Вид для печати
Добрый день! Подскажите пожалуйста... Ситуация такая: у нас совместитель внешний в месяц работает по 3 дня курьером, отработал 11 месяцев сейчас увольняется сколько ему положено дней отпуска так же как и всем 28дней или по факту отработанных дней за весь период 33 (или 1,122 мес) и получается 28/12*1,122=2,62 дня как будет правильней? И еще мы с Компенсации при увольнении кроме НДФЛ платим в ПФР и Фсс?
У него такой график работы? Как табелируются остальные 27(28) дней в месяце - буквой В?Цитата:
Сообщение от Наташа Игумнова
Тогда ему надо компенсировать 28 дней отпуска.
Да. Все взносы платите как обычноЦитата:
Сообщение от Наташа Игумнова
Спасибо большое!
Подскажите, совместитель работает по 4 часа в день по табелю, ему ведь положен отпуск 28 дней, а не 14?
Да. Его совместительство влияет на конечную сумму оплаты, которая будет в вашем случае в 2 раза меньше, чем при работе на полную ставку.Цитата:
Сообщение от Незабудка88
28. Фактически, совместитель работает не полный рабочий день, а только 4 часа. Или 20 часов в неделю. 0,5 ставки. А при этом по ст. 93 ТК
"При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спасибо, а то увидела у предыдущего буха в трудовом договоре с совместителем 14 дней и удивилась. Совместителям вроде и один и тот же больничный можно оплачивать как по основной работе, так и параллельно по месту совместительства?
Можно и тот же, можно и свой... ИМХО, лучше пусть все же 2 берет. В больничном же 2 клеточки для галочек: основное место работы и по совместительству.;)Цитата:
Сообщение от Незабудка88
если у совместителя написано про ненормированный рабочий день, то ему положено + 3 дня к отпуску за это оплачиваемых?
а совместительство может быть ненормированным?Цитата:
Сообщение от Незабудка88
Положено. :yes: Если написали, значит, может.
А вроде же раньше совместителю нельзя было больше 4 часов в день совмещать ? :o
А не понятно, как еще написать человеку график работы, если он на дому работает. Никаких конкретных часов работы и дней за ним не закреплено. Когда нужно, тогда и работает. По табелю 4 ч ставится. Но это в целом - часов в день. А ненормированность - она показывает, что нет определенного времени работы - с 18 до 22 например. Или я ошибаюсь?
Что положено, раз написали, 3 оплачиваемых дополнительных дня, не спорю. А что совместителю можно работать на условиях ненормированного рабочего дня... Думал, что нельзя. Ст. 264 говорит однозначно "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день."Цитата:
Сообщение от GSokolov
Так же не уверен, что совместителя, пусть и с его согласия, можно привлекать к сверхурочной работе.
ИМХО, да. Это гибкий график работы, другая статья, ст. 102 ТКЦитата:
Сообщение от Незабудка88
"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."
А в моем Консультанте 284 статья :pЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Но говорит о том же: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день
;)
Правильно говориться, ето я опечатался....:o Конечно, 284 ст.Цитата:
Сообщение от Королева
Тогда в договоре написать, что работа является не основной, а по графику рабочего времени - работа по гибкому графику не более 4 часов в день с 2-мя выходными, так будет правильно по ТК?
Примерно так. Обязательно надо отметить, что работа по совместительству, а не основная. Трудовой же нет...
Так ведь это о рабочем времени, а о времени отработанном за его пределами, сверхурочно, эта статья ничего не говорит. Зато есть другие статьи, которые говорят, что в остальном работа по совместительству не отличается от основной. Так что работа сверхурочно возможна в определённых пределах при любом типе договора, в т.ч. и по совместительству.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Да вроде и так... Но получается, что работающего по совместительству с его согласия можно привлечь к работе в течение 4-х часов за пределами его рабочего времени... И отработает 8 часов. Что противоречит ст. 284 ТК. Скользкий вопрос.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Не противоречит. 4 часа в нормальных условиях в рабочее время и 4 часа в условиях, отклоняющихся от нормальных - сверх нормы рабочего времени..Цитата:
Сообщение от Анонимусус
ИМХО, все-таки, противоречит. Та же статья... 284. "Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса."
