Вид для печати
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста рассчитать отпускные. Не могу сообразить, как правильно. Получаются разные данные.
Сотрудник уходит в отпуск с 5 августа 2014 года на 28 дней.
За период август 2013 - июль 2014 ему начислено 84*067 руб.
В этом периоде отработаны все дни, но на условиях неполной рабоче недели.
Помогите пожалуйста с расчетами.
Верен ли такой расчет?
Заработок за расчетный период 84 067,00
Среднемесячное число календарных дней 29,3
Количество календарных дней расчетного периода 239,01
Среднедневной заработок 351,73
Количество календарных дней отпуска 28
Сумма отпускных 9 848,44
Только вопрос, почему если сотрудник отработал весь период, то нельзя рассчитать так: 84 067,00/12/29,3*28=6694
Получается ведь совсем другая сумма?
Это еще что за цифра и по какому Закону она получена?Цитата:
Количество календарных дней расчетного периода 239,01
Почему ей надо пользоваться при расчете СЗД для отпуска?
Если она была получена, считая, что каждый месяц РП был неполным, то по какой причине из указанных в п.5 ПП 922 вы исключали часть дней?
Как заполнен его табель для примерной недели?
цифра получена из сервиса http://its.1c.ru/db/calchlp там есть калькулятор отпускных. Как я понимаю, цифра сформирована из суммы рабочих дней периода (12 мес)Цитата:
Сообщение от waw
Работник работал каждый рабочей день, в соответствии производственным календарем, только не по 8 часов, а по 4 часа.Цитата:
Сообщение от waw
Ну, так эта цифра для расчета среднего заработка для всех случаев, кроме оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. ПП 922 п.9
Командировки, донорские дни, отпуска в рабочих днях и прочее.Цитата:
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
А для отпуска п.10
Вы же рассчитываете очередной отпуск, а он предоставляется в календарных днях.Цитата:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Что-то не так с калькулятором. Может, галочку где не там поставили или наоборот, не поставили.
Получается мои расчеты правильные?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
84 067,00/12/29,3*28=6694
получается, что расчет по ПП 922 является правильным... А на калькуляторе - нет.;)
На этом сайте немного странный алгоритм расчета отпускных, хотя никаких ошибок я не заметил.
Но непонятно для какой надобности внутрь вставлен такой пункт:
Зачем нужно суммировать количество календарных дней в каждом месяце расчетного периода, если дальше нигде не используется полученный результат (365), я не понял.Цитата:
Определение количества фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде
Работник отработал весь расчетный период полностью, следовательно, нужно суммировать количество календарных дней в каждом месяце расчетного периода (с июня 2013 по май 2014 года включительно).
Итого в расчетном периоде отработано 365 календарных дней.Код:Месяц Количество календарных дней Месяц Количество календарных дней Месяц Количество календарных дней
Июнь 2013 30 Октябрь 2013 31 Февраль 2014 28
Июль 2013 31 Ноябрь 2013 30 Март 2014 31
Август 2013 31 Декабрь 2013 31 Апрель 2014 30
Сентябрь 2013 30 Январь 2014 31 Май 2014 31
Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Извините, можно подробней, ПП 922, это метод, по которому рассчитывал я? 84 067,00/12/29,3*28=6694
ДаЦитата:
Сообщение от DENvir
ПП 922 - это Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.07 № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_100714.htm
Последняя редакция - от 10.07.2014.
Не понимаю тогда. Сервис, предоставляемый 1С - весьма авторитетной компанией, как могут быть такие расхождения?
по сервису - Сумма отпускных 9 848,44
по ПП922 - Сумма отпускных 84 067,00/12/29,3*28=6694
В чем подвох?
У 1С часто бывают ошибки, что тут удивительного? Напишите им претензию, может исправят косяк.
Спасибо!
Думаю, вы сами неверно воспользовались возможностями их сервиса (например, пошли не по той ветке алгоритма).Цитата:
Сообщение от DENvir
У меня к нему доступа нет, но я видел их примеры расчета при полной отработке периода - там все верно - Доход/12/29,3.
DENvir,
Позвольте полюбопытствовать, Вы уже выплатили отпускные? Вроде по сроку должны были... А если выплатили, то сколько? Из расчета 9 848,44 или 6694?
Нет, еще не выплатил, планировал завтра исходя из своих расчетов 6694Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Завтра - уже просрочка выплаты. Про компенсацию за задержку не забудьте!;)
А вот что выбрали расчет по ПП 922, а не не разу не нормативному калькулятору... Это, ИМХО, верно.
Спасибо вам)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Просрочка это потому что не за два дня до отпуска выплатил?
Значит оформим отпуск с 7 августа числа.
Извините, хочу еще уточнить.
