Вид для печати
Всем здрасте. Вопрос такой, может ли сотрудник взять вместо отпуска денежную компенсацию? Ежегодный отпуск 28 к.д. Знаю что те у кого отпуск 56 дней может взять 56-28=28 к.д. деньгами, а обычные 28 к.д. можно ли? Т.к. уже накопилось много отпуска и не может человек в отпуск ни как уйти, много работы...
Обязанность работодателя отправить сотрудника в отпуск.
- дяденька, а можно я прыгну с крыши?Цитата:
Сообщение от Tu4ka
- можно, мальчик, но только один раз....
взять очередной отпуск 28 дн деньгами он может только один раз - при увольнении))
никаких вот этих 56-28 быть не может (так как это не дополнительный отпуск, сверх гарантированного 28 дн в год)
врачи, инженеры, преподаватели у которых 42,36,56 дней отпуска могут получить деньгами же..разве не так? почему 28 нельзя, если не получается уйти бухгалтеру?
простите, я не сразу поняла, что 56 - это с дополнительными днями, а не сумма задолженности по отпуску за 2 годаЦитата:
Сообщение от Tu4ka
оч.извиняюсь)
За дополнительный может (ненормированный рабочий день, работающим в РКС(МКС)
За работу во вредных условиях - этот допотпуск также не компенсируется.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Если ежегодный отпуск больше 28 дней, то вот это сверху можно деньгами, если не больше, то будьте добры организоавать сотруднику отпуск.
:(так не честно
Tu4ka, надо вопрос задавать поточнее :smile:Цитата:
Сообщение от Tu4ka
тот же врач может иметь допотпуск, как за ненормированный рабочий день, так и за вредные условия труда (рентгенологи, инфекционисты ......) так и инженеры....Цитата:
Сообщение от Tu4ka
Надо рассматривать в каждом конкретном случае :)
Ну, так... Законодательство ж меняется... Раньше можно было, сейчас - нельзя, увы.;)Цитата:
Сообщение от Tu4ka
Все деньги не заработаешь. Да и здоровье на них не купишь. ;)Цитата:
Сообщение от Tu4ka
это точно, но и лишнее не будет))))Цитата:
Сообщение от бух2007
Tu4ka, Трудовой кодекс грамотно запрещает замену отпуска деньгами... уверяю, если бы разрешал - мгновенно выяснилось бы, что подавляющее большинство работников вдруг "добровольно" захотели работать на родную фирму без всяких отпусков... а добрый хозяин просто установит оклад не ГодовойФОТ/12, а ГодовойФОТ/13 и не потеряет ни копейки...
т.е. выплатить компенсацию более чем за 28 дней нельзя? А как быть, если сотрудник подал заявление на увольнение, а в отпуке не был более полутора лет? Вроде как нужно выплатить компенсацию. Получается: 28 дней + 7 месяцев * 2,33 дня = 44,3 дня неотгуляного отпуска надо бы компенсировать.
нельзя 7*2,33Цитата:
Сообщение от Аноним
нужно 28/12*7
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
При увольнении обязаны выплатить, а просто получить деньги и не гулять - нельзя
А чего... Раньше можно было. Год отработал без отпуска, КНО. А может, работнику деньги нужны?Цитата:
Сообщение от Генук
А кому они не нужны?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Нужны-то вроде всем, только вот раньше так и было - год отработал, отпуск не отгулял - получи КНО. Сейчас так не прокатывает...Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Цитата:
Сообщение от Svetishe
Когда деревья были большими (с).:)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Цитата:
Сообщение от Анонимусус
"Нашел Рабинович деньги. Пересчитал - не хватает.."
ну вам же сказали - этак вы загнетесь без отпуска, а денег никогда не хватит:)
сто пятьдесят лет назад вообще не было отпусков... если не ошибаюсь, для рабочих они (двухнедельные) появились во Франции и господа боялись, что будут на курортах сталкиваться с чернью...
то есть это в генах заложено - работать без отпуска?-)Цитата:
Сообщение от Генук
а если отпуска 28 дней мало, что делать:-)
Ужс ужс ужс...какой кошмар...
ага, ужас - это отпуска по 56 дней:)Цитата:
Сообщение от Tu4ka
У нас сотрудник "накопил" больше 4х отпусков, а деньги понадобились срочно. С диром договорился, уволился получил компенсацию и через день устроился на работу.
И что трудовая инспекция скажет на такое нарушение (4 года без отпусков)? Ну или ИФНС при проверке (не сообщат ли в ту же трудовую)?Цитата:
Сообщение от НинаО
Их это не волнует совершенно. Хоть 50 лет без отпуска.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если придет - может оштрафовать, если заметит, конечно.Цитата:
Сообщение от Аноним
И если кто "капнет"...... и если кто бравировать будет:"А я получил.... я получил....."Цитата:
Сообщение от бух2007
Раньше можно было не брать отпуска. это сейчас строго по ТК. И потом если через увольнение кто запрещает? А можно работника и не взять обратно на работу...Цитата:
Сообщение от mln
Тоже вариант...;)Цитата:
Сообщение от НинаО
А увидят? :wow: Что-то сомневаюсь...Цитата:
Сообщение от Аноним
Устроилась на работу 01.06.2012, а 01.12.2012 должна уйти в отпуск по беременности и родам. Отпускные за 6 месяцев выплатят или отправят в отпуск на 2 недели раньше?
Отправят в отпуск пропорционально отработанному времени.Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, напишите заявление на отпуск - отпустят в отпуск на 2 недели (или месяц, как договоритесь). Не напишите - пойдете в отпуск после выхода на работу или получите компенсацию при увольнении.
Спасибо!
