Совместитель устроен с почасовым тарифом, в мае не работал. Выплачивать соответственно ему на за что, это значит сотрудник без зп?
Вид для печати
Совместитель устроен с почасовым тарифом, в мае не работал. Выплачивать соответственно ему на за что, это значит сотрудник без зп?
В табеле учета рабочего времени у него что стоит? Нули?
На каком основании? Каков его график работы?Цитата:
Сообщение от Юлия789
в табеле 0
работает наладчиком, т.е. есть объект - выходит на работу, в этом месяце для него работы не оказалось
Нет работы - нет оплаты.Цитата:
Сообщение от Юлия789
Вообще интересно... Почасовой учет... А если работа есть, сколько он работать в день будет? А если есть работа, а он занят в этот день на основной работе?.
если работа есть - то как полагается по закону - не более 4ч в день :) а если занят на основной, то по совместительству будет занят немного позжеЦитата:
Сообщение от Анонимусус
были большие командировочные расходы, не смогла ничего лучше придумать чем устроить человека на работу вместо договора подряда, чтобы командировочные не облагать еще и отчислениями в фонды, жаль если ошиблась...
Ну, если работник согласен с почасовым учетом... То нет работы - нет оплаты. Хотя странно как-то.;)Цитата:
Сообщение от Юлия789
работничек сговорчивый у нас :DЦитата:
Сообщение от Анонимусус
слово "простой" совсем незнакомо?
что Вы имеете ввиду?Цитата:
Сообщение от Генук
работник не виноват, что Вы не сумели его обеспечить работой... за простой выплачивайте 2/3 среднечасового заработка за каждый час этого простоя...
Вот устроен с почасовым тарифом... Сделка, что ли?Цитата:
Сообщение от Юлия789
ого... нет не знакомо совсем, а как быть если работник должен работать не больше 4 часов, но может же работать меньше, значит может и не работать вообщеЦитата:
Сообщение от Генук
ну да, сотрудник вообще пока в нашей постоянной зп и окладе не заинтересован, офиц-но, на постоянную основу будет устроен позже, на других, разумеется основаниях, просто работа выездная, не хочется терять расходы на командировки и увеличивать выплаты на компенсации таких расходовЦитата:
Сообщение от Анонимусус
что значит "может"? он что, вольный стрелок и может приходить и уходить с работы когда вздумается? или всё же есть обязательные присутственные часы?
Генук имел в виду ст. 157 ТК.Цитата:
Сообщение от Юлия789
"Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника."
Получается, что работодатель не смог работника работой обеспечить. С другой стороны, если работнику установлена почасовая оплата...:(
должен присутствовать только если есть для него работа соответствующая квалификации, если пуско-наладочных работ нет, то и присутствие его не обязательно, т.е. тогда он "вольный стрелок"
Я так понял, что нет присутственных часов... А вот вызовет работодатель при наличии объема работы, и будет работник работать по графику совместителя...Цитата:
Сообщение от Генук
Юлия789, закройте трудовой договор... это обычный ДГПХ по наладочным услугам... с актированием и оплатой часов по факту пуска...
а с трудовым договором вляпываетесь в оплату простоя... однозначно (с) ВВЖ
:yes:Цитата:
Сообщение от Генук
да я так и хотела сделать сначала, но потом была командировка с большими командировочными расходами... если бы с ним был заключен дгпх то как расходы мы бы проезд и проживание не провели, а выплатили в виде оплаты по дгпх и плюсом еще в пфр оплатили... как с этим то быть?Цитата:
Сообщение от Генук
и на НДФЛ сотрудник бы еще попал
компенсация прописанных отдельно в ДГПХ и документально подтверждённых расходов не облагается ни НДФЛ, ни взносами...
Генук, спасибо за подсказку, а можно точнее, ссылку на зак-во? самостоятельно искала какое-то время назад, нашла только то, что нужно облагать
по своей природной лени даю скелет... надеюсь, сообразите сами...
1. здесь столбится законная обязанность компенсирования расходов
2. здесь необложение НДФЛЦитата:
ГК Статья 709. Цена работы
2. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.
3. здесь невзимание взносовЦитата:
НК Статья 221. Профессиональные налоговые вычеты
При исчислении налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса [13%] право на получение профессиональных налоговых вычетов имеют следующие категории налогоплательщиков:
2) налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, - в сумме фактически произведенных ими и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением этих работ (оказанием услуг);
Налогоплательщики, указанные в настоящей статье, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи письменного заявления налоговому агенту.
Цитата:
Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам
1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:
2) все виды установленных законодательством Российской Федерации [ГК - федеральный закон], законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
ж) с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;
Генук, а не обратили внимание, что не облагаются только компенсационные выплаты в пределах норм, да ещё установленные законодательно? Командировочные расходы и компенсации за них в ГК, вроде бы, не предусмотрены.Цитата:
Сообщение от Генук
GSokolov, здесь по аналогии с суточными для обычного трудовика достаточно прописать верхнюю планку в самом ДГПХ...
из общих соображений ясно, что иначе наладчик заселится в президентский номер, если тупо в договоре будет написано, что заказчик компенсирует расходы на проживание в месте пуска без указания верхнего шлагбаума...
:stop: Генук, так где эти компенсации или возможность их установления заказчиком в ГК прописаны? Разве заказчик может издавать законодательные акты? Даже для себя, родимого. ;)
закон - это ГК... потолок компенсации должен быть определён в цене договора...
точно так же, как закон - это ТК... и потолок суточных должен быть определён в ЛНА предприятия...
Однако обязанность выплаты суточных в ТК установлена законодательно, а выплата компенсаций расходов - на усмотрение договаривающихся сторон. Упомянута, но законодательно не установлена.Цитата:
Сообщение от Генук
