Добрый день!
Правда ли, что с 01.01.2014 г. все организации должны проводить спецоценку условий труда?
Это касается офисных работников?
Вид для печати
Добрый день!
Правда ли, что с 01.01.2014 г. все организации должны проводить спецоценку условий труда?
Это касается офисных работников?
удалено вот нашла на другом сайте информацию.
Да аттестация рабочих мест заменена на оценку условий
Специальная оценка проводиться на всех рабочих местах, и во всех организацияхЦитата:
Сообщение от katrom
Доброе утро!
Подскажите, кто-то делал спецоценку условий труда? Какова процедура?
Доброе утро!Цитата:
Сообщение от katrom
специальная оценка (СОУТ) проводится в соответствии с 426-ФЗ от 28.12.13 и приказом минтруда 33н, который на настоящий момент проходит регистрацию в минюсте (как нас уверяют представители минтруда) в связи, с чем фактически ни кто провести спецоценку сейчас не может, все ждут регистрации приказа
а процедура будет выглядит приблизительно так:
0. Создаете комиссию в организации на данную процедуру
1. Находите лабораторию проводящую СОУТ
2. Определяете объем работ и заключаете договор
3. Предоставляете необходимую информацию лаборатории (по запросу)
4. Лаборатория в Вашем предприятии проводит замеры вредных факторов (при необходимости)
5. Лаборатория готовит отчет, и направляет его Вам
6. Вы ознакамливаетесь с отчетом, ознакамливаете людей с условиями труда под роспись
7. Готовите приказ о завершении данной процедуры
далее при наличии таковых:
8. Выполняете мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда
9. Выдаете льготы и компенсации, молоко, медосмотр и др.
Большое вам спасибо за разъяснения.
А что делать если только в 2013 делали аттестацию? Надо снова заключать договор на спец. оценку условий труда? Меня директор убьет..
Пока не спешить. Вы выше пост читали?;)Цитата:
Сообщение от Аноним
"....В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года, в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительному тарифу."
Источник - сайт минздравсоцзащиты. Разъяснение минтруда от 07.03.14.
кто ни будь уже проводил спец.оценку? поделитесь опытом.
слышала, что отчет, который делает организация по спец.оценке еще не утвержден, так ли это?
еще читала, что с 3 кв.2014 года надо будет сдавать декларацию по результатам спец.оценки в труд.инспекцию по местонахождению компании. (форма декларации находится на согласовании в Минюсте)
заранее спасибо.
Отчет утвержден (приказ минтруда 33н) , но не полностью, не утверждена форма декларации (приказ минтруда 80н), поэтому провести можете, но без декларирования рабочих мест, т.е по старинке составив карту специальной оценки условий труда на каждое рабочее место, или все же с декларированим: провести оценку, получить отчет от лаборатории, и ждать регистрации приказа 80нЦитата:
Сообщение от katrom
Добрый день! А может кто-нибудь подсказать, как провести спецоценку условий труда ИП, если его офис в своей квартире, а работником является муж?
Подскажите, пожалуйста, про спецоценку.
Если предприятие до 50 чел, сколько народа должно быть в комиссии для проведения спецоценки? Я предполагала, что достаточно назначить директора, но в организации, занимающейся спецоценкой, говорят, что минимум трое должно быть. Председатель комиссии и 2 члена комиссии.
Еще непонятно, специалист по охране труда может быть только один на таком небольшом предприятии? Должен ли он пройти обучение? Возможно ли без надбавки к зарплате или это совмещение и надбавка обязательна?
