Вид для печати
Уважаемые господа,
Ответьте, пожалуйста, на вопрос.
19 мая 2014 г. принял на работу 2 сотрудников по временному трудовому договору сроком на 1 месяц.
Сегодня 02 июня 2014 г. перевожу им на карты аванс 50%.
Мне надо переводить по реквизитам районной налоговой НДФЛ 13% с аванса или дождаться 18 июня 2014 г., выплатить окончательный расчет 50% и только тогда перевести НДФЛ со всей суммы.
Вопрос наверное набил оскомину профессионалу, но у меня "это в первый раз", боюсь ошибиться.
Дождаться.
А пени точно не начислят? Какой документ позволяет платить НДФЛ с з/п за весь месяц?
У вас срочный трудовой договор или договор ГПХ?
Snoopi, я этот Ваш вопрос встречаю уже третий раз. Это вообще-то правилами форума запрещено.
Срочный трудовой договор.
тогда это не аванс, а зарплата за май, нужно платить НДФЛ в день перечисления зарплаты на карту. При расчете (т.е. при увольнении) тоже нужно будет заплатить НДФЛ, уже за июнь.Цитата:
Сообщение от Snoopi
А что в данном случае считалось бы авансом?
Что правильнее заключать в моем случае - СТД или ГПХ?
а понятия "аванс" в трудовом законодательстве вообще не существует, есть "зарплата за первую половину месяца" и "зарплата за вторую половину месяца". Вот у Вас - за вторую, т.к. расчетный день для зарплаты - последнее число месяца.Цитата:
Сообщение от Аноним
это зависит от вида выполняемых работЦитата:
Сообщение от Snoopi
Точно "за первую"?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А что не так?
Я кажется понял. 02 июня де-юре я плачу за первую половину месяца работы, а де-факто он является второй половиной месяца мая. За вторую половину рабочего месяца (первую половину июня) я плачу в конце июня. И с каждого перечисления - НДФЛ. Я просто хотел сэкономить на ручных п/п. Извините что затроил темы, не знал где быстрее ответят.
Мне нужен сотрудник только для подписания документов. Поэтому м.б. лучшим образом подойдут договора ГПХ, чтобы не оформлять совместительство, т.к. ничем кроме трудового договора и формы Т1 я найм не фиксирую.
Как то так. При выплатах перечисляете НДФЛ.Цитата:
Сообщение от Snoopi
А где написано про первую и вторую?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ну... если у месяца есть две половины, то логично предположить, что для идентификации их можно условно назвать "первая" и "вторая"...:)
А про то, что в балансе актив д.б. равен пассиву, где написано? ;)
не совсем так. Если у Вас работник, допустим, оформлен с 16.05 по 15.06, то 02 июня Вы рассчитываете зарплату за отработанный май (фактически - за вторую половину мая 16.05-31.05), и платите НДФЛ, т.к. это зарплата за май.Цитата:
Сообщение от Snoopi
При увольнении 15.06 Вы должны выплатить ему полностью зарплату за июнь (фактически - за первую половину июня с 01.06 по 15.06), и при увольнении удержать и перечислить НДФЛ. Если бы работник продолжал работать, то НДФЛ не нужно было бы платить, а нужно было бы его удержать и перечислить толь ко при полном расчете зарплаты за июнь.
Договор ГПХ предполагает определенный объем работ/услуг, который можно определить, и которые сдаются по акту выполненных работ/оказанных услуг, при этом работник не обязан находиться на рабочем месте, не подчиняется трудовому распорядку и выполняет работу в удобное для него время. Не думаю, что можно заключить договор на подписание 100 документов, которые работник будет подписывать там, где ему хочется, по ночам и неизвестно с кем.Цитата:
Сообщение от Snoopi
Может ли фирма начислять зарплату не как у людей? Ну т.е. не с 01.05 по 31.05, а с 19.05 по 18.06?Цитата:
фактически - за вторую половину мая 16.05-31.05
Может. Не все работники выходят на работу с 01 числа.
Да даже если они весь месяц "выходят" каждый день.Цитата:
Сообщение от Snoopi
А как же это?Цитата:
Сообщение от mvf
Цитата:
2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
дык може они выходят и не уходят больше?Цитата:
Сообщение от mvf
Подписывают документы вахтовым методом? )))Цитата:
Сообщение от Аноним
При чем тут дата признания дохода для НДФЛ и период начисления зарплаты?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ну как-то технически я плохо себе представляю дату признания дохода и дату начисления зарплаты в разные дни.Цитата:
Сообщение от mvf
Т.е. в данном примере доход за май нужно признать (=> взносы начислить за май) 31.05, а в зарплату включить 15.06? Это как?
При чем тут техника? Период с 19.05 по 18.06 - это МЕСЯЦ или какой другой название?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Если всё-таки месяц (а не неделя) - последнее число этого месяца какое?
Предлагаете для каждого сотрудника свой расчетный месяц установить? У Иванова с 19 по 18, у Петрова с 12 по 11, у Сидорова с 25 по 24, и т.д.?
"технически" я имела в виду не технику, а работу бухгалтера.Цитата:
Сообщение от mvf
Я ничего не предлагаю. У ТС - один человек. Но если будет такая необходимость - да. И если бухгалтер не сможет работать "технически" - это его проблемы.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
я то же считаю что перечислили за май и заплатили НДФЛ т к все доходы и расходы собираются в текущем месяцу (май например|) и ндфл2 ТОЖЕ ПОМЕСЯЧНО сдавать будете
ладно НДФЛ, он все равно по выплате, а взносы?
а зарплата это за какой месяц будет для отчетности в ПФР ?Цитата:
Сообщение от mvf
В котором начислена - в июне.
Короче говоря я заплатил сотруднику 50% з/п-13% и НДФЛ в мае, потом сделаю также в июне.
