3 дня до начала отпуска", если сотрудник сам просит не выплачивать ему отпускные заранее?На какие нормативные документы можно при этом сослаться?
БудетЦитата:
Сообщение от Аноним
есть повод показать работника врачу.....если конечно он не под давлением работодателя идет на это
Можно оставить на депоненте - типа, не пришел...
Нет, не под давлением. Наоборот. Деньги перечисляются на карту. Есть причины, по которым ему не надо получать деньги на карту в эти сроки. Он хочет получить деньги в сроки выдачи заработной платы всем сотрудникам.
Так может или не может работодатель пойти навстречу работнику без нежелательных последствий для тебя?
Storn,
в ООО "Моя любимая работа"
З А Я В Л Е Н И Е
В связи с тем, что у меня сейчас гостит тёща, которая отбирает у меня все деньги, прошу отложить мне выдачу отпускных до её отъезда.
Генук, копию заявления в полицию - грабеж со стороны тещи (как минимум) :D
и надолго отпадет охота посещать зятя
Ну а если я действительно НЕ ХОЧУ получать зарплату (ну или там отпускные) именно сейчас? Если не рассматривать недобросовестных работодателей, старающихся всячески ущемить, обокрасть и поживиться за счет работника? Неужели нет законного способа обеспечить себе получение денежных средств в нужное лично мне время?
если нал - то депонент... работник не обязан приходить к кассе под дулом калашникова...
если безнал, то отсыл не на те реквизиты с возвратом, а потом ожидается сотрудник из отпуска для уточнения л/с...
но никак не заявление... такое только для коллекции анекдотов...
на какие-такие "не на те" ?:wow:Цитата:
Сообщение от Генук
Щас посыплется куча желающих реквизитов :p
заведомо обрезать пару цифр в коррсчёте банка получателя - тут же возвратится... контроль не пройдёт в банке...
Банк-клиент даст обрезать ?
давненько я не брал в руки шашек... технически не в курсе... я просто дал идею, а уж техническая реализация - это уже дело десятое...
я на самом деле тоже не делаю платежки, тока реестры шлю по БК, но из разговоров банковской девочки знаю, что корр.счета выпадают автоматически при каких-то там условиях.
Можно в назначении платежа др. ФИО получателя написать :o
У меня четвертая часть сотрудников пишет такие заявы на перечисление отпускных вместе с ЗП. У людей кредиты, им удобно получать раз в месяц приличную сумму, чем бить ее на 2 раза. ;)
интересный сегодня день... здесь появился работник, который отказывается от денег на карточку... в соседней ветке по приказу гендира два месяца не начисляют зарплату...
может, я что-то пропустил? ну там... магнитные бури в атмосфере...
Не, народ. Серьезно! Ну почему нельзя получить отпускные в зарплату вместе со всеми??? И почему в коллекцию анекдотов? Ничего смешного! Хочет человек получать зарплату 2 раза в месяц, как обычно. И не имеет права??? Честно говоря, странно это... Он же не просит отдельно ему перечислять в какие-то придуманные им сроки. Просит как обычную зарплату ему перечислить отпускные... Вы меня озадачили.
Он НЕ ОТКАЗЫВАЕТСЯ! Он просит перечислить в другой день!!!Цитата:
Сообщение от Генук
кстати, да, какие-то особо бурные бури, говорят :pЦитата:
Сообщение от Генук
Аноним, к счастью Трудовой кодекс императивен... т.е. работодатель обязан то, другое, пятое и десятое... именно обязан - безо всяких оговорок "но по просьбе работника"...
если бы была подобная оговорка, то уверяю, мгновенно бы все работники всех предприятий оказались бы патриотами родной фирмы и все бы написали заявления с просьбой о переносе выплат зарплаты на день тезоименитства хозяина... или все сразу захотят получать зарплату не деньгами, а бонами, т.е. расписками...
короче: любые заявления от работника, противоречащие ТК, являются юридически ничтожными.
В чем проблема? Не понимаю. Не хочет - пусть не снимает с карты. В день аванса снимет с карты сумму аванса, в день зарплаты остальное.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы можете не ему давать советы, а объяснить, желательно с ссылкой на документы, можем ли мы выдать ему отпускные так, как он просит?Цитата:
Сообщение от Иринка505
Меня как бухгалтера интересует, будет ли это нарушением, если человек просит, а мы не откажем? И имеем ли мы право ТАК платить?
