Изменение графика работы против воли трудящихся.

Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь.
Я работаю на дочернем предприятии ОАО "Северсталь" в ООО "ССМ-ТЯЖМАШ" в цехе РМЦ-1.
У нас в 2012 году действовал график работы - "в 3 смены с неработающими праздниками", но в 2013 году руководство решило поменять график на "в 3 смены с работающими праздниками" и заставляют выходить на работу уже 3-го Января, т.е. без Новогодних каникул и в дальнейшем и без Майских праздников и других праздников установленными государством.
Объясните мне пожалуйста в праве ли они вводить такой график и не противоречит ли он Конституции Российской Ферерации?
P.S. непрерывного производства у нас в цехе нет.
Большое спасибо за ответ.

Ищещь " правду" на работе, ищи сразу новую работу

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

Объясните мне пожалуйста в праве ли они вводить такой график

---

:yes: при соответствующем изменении оплаты труда.

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

и не противоречит ли он Конституции Российской Ферерации?

---

Графики работы не проверяются на соответствие КРФ.:)

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

:yes: при соответствующем изменении оплаты труда.

Графики работы не проверяются на соответствие КРФ.:)

---

Спасибо.
Если я правильно понял, то статья 112 - Нерабочие праздничные дни
и статья Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
распространяется не на всех, а только на избранных?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Ищещь " правду" на работе, ищи сразу новую работу

---

Если бы все так поступали, то работать было бы некому.

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

то статья 112 - Нерабочие праздничные дни
и статья Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

---

Не так буквально, помимо этих статей есть прямо или косвенно ещё масса иных.

Подскажите пожалуйста какие? Если их масса.

ТК-103, например.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ведь у нас нет непрерывного производственного процесса.

При сменном графике выходные дни скользящие. Посмотрите чуть выше статью 100.

Похоже, всю матчасть изложить придется.;)

Цитата:

---

Сообщение от mvf

При сменном графике выходные дни скользящие. Посмотрите чуть выше статью 100.

---

в моём Трудовой договоре написано: "график в 3 смены с нерабочими праздниками"

Мне представляется, что тут может оказаться существенное изменение условий труда. Но без изучения конкретных обстоятельств и документов не обойтись.

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

в моём Трудовой договоре написано: "график в 3 смены с нерабочими праздниками"

---

Вы вероятно путаете нерабочий праздничный день и выходной день.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Мне представляется, что тут может оказаться существенное изменение условий труда. Но без изучения конкретных обстоятельств и документов не обойтись.

---

Так и есть.
Всё из за того, что решили ввести смено-встречные собрания проходящие каждую смену 15 минут (время которых не входит в рабочее) от сюда они посчитали, что за год набегает 9 смен. Вот и решили изменить название графика с Неработающих праздничных дней на Работающие.
Пример: раньше утренняя смена начиналась в 6:45 и заканчивалась в 15:15, а теперь официально начинается в 7:00 и заканчивается в 15:15
Фактически мы обязаны придти на работу в 6:45

Ничего я не путаю. 8 Марта - Праздничный неработающий день. В этом году 7 Марта смена была на 1 час короче, а 8 Марта мы не работали. А в 2013 году по новому графику мы обязаны выйти на работу. (не дежурить, а на полную смену, при этом нет непрерывного производства и нет аварийной ситуации)

http://lostpic.net/?photo=1263171
http://lostpic.net/?photo=1263172

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

А в 2013 году по новому графику мы обязаны выйти на работу. (не дежурить, а на полную смену, при этом нет непрерывного производства и нет аварийной ситуации)

---

У Вас по-видимому изменения организационных или технологических условий труда, это ст. 74 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

....... решили ввести смено-встречные собрания проходящие каждую смену 15 минут (время которых не входит в рабочее) от сюда они посчитали, что за год набегает 9 смен. Вот и решили изменить название графика с Неработающих праздничных дней на Работающие.
Пример: раньше утренняя смена начиналась в 6:45 и заканчивалась в 15:15, а теперь официально начинается в 7:00 и заканчивается в 15:15
Фактически мы обязаны придти на работу в 6:45

---

Смено-встречные собрания - это время приема-сдачи смены (у нас так именуется) и в рабочее время включено.
К тому же за работу в праздничные дни (ст. 112 ТК) Вам должны оплачивать в соответствии ст. 153 ТК - не менее, чем в двойном размере..........

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

Если я правильно понял, то статья 112 - Нерабочие праздничные дни
и статья Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
распространяется не на всех, а только на избранных?

---

В праздничные дни работают масса предприятий и организаций, начиная с полиции, медработников, авиа-ж/д перевозчиков, энергетиков, МЧС и .........

Цитата:

---

Сообщение от mln

Смено-встречные собрания - это время приема-сдачи смены (у нас так именуется) и в рабочее время включено.
К тому же за работу в праздничные дни (ст. 112 ТК) Вам должны оплачивать в соответствии ст. 153 ТК - не менее, чем в двойном размере..........