надомники не подлежат оценкиЦитата:
Сообщение от RamShish
3 человека минимум, специалист отвечающий за ОТ на предприятии, а так же руководители организации должны быть обучены по ОТ, про надбавки не могу сказать, не хотите платить больше, ни кого не назначайте ответственного, тогда автоматически ответственность за ОТ несет директорЦитата:
Сообщение от Svetlanа F
До 50 человек по закону-хотя бы 1 специалист, прошедший обучение , более-уже должна быть служба по ОТ. Его участие в СОУТ-обязательно.Цитата:
Сообщение от Svetlanа F
Размер доплаты за совмещение м.б. минимальным.Цитата:
Сообщение от Svetlanа F
Возможно заключение ГПХ со специалистом (не своим работником) или организацией (это дорого)
обучение долженЦитата:
Сообщение от Svetlanа F
надбавка и доплата необязательны
возложите исполнение обязанностей на обученного работника, если он согласен без доплаты работать - то пусть работает. Тут в большинстве случаев чисто формально должен быть ответственный. на период проведения реальной работы - будете доплачивать, если примите такое решение
Здравствуйте! не могу понять.затраты на проведение спец. оценки мы можем возместить за счет ФСС , но не более 20 % от уплаченных взносов (уплаченных годом ранее) на соцстрахование от травматизма.это понятно, но вот,например,мы во 2-х квартале закончили спец.оценку, собрали документы для ФСС:
1. Заявление в свободной форме;
2. План мероприятий, направленный на снижение травматизма;
3. Приказ о начале аттестации и создании аттестационной комиссии;
4. Договор с аттестующей организацией на оказание услуг;
5. Уведомление о включении аттестующей организации в реестр аттестующих организаций.
отдали на рассмотрение в ФСС, а в ведомости 4-ФСС за 2 кв 14г., сумму возмещения где-нибудь нужно отражать? или просто в таблице 10 отмечать количество мест?
в пакете документов не хватает:Цитата:
Сообщение от МарияГБ
"- План финансового обеспечения в 2014 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами",
где и указываете сумму, и кол-во рабочих мест подлежащих оценки
Т.е. в расчетной ведомости 4-ФСС сумму расходов на спецоценку указывать не нужно?
нужно, но потом,когда будете отчитываться за спецоценку, порядок такой:
1. Вы подаете выше перечисленные документы в ФСС, в плане финансирования вы указываете в каком квартале вы будете возмещать средства
2. Получаете одобрение, о том что Вам выделяется некая сумма
3. И только в тот квартал, который вы указали в плане финансирования, вы отчитываетесь, и указываете в 4-ФСС расходы
в таблице 7 (код строки 11) 4-ФСС "расходы на об. социальное страхование?
Доброго времени, товарищи, подскажите, после проведения СОУТ обязательно результаты оценки в ГИТ нести? Или отразить их в отчете 4-ФСС и этого будет достаточно?
Я читала что в ГИТ сдавать нужно.
Специальную оценку нужно проводить не позднее 5 лет со дня утверждения предыдущего отчета СОУТ. Значит ли это, что специальную оценку необходимо провести не позднее 31.12.2018 года? (в случае, если нет вредников)?
http://trud.admsakhalin.ru/page.php?id=22
Цитата:
Если организация никогда раньше не проводила аттестацию рабочих мест, в какой срок она обязана провести специальную оценку условий труда?
Специальную оценку условий труда рабочих мест работников, профессии которых включены в списки на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, а также рабочих мест, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, необходимо провести до конца 2014 года (с 2015 года за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены административные штрафы). Специальная оценка условий труда остальных рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.
Мария, смотрите: процесс возмещения средств затраченных на спецоценку идет в 2 этапа, первый - подача заявления и сопутствующих документов о вашем желании возместить затраченные средства, по результатом которого у вас должено быть на руках письмо, о том, что ваше заявление рассмотрено, и средства вам возместят; и второй: сам процесс возмещения, когда вы все провели, и хотите возместить средства, для этого вы опять готовите документы о проведенной работ, как правило: акт и платежка, тогда вы и указываете в 4-фсс затраченные средства.Цитата:
Сообщение от МарияГБ
Читала закон про спецоценку - голова кругом - поэтому пришла к вам поднабраться ума-разума. Подскажите, как проводить оценку, если в фирме (невредное производство - издательская деятельность - компьютеры) всего два человека, один из которых в декрете, а оставшийся - гендиректор. Тогда комиссия из одного человека будет? А гендиректору еще обучение (сколько времени оно занимает?) нужно пройти, чтобы имел право проводить комиссию?