Так вам уже ответил Генук. ссылка на трудовой кодекс. Отпускные НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 3 дня до отпуска.Цитата:
Сообщение от PAnna
А если заявление на отпуск от сегодняшнего числа и отпуск начинается завтра? И директор накладывает свою резолюцию "ОК оформить" вечером, когда платежный день уже закончен? Я уж молчу про то, что мне надо элементарно рассчитать эти отпускные...
Тут уж я точно никак не могу за 3 дня выплатить, не экстрасенс.
Вот таких вот ..... сотрудников я всегда прошу приписать про выплату отпускных вместе с ЗП.
строго ИМХО :p
Это уже из другой серии вопрос. Изначально принималось, что все заявления приносятся вовремя, согласно гафику отпусков и т.д. и т.п.Цитата:
Сообщение от Королева
В вашем случае по-любому будет нарушение ТК. А следовательно, выплачивайте как хотите. Пусть будет заявление сотрудника о переносе отпускных. Все равно если будет проверка - они не спасут ситуацию.
У меня слава богу (ну или там кому-нибудь), такие ситуации бывают ооооооооочень редко. Гена предупредила - заявления на отпуск писать за 2-3 месяца. А уж за 2 недели написал - однозначно не подпишет. У нее планирование производства. Поэтому график отпусков у нас соблюдается. Сама велела, значит уже не отвертится. Ну ситуации разные бывают. бывает не хочет сотра в отпуск отпускать, а он бумажкй машет - мне 2 месяца назад подписали! ничего не знаю! и по графику я иду, не имеете права не отпустить. А бывает что и отказываются в последний момент.Цитата:
Сообщение от Королева
Потому что ТК запрещает, как выше уже было сказано.Цитата:
Сообщение от Аноним
С моей точки зрения - не следует "поощрять" работников, которые без давления извне не могут или банально не хотят планировать свои расходы. Вы заказчикам/покупателям своим звоните с просьбами перенести своевременную оплату на попозже? Потому что вам удобнее деньги получить не в этом месяце, а в следующем, а в этом вам и так хватит... Ну и что, что договором пени предусмотрены! Вы же очень хотите!
А, кстати, да, особенно при возможном перечислении аванса в последний день месяца :D Не то, чтобы многие, но, думаю, что звонят...Цитата:
Сообщение от Шмымзик
И просто по звонку контрагент спокойно соглашается с ситуацией, грозящей существенным штрафом за просрочку платежа по договору? Да если даже и нет штрафов - перекладывать свои проблемы на чужие плечи по меньшей мере некорректно. У них тоже план. И по плану деньги должны уйти в текущем месяце.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Есть работа, за которую люди получают деньги - и есть частная жизнь, в которой люди эти деньги тратят или распоряжаются иным способом. Не надо их смешивать. Я, конечно, понимаю что есть отдельные личности типа Перельмана - они реально как дети. Но таких единицы. И когда на одной чаше весов простое "ХОЧУ вот так!" работника, а на другой доп. работа бухгалтерии (я, кстати, хочу з/п перечислять раз в месяц! мне удобнее и по работе, и в частной жизни) и вероятность штрафов - то желание работника пересилит только в том случае, если он невообразимо ценен для организации даже с учетом своих закидонов.
Кстати, вот пишет человек:
Т.е. реально даже не понимает, что именно этого он и просит! Отдельно и в придуманные им сроки. А придумал чтоб совпадало с датами выплаты з/п и аванса.Цитата:
Сообщение от Аноним
Честно говоря, штрафов за просрочку на один день не встречала, а взаимопонимание как раз встречала. Ну да не о том речь.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Вы совершенно правильно говорите, что надо работать в соответствии с законодательством, и хотения отдельных работников могут организации слишком дорого обойтись. Хотя лично я как бухгалтер, не вижу ничего страшного в том, чтобы пойти людям навстречу, но и не об этом речь тоже.
Я о том, что законодательство наше однобоко. Защищая одни категории, оно создает иногда неоправданные проблемы другим, или, увлекшись защитой, не понимает, что в объятиях можно и задушить.
+100! Но с оговоркой - если законодательством это не запрещено так, что нарушение влечет за собой финансовые санкции. И если работник не перекладывает таким образом свои временнЫе затраты на плечи буха (например, погашение кредита).Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Кто может обнаружить это нарушение?
ТрудИнспекция или еще какие проверки ?
