Сотрудник принят 01.04.11, с 29.09.11 по 09.10.11 ( 11 дней) в отпуске, затем с 10.10.11 по13.10.11 за свой счет ( 4 дня) и 06.12.11 увольняется за сколько дней ему положена компенсация?
я так посчитала - 8*2,33=18,64-11( отпуск)=7,64
правильно?
Вид для печати
Сотрудник принят 01.04.11, с 29.09.11 по 09.10.11 ( 11 дней) в отпуске, затем с 10.10.11 по13.10.11 за свой счет ( 4 дня) и 06.12.11 увольняется за сколько дней ему положена компенсация?
я так посчитала - 8*2,33=18,64-11( отпуск)=7,64
правильно?
даЦитата:
Сообщение от ГлаМУРКА
(28/12*8)-11=7,67
Ну это Вы, Просто Таша, как второй вариант предложили?
насколько я помню обязанности именно так считать нет?
ГлаМУРКА, это не второй вариант, это вариант, который дает бОльшую точность при подсчете дней, а следом, и бОльшую точность при определении суммы компенсации. Число 2,33 ни в одном НПА не прописано.
2,33*12=27,96, а не искомые 28.
Здравствуйте, Просто Таша. Проверьте и меня пожалуйста.
Сотрудница была в отвуске в марте 2011 за 2010 г. 01.11.12 Уволилась:
кол-во днией 28дн/12м*8м=18,67
СДЗ 58400(ее ЗП за 8месяцев)/12/29.4=165,53
КНО 165,53*18.67=3090,45
Ее рабочий год совпадает с календарным? Когда на работу принята?Цитата:
Сообщение от lenski
почему за 8-то? Расчетный период всегда 12 месяцев. И нельзя зарплату за 8 месяцев делить на 12.Цитата:
Сообщение от lenski
1.10.2009 принята.
01.10.2009-30.09.2010 первый отпуск
01.10.2010-30.09.2011 второй отпуск (отгуляла в марте).
01.10.2011-01.11.2011 расчетный период для КНО.
28/12*1=2.33 кол-во дней для КНО
СДЗ 7300*2.9=214,62
КНО 2.33*214.62=500.06
01.10.2009-01.12.2011 - 2 года 2 месяца работы, которые дают право на 2 полных отпуска и еще 28/12*2=4,67 дня. Два полных она отгуляла, компенсировать осталось 4,67 дня
Еще раз - расчетный период всегда 12 месяцев. Если она увольняется 30.11.11 или 01.12.2011, то расчетный период, по данным которого считаем СДЗ, 01.12.10-30.11.11, исключая дни и суммы отпусков. командировок и прочего. Ну кто будет ПП 922 читать?
Чего то я запуталась :(. Почему она увольняется 01.12.2011?? Уволилась она 01.11.2011. И оказывается только один отпуск отгуляла, значит дней в расчет 28+2.33=30.33
Расчетный период 01.11.2010 - 30.10.2011, в марте 2010 она отгуляла отпуск за первый год.
Сумму отпускных я вычела, а дни откуда вычесть??? ПП922 прочитала (извиняюсь, но про дни не поняла)
СДЗ 80742,42/12/29,4=228.86
lenski, что-то с датой увольнения и Вы, и я ошиблись. Вы написали
я почему-то решила, что это должно быть 01.12.11 :wow:Цитата:
Сообщение от lenski
Поэтому если отгуляла только один отпуск, то дней действительно 30,33.
Теперь по расчетному периоду. Если, как выясняется, отпуск у нее был один-единственный в марте 2010 года и в период с 01.11.10-31.10.11 у нее не было ни других отпусков (учебных, без содержания), ни больничных, ни командировок, то зарплату за 01.11.10-31.10.11 действительно надо делить на 12*29,4
Ура!!!
нет больше ничего небыло.
А с СДЗ если делить на 12*29.4
80742,42/12*29.4=197818,92 (я думала на 29,4 делить надо) :(
Что-то не срослось у меня в цифрах, где я ошиблась??
lenski, ну это ж математика
80742,42/12/29,4=80742/(12*29,4) - одно и то же)))
Просто Таша, спасибо!!!