Какие документы нужно оформить по созданию и работе комиссии? Место будет аттестовываться одно - гендиректорское? А второе (если не произойдет расширение штата) по выходу из декрета мамочки?
Раньше аттестацию мест в фирме не проводили, а спецоценку еще не успели. Спецоценку надо провести до конца 2014, чтобы не попасть под штрафы? Сколько времени занимает сама спецоценка?
Ввиду небольшого штата организации и невысоких зарплат, боюсь, даже только сумма на оплату проведения спецоценки превысит 20% от взносов. Значит ли это, что на 20% мы можем подать в ФСС, а остальное за наш счет?
здравствуйте, подскажите, пожалуйста, вот провели соут, сегодня получили заключение и отчет. везде пишут, что заявление на возмещение расходов на проведение соут надо подать до 1 августа. т.е. мы пролетели? все, кто проводит соут после 1 августа - тоже?Цитата:
Сообщение от Vami
там если типография, то вредность точно будетЦитата:
Сообщение от berna
из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучениюЦитата:
Сообщение от berna
как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.Цитата:
Сообщение от berna
у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.Цитата:
Сообщение от berna
вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...Цитата:
Сообщение от berna
ВОПРОС: там если типография, то вредность точно будет
1. 421 и 426 ФЗ (О специальной оценке условий труда) регламентирует: Идентификацию вредных и опасных производственных факторах продить Экспертам в Охране Труда, а это значит, что только он, на основании методики может определить, присутствуют там факторы "вредности" или нет.
ВОПРОС: из трех разных минимум, председатель - ген. дир, член комиссии - декретница и "друг со стороны". один из них обязан иметь корочки по обучению
"С другой стороны" Законом не регламентированно, однако сказано, что представитель "профсоюза" быть должен. Т.е. нечётное число :директор, декретница и представитель, в отсутствии своего, который на договорной основе осуществляет. "сопровождение" или аутсорсинг этой организации по охране труда, а декретницу можно сделать "профсоюзом" : )
ВОПРОС: как я понимаю, аттестовывается именно место, а не человек..аттестуют пустой стол без присутствия работника.
по Закону о спец оценке, введён и тут песонифицированный учёт, в карту заносится СНИЛС сотрудника, поэтому раньше АРМ, да без привязки к определённому сотруднику, а Спецоценка, с прямой привязкой и занесением в карту по спецоценке каждого рабочего места.
ВОПРОС: у нас ушло 3 месяца на 8 раб. мест...но мы из разряда удивительных: месяц договор подписывали, месяц собраться в одно время в одном месте пытались...по факту - договор, выезд с замерами (15 минут на 1 место), неделю ждали отчет.
Здесь я думаю вы связались не стой организацией для выполнения услуги.
15 минут очень мало, для спецоценки : ) Закон чётко регламентирует сейчас сроки и методы её проведения. Поэтому обратите особое внимание на комплектность документов переданных вам от Исполнителя. Если необходимо я проконсультирую вас после.
Обратите внимание Экспертных заключений должно быть 3 шт.( ну или 3 раздела в одном, хотя это будет уже странно ; )
ВОПРОС: вот тут тоже интерес распирает - где-то пишут, что за год 20%, а где-то за три...законы читать не люблю, слишком много букв...но любопытство прямо мучает...[/QUOTE]
Всего 20%, вы правы, но не живыми деньгами, а в будущем т.сказать недоплатой по платежам в ФСС, учитывают закупку СИЗ, Спец оценка, санаторнокурортное лечение, обучение по охране труда.
