Вид для печати
Подскажите, хочу отправить сотрудника в отпуск с 1 по 28 июля. Отпускные высчитываю и оплачиваю, тут всё ок.
Но не нравится ситуация, что нужно высчитывать з/п за оставшиеся 3 р/д в этом месяце... Возможно ли сотруднику написать заявление не по 28, а по 31 число и таким образом, я считаю ему отпускные за весь июль и не нужно париться с расчётом з/п за эти три дня?
за свой счет 3 дня
А работникам это надо?
Это обоюдно. У нас организация маленькая (3 человека). Поэтому для нас важно в первую очередь меньше гемора с бумагами и бухгалтерией.
возможно.Цитата:
Сообщение от sirhc
мы делаем проще.....начисляем оклад в любой месяц. высчитываем отпускные, вычитаем из оклада, остальное з/пл за остальные дни....весь год в любом месяце начислен оклад.Цитата:
Сообщение от sirhc
это что-то новенькое!Цитата:
Сообщение от saigak
как это - из оклада вычитаете отпускные, а если отпускные больше оклада+ работник ещё работал???
беспредельщики
упрощать жизнь можно и даже нужно, но в рамках законодательства!
а в чем проблема разделить оклад на кол-во рабочих дней в месяце и умножить на 3???Цитата:
Сообщение от sirhc
налоги и взносы считаются с общей суммы без разделения, гемороя на пару минут больше, это больше, чем писать заявление и приказ на отпуск б/с
:wow:Цитата:
Сообщение от sirhc
Вы что, зарплату столбиком считаете на тетрадном листке? На расчет зарплаты в неполном месяце уйдет 1 минута, если использовать обычный калькулятор. Это гораздо быстрее, чем оформлять неработу в эти 3 дня.
Почему?
Сотрудник пишет заявление на отпуск + заявление на отпуск б/с з/п и всё. А я в приказе помимо п. А (основной отпуск) заполняю также п. Б (дополнительный отпуск б/с з/п) указываю промежуток в 3 дня и всё
включите в трудовой,коллективный договор доп. 3 дня отпуска и отправляйте людей в отпуск в месяцы с 31 днем..
ага, ровно столько, если не меньше, занимает время расчета з/пл за 3 дня, а взносы и налоги все-равно считаете с общей суммы и перечисляете одним п/пЦитата:
Сообщение от sirhc
такого у нас не бывает, т.к. отпуск менее месяца, и премий нет.:DЦитата:
Сообщение от Аноним
а кто сказал, что мы из них выходим?;)Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день! Можно в этой теме спросить? Сотрудник идет в отпуск с 7 июля. Мы планируем перечислить отпускные ему на карту 4 июля (как положено за 3 дня). Но он слезно просит пораньше- 2 июля. Можно раньше перечислить и надо ли от него какое-то заявление? Спасибо!
можно, главное не позже.
Какая-то отсебятина... Неверно и не прощеЦитата:
Сообщение от saigak
Хороший выход, но тогда все идут в отпуск только в июле, августе, октябре и декабреЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Проще-рассчитать верно
меня спросили-я ответила. конечно отсебятина. А на три дня за свой счет отправлять не отсебятина? почему не проще? каждый месяц к начислению оклад, если начислено меньше-все равно оклад.работнику плохо?Цитата:
Сообщение от kiry
Работнику хорошо. Другое дело почему вы так оформляете-у вас ЭТОТ алгоритм прописан в каком -то ЛНА? Можно "добивать" до оклада, скажем, премиейЦитата:
Сообщение от saigak
Цитата:
Сообщение от saigak
Я не совсем поняла. :) Допустим, сотрудник в отпуске с 01.07.14 по 28.07.14. Остальные дни июля он работает (с 29.07.14 по 31.07.14). Вы ему платите оклад (допустим 20000).Цитата:
Сообщение от saigak
Но если считать как положено, то сотрудник получит:
Отпускные 20000*12/29,3/12*28=19112,63
Зарплату 20000/23*3=2608,70
Итого 21721,33. А Вы ему заплатили 20000. Зачем ему это надо?
Работники у вас "беззубые", наши в первый месяц такой отсебятины оповестили бы все контролирующие органы. Обманываете вы своих работников. Пример: оклад - 10000, отпуск с 1 по 28 июля 2014 г. Отпускные: ((10000*12)/12/29.3)=341.30*28 = 9556.40, з/плата за 29-31 июля: 10000/23*3 = 1304.34, итого за июль 10860.74, недоплата почти 10%. Даже если в месяце отпуска не 3, а 1 рабочий день остается, как в июне или августе, например, и то недоплачиваете.Цитата:
Сообщение от saigak
бух2007,
Lucie_K, да, по вашим расчетам получается не доплачиваем....у нас почему то получается, что переплачиваем...:o не я считаю, спрошу...
Недоплата-переплата зависит от месяца. Я так поняла, что, если недоплата-доплачиваете до оклада, но на основании чего-так и не ответилиЦитата:
Сообщение от saigak
да.и почему то всегда так и получается.:)Цитата:
Сообщение от kiry
на основании чего-не так важно. важен смысл. В колдоговоре прописали.Цитата:
Сообщение от kiry
Здравсвтуйте. Директор взял отпуск за период с 09 февраля 2013 года по 08 февраля 2015 года. Так как не брал отпуск в предыдущем году и отгуливает сейчас все 56 дней. Отпуск будет с 23.06.2014 по 17 августа 2014 года. Я взяла за расчетный период с июня 2013 по май 2014 года. Я права? Спасибо.
даЦитата:
Сообщение от RKseniaV
Здравствуйте. У сотрудника отпуск - 16 дней (с 10 по 25.07.2014г.), он принят на работу в октября 2013 года. Для расчета его дохода Я беру промежуток с октября 2013 года по июнь 2014 (ровно 9 месяцев). Это его первый отпуск за весь период. Т.е. Я просто брала его доход за 9 месяцев -
(Доход за девять месяцев/29,3*9)*16 дней = сумма отпускных до обложения НДФЛ. Правильно?
Да, если он принят 01.10.2013Цитата:
Сообщение от Аноним
ура, значит я начала кое-что понимать из этого приказа. Спасибо.Цитата:
Сообщение от бух2007
Добрый день!
Подскажите надо ли умножать на коэффициент индексации сумму ежемесячной (фиксированной) доплаты к зарплате за совмещение должностей?
Доплата -это абсолютная величина или относительная (в % от оклада)?
абсолютная величина
Тогда не надо индексировать ее.
Цитата:
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
спасибо. а ссылку на документ можно?
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_100714.htm
п.16 последний абзац
спасибо большое