Сегодня (05.08.14) выплатили отпускные, с 11 августа отправляем сотрудника в отпуск.
Интересует, если сотрудник принят на работу 01 октября 2012 года, в приказе я указываю за период работы с “01” Октября 2012г. по “31” Октября 2013г., далее на 28 дней с “1 ” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.
Верно?
И еще, если в том году отпуск не предоставлялся, какие-нибудь штрафы предусмотрены или компенсации?
Ссылка в #4 уже не работает, а по калькулятору на этом сайте в Помощнике расчета суммы отпускных без использования резерва получается сумма 6694,80 с СДЗ 239,10.Цитата:
Сообщение от DENvir
С “01” Октября 2012г. по “30” Сентября 2013г, на 28 дней, а если отпуск с 11 августа, то с “11” августа 2014г. по “07” сентября 2014г.Цитата:
Сообщение от DENvir
а не по 30 сентября?Цитата:
Сообщение от DENvir
Компенсация только при увольнении предусмотрена, штрафов нет.
Похоже на истину. Может кто-нибудь подтвердить, как правильно?Цитата:
Сообщение от Ирина Врн
И еще,
Получается, что на работу 8 сентября.Цитата:
Сообщение от GSokolov
30 сентября правильно:) год посчитайте по пальцам
на работу 8ого сентября
Спасибо!
Добрый день! Подскажите по такому вопросу: сотрудница перед декретом хочет использовать причитающийся ей отпуск. она устроена на работу 27.02.14. в отпуск хочет 11.08.14. у нее получается по расчету 5 месяцев полных и еще 15 дней (везде упоминается что округлять в пользу одного месяца больше 15 дней, а 15 дней округляется до месяца?
Предоставьте отпуск 28 дней и не мучайтесь. Тем более, в законе так и сказано - очередной отпуск, а не за отработанное время.
А что дает эта цифра? Зачем она нужна?Цитата:
Сообщение от Аноним
Любого работника можно отправить в отпуск на полное количество дней ежегодного отпуска, независимо от наличия отпускного стажа, а вашу декретницу - обязаны, если она пожелает.
В Законе про 15 дней ничего нет, а говорится о половине месяца - меньше/не меньше половины.Цитата:
везде упоминается что округлять в пользу одного месяца больше 15 дней
Так по этому поводу - меньше/не меньше половины тоже споры возникают... 15 дней в феврале - больше половины однозначно. А в августе - меньше половины. Вот такая коллизия получается...
И с чем здесь спорить, зачем вообще вести речь о 15 днях? :)Цитата:
Сообщение от Аноним
Просто обычно ситуация складывается так, что нельзя сказать, о половине какого конкретно месяца идет речь.
Например, работник устроился какого-нибудь 21 января, а уволился 7 марта. Отработал 1 месяц 15 дней.
С половиной какого месяца сравнивать?
Вот умельцы и изобрели универсальный (хотя и не описанный в законе) способ про 15 дней.
Но когда работник устроился 1 августа, а уволился 15 августа, то такая однозначность есть. И ничто не может помешать вам не выплатить такому работнику КНО за 15 дней работы, ссылаясь на "меньше половины месяца".
И наоборот, работник может требовать КНО за полный месяц, отработав лишь 14 дней в феврале невисокосного года, так как 14 дней - не меньше половины месяца.
Работник имеет право на полный отпуск в любое время рабочего года, а для беременных женщин и правило полугодового стажа не действует. Если уж сильно-сильно не хотите связываться с возвратом оплаты за неотработанные дни отпуска при возможном увольнении после отпуска по БиР или по уходу, то подсчитайте, сколько стажа будет, когда закончится отпуск по БиР, ведь он тоже в стаж войдёт.Цитата:
Сообщение от Аноним
cпасибо за ответы, проведу 14 дней отпускных
Да, но договариваться с декретницей придется. Чтобы она написала заявление на раздел очередного отпуска на части. Потому как по ТК ей в данной ситации положен полный отпуск, 28 календарных дней ( в общем случае) независимо от стажа.
Будьте добры, правильно ли я рассчитал?
Сотрудник вышел в отпуск 7 августа.
В августе он отработал 5 дней.
Расчет:
Оклад/21*5-13%= к выплате за август.
Если он ушел в отпуск 7 августа, то получается 4 рабочих дней, а не 5
Извините, спешка((Цитата:
Сообщение от Над.К
Конечно 4!
А в целом расчет верен?
Оклад/21*4-13%= к выплате за август.
зависит от количества дней отпуска и от наличия вычетов по НДФЛ :)Цитата:
Сообщение от DENvir
Да ( если работнику не полагаются вычеты).Цитата:
Сообщение от DENvir
За исключением НДФЛ верно, но НДФЛ так просто (от каждой выплаты) не считается.