Если работник не приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК или не отстранен от работы - противоречит. В ТК нет оговорок в смысле привлечения сверх 4-х часов в день, кроме приведенных в этой части статьи. Сверхурочная работа для совместителей не предусмотрена.
Анонимусус, ещё раз, речь в этой статье идет о рабочем времени работника. Прочитайте же, наконец, определение рабочего времени в ст. 91 ТК РФ и определение сверхурочной работы в ст. 99. А ограничения продолжительности рабочего времени к продолжительности сверхурочной работы отношения не имеют, совершенно разные понятия.
Да я и не спорю особо... Просто в ст.284 четко сказано, чтоЦитата:
Сообщение от GSokolov
"Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день." Все.
А по основному месту - хоть 8, хоть 12, хоть сутки, 24 часа. И сверхурочные... Допустимы.
А вот по совместительству - уже нарушение этой статьи. Нельзя!
Или можно совместителю работать 8 часов, когда " когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса." - не приостановил или не отстранен?:wow:
Анонимусус, по основному месту в ТК РФ оговорена нормальная продолжительность рабочей недели, и в отдельных случаях - рабочего дня. Сверхурочные - за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Это Ваши выдумки. Нет в ТК РФ этого относительно сверхурочных. Если есть, приведите цитату, доказывающую именно запрет на сверхурочные для совместителей.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Ещё раз - это случай нормальной продолжительности рабочего времени совместителя. Не сверхурочных.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Наоборот. Именно рабочего дня в первую очередь. Для совместителя.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Можно, ИМХО, но в пределах 4-х часов в день.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Или Вы о том, что только прописать нельзя в ТД продолжительность более 4-х часов, а время от времени привлекать можно? Так, ИМХО, как раз
и будет время от времени, если будет вообще.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Вообще-то можно и более (я имею в виду в день), но с соблюдением нормы. Например, не 5 дней в неделю по 4 часа, а 2 по 8 и 1 - 4 часа.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Анонимусус, Вы вообще поняли, о чём я писал? 8-часовой рабочий день по совместительству, когда на основном месте нет работы - это нормальное рабочее время совместителя, а не сверхурочные, Это специальная норма норма закона, отменяющая общую норму "не более 4-х часов в день" для таких случаев. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - это сверхурочные. В пределах нормальной продолжительности - рабочее время.
И Вы туда же... Официально - нельзя. Разве что гибкий график... Но прописать в ТД совместителю более 4-х часов в день - нарушение ТК.Цитата:
Сообщение от echinaceabel
GSokolov, Да понял, конечно, что Вы в самом деле... В таких условиях совместитель может работать и на полную ставку. Когда не занят на основной работе. С соответствующей оплатой. И это не будет сверхурочной работой.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Но вопрос в другом, может ли совместитель привлекаться к сверхурочной работе за пределами 4-х часов в день, что оговорено в 284-й статье. Там ведь упор именно на 4 часа, даже не на 20 в неделю...:o
Когда продолжает работать на основном месте работы, а не освобожден от нее.
Может для начала определимся по продолжительности рабочего дня для внешнего и внутреннего совместителя? Возможны различия?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А не вижу различий. Одинаковая продолжительность рабочего дня совместителя, как внутреннего, так и внешнего. Различие только в том, как будет мотивировать, какой справкой работу на полный рабочий день внешний совместитель.;)Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Я это к тому, есть ли где обязанность совместителя как часто, каким документом и т.п. ставить в известность работодателя по совместительству о наличии у него рабочих часов в определенный день у другого работодателя?
Я такой обязанности в ТК не вижу. Право есть, если захочет. А
Вообще абсурд, с моей точки зрения. Мне как совместителю, что, график работы по основному месту работы предоставлять?Цитата:
Сообщение от echinaceabel
Каким документом... Задумался.:redface:
Вот и я о том же, поэтому ИМХО продолжительность РД у совместителя дело второе (если только он не внутренний)...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