---

То что в двойном, это понятно. Но работники (80%) были против смены графика, а профсоюз подписал новый график, хотя новый трудовой договор ещё не сделан и не подписан. А у нас руководство считает, что Смено-встречные собрания не входят в рабочее время , - из за этого и набегает 9 смен дифицита.
(20 смен по 15 минут=5 часов в месяц), а оплачивать они хотят эти 5 часов = 150 рублей.
p.s. я тоже не совсем понимаю почему не входит в рабочее время см.-встр. собрания, ведь я уже нахожусь на территории комбината и переодевшись обязан на них присутствовать каждую смену.

Но работники (80%) были против смены графика,
Да, уж. работодатель не хочет прислушаться к решению колхозного собрания, ну совсем обнаглел это работодатель!

Цитата:

---

Сообщение от mln

У Вас по-видимому изменения организационных или технологических условий труда, это ст. 74 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

---

Подписи не были собраны. Я до сих пор ничего не подписывал.

MAXIMZILLA, вам надо повторно обратиться в профсоюз за разъяснением. Чтобы четко объяснили оплату этих 5 часов = 150 рубл.
Размер выплаты устанавливается, как правило, в процентах к фактически начисленной месячной тарифной ставке (окладу) в зависимости от планового времени на прием смены.
Работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период времени до приема рабочей смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, в ведении техпроцесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов, время приемки смены не должно увеличивать продолжительность рабочей смены.

Цитата:

---

Сообщение от mln

MAXIMZILLA
Работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период времени до приема рабочей смены

---

У нас никогда не было непрерывного производства, мы ремонтники.
Мы хотим добиться отмены принудительной работы в Праздничные дни. Пусть в праздники работают дежурные бригады, как это делалось всегда. А что бы не было нехватки годовых часов, пусть включают смено-встречные собрания в рабочее время. Тем более как говорит Начальник цеха "что бы увидеться лицом к лицу со своим сменщиком, приходите на работу ещё на 15 минут раньше (т.е. до собрания)", так как иначе мы со сменщиком никаким образом не увидимся в течении года.

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

У нас никогда не было непрерывного производства, мы ремонтники.

---

Тем более необдуманный шаг на праздничные дни, платить в двойном размере ....
Подключайте тогда Роструд, Вы горно-металлургическая отрасль?

Письмо от 02 Февраля 2011 г. N 373-ТЗ
"Уведомление о регистрации Отраслевого тарифного соглашения по горно - металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы"
Роструд сообщает, что Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы зарегистрировано 2 февраля 2011 года. Регистрационный номер 169/11-13.
Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.
Руководитель Ю.В.ГЕРЦИЙ

А на 13 год, решили ухудшить? Роструд разберется...... Удачи!

Цитата:

---

Сообщение от mln

по сравнению с трудовым законодательством

---

Как минимум.
Не давайте ложных надежд на коммунизм....;)

Цитата:

---

Сообщение от MAXIMZILLA

У нас никогда не было непрерывного производства, мы ремонтники.

---

Иллюзия. ИМХО, ТС не имеет никакого понятия о НП.

Цитата:

---

Сообщение от echinaceabel

Не давайте ложных надежд на коммунизм....;)

---

Мы оттуда http://www.rostrud.ru/activities/34/22830/23154.shtml
Отраслевые соглашения заключенные на федеральном уровне социального партнерства и прошедшие уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости на 1 августа 2012 года

Вы решили свои познания применить на Вологодщине, или телепатией владеете за столько верст?
Тогда расскажите про наши Североникель, Печенганикель и Заполярный филиал ОАО «ГМК «Норильский никель».
Они добывают руду, и из переработки (плавки) сульфидных медно-никелевых руд выпускают 12 видов продукции - никель электролитный, никелевый карбонильный порошок и никелевая карбонильная дробь, медь электролитная, концентраты драгоценных металлов (золотишко на мелочишко), серная кислота и др.
Может мы не знаем ишо чаво :sad:

В итоге, было решено написать письмо с просьбой разъяснить ситуацию в двух экземплярах, один в Трудовую инспекцию, другой в Прокуратуру.

т.е. за полтора месяца и профсоюз не объяснил?

Вопреки нормам, установленным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ время, затрачиваемое работниками для приема-сдачи смены, не учитывалось и не оплачивалось. В локальных нормативных актах предприятия порядок и размер данных выплат не установлен……
По требованию государственного инспектора труда права работников восстановлены, им оплачены часы переработки за период с 1 мая 2009 года по настоящее время, выдана компенсация за задержку денежных средств. За допущенные нарушения заместитель директора МУП подвергнут административному наказанию.
http://git64.rostrud.ru/news.shtml/x...ntry.7651.html

5 декабря 2012 05:07 Андрей:
Хотелось бы узнать, как исчисляется продолжительность рабочего времени: от момента прохода через проходные или от момента прибытия на рабочее место; входит ли в это время переодевание и принятие душа?
6 декабря 2012 11:37 В.А.Бадикина
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника и др).
Исходя из этого, стороны трудовых отношений (работодатель и работник) вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
Вопрос об отнесении времени для приёма-сдачи смены и подготовки к рабочему времени, трудовым законодательством не урегулирован и определяется работодателем в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. http://git71.rostrud.ru/questioner/xPages/page.2.html

Видите? за один день дают ответ....

И вообще Н.Ковязина не однократно разъясняла время приема и сдачи смены еще в 2001, 2004г.г.