типографская краска - жутко вредная штуковина, головные боли, черные руки, синяки под глазами - это лишь вершина айсберга...по СИЗам точно надо готовиться, если есть работа именно с краской..Цитата:
Сообщение от Sofit-27
при наличии профсоюза - представитель профсоюза. но тут вряд ли создавали. у нас (мы вот только-только прошли, в фирме 2 человека, ген.дир с корочкой - председатель, его работник - член, и просто с соседней фирмы третьего позвали, никто никаких договоров не спрашивал, профсоюзы не искали)Цитата:
Сообщение от Sofit-27
оценивается условие труда, список на проведение оценки составляется на рабочие места, далее в заключениях просто ставится пометка - делали эту оценку в присутствии работника или нет.Цитата:
Сообщение от Sofit-27
какую в списке аккредитованных нашли, с той и связались, на апрель месяц их можно было по пальцам пересчитать.Цитата:
Сообщение от Sofit-27
у нас идеально все, офис изначально собирали по консультации с инженерами по охране труда, т.к. больные или мученные работники нам не нужны, места на 80% абсолютно идентичны, должности тоже..работало два эксперта. не понимаю, на что тратить время. вот с другой фирмой, где автомобили - там было дольше, много чего проверяли, в том числе сизы.Цитата:
Сообщение от Sofit-27
заключение у нас одно...Цитата:
Сообщение от Sofit-27
в нем разделы:
дата,
сведения о работодателе,
сведения о рабочем месте,
сведения о работниках,
гарантии и компенсации,
травматизм и проф. заболевания,
класс условий труда,
возможность использования протоколов производственного контроля,
предложения работников,
первичная идентификация овпф на раб. месте,
результат идентификации,
эксперты
в общем отчете:
сведения об организации, проводящей СОУТ;
перечень раб. мест, на которых будет проводиться соут;
перечень мест, на которых проводилась соут;
карта соут на каждое место;
протокол измерений световой среды;
сводная ведомость результатов соут;
заключение эксперта.
в двух словах - у нас все хорошо в офисе, проводили для галочки, чтоб не штрафовали.
т.е. расходы на проведение СОУТ я могу возместить? как мне это сделать, я не понимаю - нахожу только инфу, как податься на плановые мероприятия, а как вернуть уже свершенное - не знаю.Цитата:
Сообщение от Sofit-27
Обратитесь в свои территориальные органы ФСС, они дадут список документов, который как правило вместе с материалами по СОУТ необходимо будет им предоставить, на основании его 20% от затрат, подтверждённых договором с Исполнителем Вам компенсируют. Не затягивайте, помоему само заявление должно быть подано до 1 августа. т.е. у вас только сегодняшний день, что бы начать процедуру!
вот у меня тут по-прежнему остается вопрос: что, те, кто решил провести проверку 2 августа - в пролете?Цитата:
Сообщение от Sofit-27
я не могу подать до 1 августа, т.к. окончательную оплату услуг проведения соут мы еще не произвели.
с учетом того, что определенность с декларациями и сертификацией появилась только в апреле месяце - срок установлен весьма неадекватно, т.е. миллионы организаций должны получить свое за 4 месяца?!? про август я подозревала, что это планы на будущее согласовать, не думала, что это касается фактически произведенных затрат. в фсс постоять я пыталась, но там такая давка, что ни один раз мне еще не пришлось выстоять результативно.
т.е. куда мне теперь засунуть этот отчет?
