Больничный лист совместителю

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работник в 2010-2011 году работал в фирме №1 по основному месту работы и в 2011 г. фирме № 2 по совместительству. В июле 2011 он увольняется из фирмы №1, работа в фирме № 2 становится основной. С 01.2012 он устраивается в фирму №3 по совместительству и в апреле заболевает. Имеет ли работник право на получение больничного для предоставления на работу в фирму №3 (по совместительству)? Ведь стажа по этой фирме за предыдущие 2 года нет. Подскажите, кто знает. А то запуталась совсем. Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от МЕН

Ведь стажа по этой фирме за предыдущие 2 года нет.

---

стаж считается полностью за жизнь, а не на конкретном предприятии. а з\пл за 2 года берется аналогично по справкам с предыдущих мест работы.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

стаж считается полностью за жизнь, а не на конкретном предприятии. а з\пл за 2 года берется аналогично по справкам с предыдущих мест работы.

---

То есть больничный для предъявления по совместительству работнику положен? Я правильно поняла? Просто в поликлинике ему не стали даже оформлять. Сказали, что выдают только тем, у кого стаж работы по совместительству больше двух лет. А как считать тогда? По данной фирме заработка за 2 предыдущих года нет. А по справкам других работодателей он получит оплату по основному месту работы. Тогда получится, что работник дважды получит оплату б/л за одно и то же в двух разных фирмах. Как-то не очень логично получается.

Цитата:

---

Сообщение от МЕН

То есть больничный для предъявления по совместительству работнику положен?

---

положен. Медучреждение обязано выдать столько больничных, сколько просит пациент. Никаких документов, кроме паспорта, для этого не требуется, а там - как известно - данные о работе и стаже не отражаются.

Либо в фирмах №2 и №3 независимо друг от друга, тогда в фирме №3 стаж 3 месяца, в фирме №2 стаж с момента приема + справка с фирмы №1...
Либо в одной фирме - 2 или 3 + справки из двух других соответственно.
Двойной оплаты получится не должно. Ибо если дается справка, то в этой фирме, в которой он справку берет, больничный ему не оплачивают.

Спасибо всем ответившим. Теперь осталось побороть поликлинику, не желающую выдавать второй больничный.

МЕН, а смысл есть? если для двух б/л теряется весь 2010 год и весь заработок №1, а выигрыш по №3 лишь 1/2 МРОТ

Цитата:

---

Сообщение от Генук

МЕН, а смысл есть? если для двух б/л теряется весь 2010 год и весь заработок №1, а выигрыш по №3 лишь 1/2 МРОТ

---

Уважаемый Генук! Поясните пожалуйста, почему теряется заработок за 2010г? Честно говоря, мне пока не приходилось сталкиваться с больничными листами совместителей - плаваю в этой теме. Поэтому и решила с людьми посоветоваться.

если выбираете два б/л по двум работам, то расчёты пойдут только по заработкам на каждой их этих работ отдельно...

1. по работе 2 - из заработка за 2011 год, т.к. в 2010 году он там не работал
2. по работе 3 - из МРОТ, т.к. в 2010-2011 он там не работал, да ещё полставки от МРОТ...

проверьте - скорее всего выгоднее один б/л, зато можно будет взять заработки по всем работам, т.е. 1 и 2 - за 2010 и 2011

Цитата:

---

Сообщение от Генук

если выбираете два б/л по двум работам, то расчёты пойдут только по заработкам на каждой их этих работ отдельно...

1. по работе 2 - из заработка за 2011 год, т.к. в 2010 году он там не работал
2. по работе 3 - из МРОТ, т.к. в 2010-2011 он там не работал, да ещё полставки от МРОТ...

проверьте - скорее всего выгоднее один б/л, зато можно будет взять заработки по всем работам, т.е. 1 и 2 - за 2010 и 2011

---

Теперь все понятно. Вы правы, смысла нет брать б/л по совместительству. Теряется больше, чем приобретается. Спасибо за обстоятельный ответ.

А если сотрудник уже 4 года работает в фирме по основному месту работы и по совместительству уже почти три... Есть ли смысл брать 2 больничных? А то больница второй б/л тоже не дает... Как им доказать что второй б/л тоже нужен???:o Кстати, з/п на второй работе всего 3000 в месяц... Если б/л таки дадут, то он будет считаться из МРОТ?

Ннадцатый раз - Вы ничего не обязаны доказывать в больнице, никаких подтверждений количества мест работы и стажа приказ 624Н не требует. Для больничных нужен только паспорт! Не выдает врач - пишите заявление на имя главврача.