И еще КНО олагается:
НДФЛ
ПФ,
ФСС - 0,2%
ФСС - 2,9 -не облагается. Правильно
Выдавать КНО в день увольнения т.е. 01.11.11, а 14.11.11 ЗП за октябрь. ЗП тоже выдавать в день увольнения или можно пригласить на 14.11?
КНО, как и отпускные, облагается абсолютно всеми взносами-налогами. Выдавать и КНО, и зарплату строго в день увольнения вместе со всеми документами. В этот же день обязательно заплатить НДФЛ, взносы можно в общей куче за месяц.
Спасибо :yes:
Здравствуйте, проверьте, меня пожалуйста.
Сотрудник работал с 15.08.11 по 31.07.2012
11 м. 17 дней. кол-во дней 2.33*12=27,96
ЗП начисленная 87793,09/12/29,4=248,84 (СДЗ)
КНО 248,84*27,96=6957,56
и сотрудник работал с05.03 по 31.07
4м 27 дн кол-во дней 2.33*5=11.65
38163,95/12/29,4=108,17 (СДЗ)
КНО 108,17*11,65=1260,18
Верно?
28.Цитата:
Сообщение от lenski
КНО = (87793,09/(12*29,4))*28 = 6967,71 - если не было больничных, отпусков и т.п.
28/12*5=11,67Цитата:
Сообщение от lenski
КНО = (38163,95/(29,4*4+29,4/31*27))*11,67 = 3110,01 - при том же условии.
Расхождение -копейки, но тем не менее. Они появляются из-за порядка произведения определенных математических действий.
ну какие 27,96-то? За год работы ровно 28 дней отпуска. Забудьте уже про эти 2,33Цитата:
Сообщение от lenski
28*5/12=11,67Цитата:
Сообщение от lenski
12 месяцев по 29,4 дня откуда взялись в обоих расчетах? Второму бедолаге зарплату вообще неполные 5 месяцев начисляли, чего на 12-то ее делить?
Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста и мне, сколько дней отпуска положено сотруднику, если:
Сотрудник работал с 12.08.2011г. по 31.07.2012
Дни отпуска за свой счет:
12.08.2011-19.08.2011 (8 календ.дн.),
25.08.2011-26.08.2011 (2 календ.дн.),
30.08.2011-22.09.2011 (24 календ.дн.),
26.09.2011-29.09.2011 (4 календ.дн.),
01.10.2011-17.10.2011 (17 календ.дн.),
20.10.2011-31.01.2012 (104 календ.дн.),
05.04.2012-13.04.2012 (9 календ.дн.),
17.04.2012-25.04.2012 (9 календ.дн.),
27.04.2012-30.04.2011 (4 календ.дн.).
Итого сотрудник провел в отпуске без содержания 184 дня.
Период с 12.08.11 по 11.08.12 календарный год. 14 дней отпуска за свой счет входят в стаж для расчета отпускных.
Вы для чего дни считаете, для очередного отпуска или для расчета КНО при увольнении?
Если для очередного, то 28...
Если для КНО или выяснения, какой у него стаж - 365-170=195/30,4=6,41
6 полных месяцев и менее месяца, что для отпуска округляется в большую сторону, а для КНО не округляется.
Спасибо. Считаем для КНО при увольнении. Т.е., если для КНО не округляется, то, нужно 6,41 * ср.мес.з/пл=КНО при ув.?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Угу. Только цифру 6,41 все-таки пересчитайте, а то я "на коленке" считал...Цитата:
Сообщение от qwertik
мне кажется, что тут написано не правильно.Цитата:
Сообщение от qwertik
нужно если 6,41 - это стаж (в месяцах, как я понимаю), то нужно стаж умножить на 2,33, и умножить на ср.дневную з/пл .
правильно ли?