Для финансирования оплата СОУТ не важна, главное-подтвердить, что СОУТ началась-копия приказа, копия договораЦитата:
Сообщение от ОМГ
Живыми деньгами никто ничего не вернет, можно только зачесть. Условие -подать заявление, план фин. обеспечения и план мероприятий до 01 августа, теоретически подать можно в бумажном варианте и по электронке. Опять же деньги выделят,если они осталисьЦитата:
Сообщение от ОМГ
Как я поняла, ФСС может финансировать не только уже сделанное, но и будущие расходы, т.е если вы подадите доки в 2015 г. и будете проводить, скажем мед осмотры, то сможете зачесть их в 2015 г.Цитата:
Сообщение от ОМГ
Вы же делали его не для того, чтобы деньги вернуть....Цитата:
Сообщение от ОМГ
т.е. в теории, после 1 августа бесполезно проводить соут?Цитата:
Сообщение от kiry
так и вернуть и зачесть можно? т.е. "если остались" = вернуть.Цитата:
Сообщение от kiry
мы делали ДЛЯ ГАЛОЧКИ, чтоб не штрафовали, т.к. сотрудники у нас катаются как сыр в масле, аж комиссия слюней напускала, даже авто все всегда вычищены, с климатом и т д и т п. любая жалоба сотрудника на условия труда моментально берется под контроль. просто платные обязательные мероприятия директора раздражают безмерно, вот и хотели отжать обратно свои затраты (сизы никакие не возмещаем, молча и за свой счет покупаем, потому что это работнику надо), а всякие соут - не понятно кому (((Цитата:
Сообщение от kiry
СОУТ может начаться в 2014 г., а закончиться в 2015. Расходы (оплату)15 г. можно зачесть-я так думаюЦитата:
Сообщение от ОМГ
Я же четко написала -только зачесть, это не расходы по вр. нетруд и материнству, т.е. уменьшить НС и ПЗ, подлежащий уплате за год, не больше, ну и не больше размера утвержденного финансирования, конечно.Цитата:
Сообщение от ОМГ
Кстати, если у вас водители и есть затраты на пред/послерейсовые осмотры-их тоже можно "отжать"
у меня в эл. отчетности есть заявление на возмещение в 2012 и 2013 годах страхователю , про 2014 год там ни слова...цитата "В соответствии с Положением об особенностях возмещения расходов страхователя в 2011 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294, прошу возместить расходы на предупредительные меры в сумме руб. произведенные мною в пределах суммы, разрешенной согласно приказу.."Цитата:
Сообщение от kiry
на материнство и травматизм другая форма
может, но уложиться в 2014 году надо было в апрель-июль. это же физически сложно. 2015 меня мало волнует уже.....Цитата:
Сообщение от kiry
да это-то не надо, у нас, правда, очень трепетно относятся к ЛЮДЯМ, а вот когда в обязалово ставят проведение соут (арм), которое ПЛАТНОЕ, тут злобина срабатывает...слышали бы вы, что было, когда ндс по ткс заставили сдавать (у нас-то все подключено, но возмущения было на весь этаж)Цитата:
Сообщение от kiry
Формы заявления нет, иногда ФСС дает свою форму.Цитата:
Сообщение от ОМГ
что-то вы все в одну кучу-и материнство и травматизм....Цитата:
Сообщение от ОМГ
По поводу сроков я вам уже писала-см.# 33. Уложиться надо до 10 октября (срок сообщения о неполном использовании средств)-то, что не успели освоить-из кармана предприятия.Цитата:
Сообщение от ОМГ
Про 2014 г: у вас была такая возможность, но вы не захотели или не смогли "докопать" эту тему.
А что деньги зачтенные в 2015 г отличаются от денег 2014? Про 2014-возмущаетесь, а 2015-не интересует...Ваше право.Цитата:
Сообщение от ОМГ
Соглашусь, что затраты обязательны и велики, а для зачета-набегаешься, и то не факт, что вернут. Поэтому главное-цена вопроса-если у кого тариф по НС высокий-есть смысл побегать.
потому что вы написали, что зачет - на соут и т д, а возмещение - на травматизм, а я вам - образец заявления, где возмещение на соут и т.д.Цитата:
Сообщение от kiry
ну никто не предполагал, что конец банкета наступает в августе, т.е. про август знали, но думали, что это либо "деньги вперед", либо за прошлый год. я честно ходила, стояла в очередях в январе, в марте, но было просто апокалиптически, у нас, в спб, на все районы, физ и юр лица - ОДНО здание, туда в последние дни оквэдов вообще не зайти.Цитата:
Сообщение от kiry
отчет нам о результатах дали буквально на днях, идти за будущем не хотели - не охота сдавать лишнее, хотели отстреляться и возместить существующее, плюс по одной фирме взносов было на июль месяц меньше 8000, что может быть причиной отказа, в августе хлопнуло бы больше.
вы, видимо, меня не понимаете. до августа не успел - расходы 2014 года улетучились. в 2015 году ничего проводить не будем, соответственно, оно мне фиолетово, так как в 2015 августе 2014 год мне не вернут...Цитата:
Сообщение от kiry