Что касается брать или не брать...Очень часто почему-то игнорируется тот факт, что больничный - это еще и документ, оправдывающий Ваше отсутствие на работе. Если работодателю-совместителю без разницы Ваше рабочее время (в табеле тупо отмечают фиксированное количество часов или оплата неповременная), то второй больничный не нужен. Если же Ваше рабочее время как совместителя табелируют по факту и от этого зависит оплата, то больничный необходим как минимум для того, чтоб прогулы не поставили. А уж где и как получать пособие - это второй вопрос.

Просто Таша, спасибо, будем писать заяву главврачу.

Помогите пожалуйста!!

Сотрудник устроился к нам как совместитель с 03.12.12 и заболел
Принес б/л с 01.12.12 по 07.12.12 и справку о заработке за последние 2 года с основного места работы. Полежено ли ему пособие как совместителю???? и нужна ли нам эта справка?

Как это, заболел 01.12, а 03.12 пришел на работу устраиваться?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Унас работник устроен с 27.02.2012г. по основному месту и по совместительству. А 09.10.2013 он заболел и взял больничный по обоим местам работы. До этого работник работал в другой организации (более 5ти лет). Как нам расчитать больничный по совместительству?Стаж как я понимаю мы берем из трудовой,а вот заработок за 2года?берем туже справкутс предыдущего места работы или...?

Аноним, вы хотите по одной справке два раза одну и ту же сумму выдать? неа, только один раз по выбору работника, либо по основному месту работы либо по совместительству.

то есть получается по основному месту мы вплачиваем с учетом справки,а по совместительству столько сколько он наработал за эти полтора года?

нет... каждый БЛ только по своему заработку...

то есть?

если бы один БЛ, то - по всем справкам...

ок я понимаю. Но все же если работник принес 2больничных,а в организации работает менее двух лет то тогда как быть?производить выплату только по какому-то одному месту работы?а со вторым больничным что делать?

то есть как нкм провести эту операцию у программе?получаетсятесли работникивыберает основное место работы то мы проводим больничный по основному месту,а по совместительству тогда работнику ставятся невыходы и за то время пока он на больничном ему ничего не выплачивается?

так это внутреннее совместительство? в одной фирме?

два БЛ взяты на одну фирму?

Цитата:

---

Сообщение от Lizavetta

вы хотите по одной справке два раза одну и ту же сумму выдать?

---

Lizavetta, пособия выдаются не по справкам, а по ЛН. Для внутренних совместителей достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. Заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.

kiry, а точно внутреннее? может, две фирмы в работе... мне трудно представить, чтобы поликлиника выдала два БЛ на одну фирму...

Так вот пустьАноним, и ответит. Думаю отсюда все непонимание друг друга.

kiry, ну так если человек в 11, 12 годах работал у одного работодателя, а в 13 у пяти других, он что, 5 ЛН возьмет и везде 5 одинаковых больничных получит?

5 ЛН ему обязаны выдать для подтверждения отсутствия на работе, а пособие получит одно, прдоставив от других страхователей справку, что пособие не начислялось и не выплачивалось.
255-ФЗ"2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица."
Но я подозреваю, что речь в #16 шла о внутреннем совместительстве

две фирмы. Т.е. Человек устроен в одной как на основном месте,а в другой организации по совместительству.

Т.е. сейчас работает в А (осн)иБ (совм), в 2-й предыдущих годах-А, Б,В.
Тогда можно получить по 1 м.р. , допустим в А, по справке и из Б по ф. 182н за 2012 г.+ справке , что пособие там не начислялось и не выплачивалось.
+ справка 182 н из В за 2011-2012 гг.
Т.е по основному м.р. учитывать свой заработок и заработок других страхователе в 2011-2012 гг.
По совместительству он пособия не получит

да

ок,понятно. Спасибо. А в зарплате (1С)как на работе по совместительству проводить что его не было столько времени?ставить невыходы?просить чтобы писал за свой счет?

Аноним, так я для этого и беру больничные по совместительству. И ставлю в табеле больничный. Но не оплачиваю

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Цитата:

---

Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством ... Т ... 20

---

т.е. Проводим,но не платим,правильно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

просить чтобы писал за свой счет?

---

Зачем за свой счет, если есть 2-й ЛН?

Так он не отработал 2х лет...Если мы проведем больничный он попадет в табель и нам нужно будет оплатить человеку этот БЛ...Или можно как-то иначе провести в программе этот больничный, без выплаты?

http://www.youtube.com/watch?v=2EuOaOimGGs

Спасибо