не важно для отпуска или КНО, стаж более 15 дней считается как полный месяц.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Уверены? Обоснуйте.Цитата:
Сообщение от AZ 2
Анонимусус, а что обосновывать-то? Стаж для отпуска или неиспользованного отпуска считается одинаково в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930
При подсчете КНО можно не округлять дни самого отпуска, поскольку просто оплатить можно и 11,67 дня, например. И то многие предприятия округляют, но только в большую сторону. А вот предоставить можно только 11 или 12 дней.Цитата:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
Подскажит, код для КНО ставить 2000 или 2012?
По большому счету - фиолетово. ФНС как-то рекомендовала 4800
Спасибо
Вот и я так думаю. А моя просьба "обосновать" потому и возникла, что было однозначно сказано, что именно округляется без вариантов... По крайней мере, такое впечатление сложилось.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вы обосновали возможность оплатить, округлив, а не обязанность округлять. Только и всего.Цитата:
Сообщение от AZ 2
Цитата:
Сообщение от AZ 2
Анонимусус, Вы не увидели разницу. AZ 2 говорит об округлении стажа, дающего право на отпуск/КНО. Он округляется в обязательном порядке.
Округление стажа для отпуска - да. А вот для компенсации КНО - да, каюсь, не увидел и не вижу до сих пор. Речь об однозначной ОБЯЗАННОСТИ округлять в большую сторону... И именно КНО.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Дело в чем... На этом форуме, клерке, много раз видел расчеты, советы КНО платить именно в точных цифрах, без округления в большую строну. Значит, это было неправильно? Так нельзя, и округлять в большую сторону до полного календарного дня обязательно надо? Вот это я обосновать и просил, что надо ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Кстати... Для меня лично это тоже актуально. У меня кроме основного отпуска в 28 дней есть еще и два дополнительных. И есть разница, оплатят КНО в точных цифрах или округлят... Пара календарных дней КНО...:(
Анонимусус, да где и кто сказал, что дни КНО надо округлять обязательно?!
Просто Таша,
"не важно для отпуска или КНО, стаж более 15 дней считается как полный месяц."
"Уверены? Обоснуйте."
AZ 2 сказал. А как это высказывание понимать прикажете? Я же попросил это высказывание обосновать. Посты 27, 28.
Просто Таша, если я правильно понимаю ситуацию, для стажа предоставляемого отпуска дни больше 15-ти календарных округляются в большую сторону. Для КНО - не округляются, округляются, только если работодатель согласится. Причем не округляются и 20, и 25 дней. Если работодатель не хочет, это его добрая воля.
Анонимусус, СТАЖ округляется всегда. Он считается только в полных годах-месяцах, дни стажа округляются до месяца в меньшую или большую сторону. Я же процитировала "Правила..."
Если сотрудник проработал 7 месяцев 14 дней, то его стаж для КНО при увольнении равен 7 месяцам.Цитата:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца .
Если сотрудник проработал 7 месяцев 20 дней, то его стаж для КНО при увольнении равен 8 месяцам.
Это округление обязательно и не обсуждается, поскольку "Правила...", хоть и приняты в 1930-м году, Трудовому кодексу в этой части не противоречат.
При стаже 7 месяцев дней неиспользованного отпуска 28*7/12= 16,33 дня. Вот их можно округлять при расчете суммы КНО (но только в большую сторону) или нет. Это решает работодатель.
Просто Таша,
Я Вас понял. Все логично и законодательству вроде соответствует.
Противоречие, или нюанс в том, что если работник сошлется на форум, его пошлют.
А одно мнение - однозначно, округляется в бОльшую сторону. Другое - в одном случае - округляется, в другом - вроде и нет..
Хотелось бы все-таки поставить точки над и...
ОБЯЗАН ли работодатель округлять 16 дней стажа как полный месяц? Для КНО.
Согласно Вашей ссылке, цитате... Вроде обязан. Но на клерке далеко не всегда так считают. Как все-таки правильно?
где?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Стаж до полного месяца в меньшую или большую сторону - обязан
дни неиспользованного отпуска до целых дней при выплате компенсации - не обязан
дни предоставляемого отпуска - приходится округлять до полного дня, потому что нельзя 67 сотых дня быть в отпуске, а 33 сотых работать
