Работник на окладе
Скажите оплачиваются ли ему вообще праздничные дни в январе. Если да то как?
Вид для печати
Работник на окладе
Скажите оплачиваются ли ему вообще праздничные дни в январе. Если да то как?
спрашивали и отвечали уже
YUM, И поконкретнее?
оплачиваете с 24 по 31 декабря - 8 дней и с 9 по 20 января - 12 дней
olga-osina, меня смущает что праздничные дни ему не оплачиваются только потому что он в отпуске в эти дни?
праздничные дни не входят в число дней отпуска. вы ему на эти дни продлите отпуск и он выйдет не 20, а 28.
тогда вы ему оплатите 8 дней в декабре и 20 дней в январе
люшенька, когда у нас оплачивались праздничные дни хоть в отпуске хоть без?
потому что в ст.112 ТК сказано, что тем, у кого оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотренаЦитата:
Сообщение от люшенька
Анжелика Ник,
Как же не оплачиваются. Я за январь полный оклад получу.
и получаются эти праздничные дни как отпуск без содержанияЦитата:
Сообщение от olga-osina
как всё запущено...
люшенька, так невыгодно в январе в отпуск ходить. Это давно известно.
бух2007, добавьте слово "окладникам"
люшенька, вы оклад получите за отработанные дни.. и сотр в отпуске тоже получит оклад за отработанные дни+ отпускные
У него в январе останутся 9 дней рабочих из 17. Значит оклад я поделю на 17 и умножу на 9?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
люшенька, из-за того что сотр получит меньше не значит, что праздничные дни- это отпуск без содержания..
Теперь чуть яснее спасибо.Цитата:
Сообщение от Генук
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Очередной отпуск сроком 28 календарных дней приходится с 3 декабря по 30 декабря. Работник на окладе. 1, 2, 31 декабря - выходные дни. Вопрос: будет ли за эти 3 дня начисляться з/пл?
нет, сотрудник же отдыхал
спасибо:o
Анжелика Ник, а какая разница кроме названия? Зарплата в обоих случаях одинаково рассчиталась бы
это Вы про отпуск без содержания? а смысл его на праздничные дни оформлять?Цитата:
Сообщение от люшенька
Разница в расчете будущего среднего заработка для предстоящего отпуска, когда в расчетный период войдет этот отпускной январь.Цитата:
Сообщение от люшенька
Дни без содержания исключаются из расчетного периода, а праздничные - не исключаются. Так что январский отпуск не только отрицательно сказывается на доходности за январь, он еще уменьшает будущий СДЗ.
люшенька, из-за того что руководители путаются в названиях и понятиях очень часто возникает вопрос о не желании платить в январе месяце сотрудникам полный оклад за полностью отработанный месяц..
бух2007, да-да я об этом и не подумала.
Получается выгоднее сотруднику на праздничные дни оформить отпуск без содержания. Нет же запрета на это?
Я с этим пока не сталкиваласьЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Когда "январские каникулы" наметились первый раз, были попытки перевести всех окладников на "посменную" работу с оплатой фиксированной ставки за каждый отработанный день. Потому и ввели в ТК норму о доплате сдельщикам за праздники.
Я бы не стала такой отпуск им оформлять, ибо это как-то противоестественно. :oЦитата:
Сообщение от люшенька
люшенька, я, честно говоря, вообще не понимаю, что Вам не ясно. есть норма рабочего времени, установленная для каждого месяца. отработал норму - получил полный оклад, не отработал - не получил. всё. праздничные дни общие для всех, они перечислены в ТК. в период с 01.01 по 08.01 отдыхают все, не зависимо от наличия/отсутствия отпуска в эти дни. исключением являются только те, чья работа подразумевает выход в праздничные дни (на производстве, например).
запрета нет, но зачем огород городить? сотрудник в праздники и так отдохнет, не оформляя отпуск б/сЦитата:
Сообщение от люшенька
Потивоестественно, но не противозаконно.)Цитата:
Сообщение от бух2007
А представьте кто нибудь отпуск возьмет с 9 января по 31. И потом у него будет 8 рабочих дней при подсчете СДЗ и ноль заработка за январь, это ведь тоже противоестественно , не?)
Nikost,
Меня смущает разница в оплате при наличии этих самых праздничных дней.
Nikost,Цитата:
Сообщение от Nikost
Речь о том как эти праздники отразятся на его заработке. А так да, хоть так хоть эдак, он будет отдыхать.
чем выгоднее? можно на цифрах.. я что то плохо понимаю мысль..Цитата:
Сообщение от люшенька
откуда у него 8 рабочих дней возьмутся в январе, если их там всего 17, и у сотрудника на все эти дни (с 9 по 31) отпуск? что-то я не догоняю....:fire: при подсчете будущих СДЗ из расчета будут исключены и дни, и оплаты январского отпуска.Цитата:
Сообщение от люшенька
Nikost, 1-8 января - они, конечно, выходные, но в расчет СДЗ для следующего отпуска войдут как календарные дни отработанного периода при нулевом заработке
так они ж календарные, а не рабочие :) а люшенька пишет про рабочие...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
ну с терминами не разобрались ;)
Просто Таша, спасибо, это и имелось ввиду
Nikost, не рабочие дни, а отработанные но без оплаты. Будут разжижать СДЗ.
так происходит со всеми месяцами, где есть праздничные дниЦитата:
Сообщение от люшенька
