Вид для печати
Добрый день, помогите советом.
Сотрудница в отпуске до 3-х лет устроилась на работу, мы ничего не знали и конечно подавлаи сведения в пФ код - Дети.
сейчас она пришла ей нужна справка о заработке для пособия по болезни и конечно просит оформление соот-щим образом что период страхования заканчивается тогда когда она устроилась на новую работу, иначе говоря просит уволить ее задним числом.
В связи с этим вопрос: как это повлияет на нашу сданную отчетность в пф и вообще.
а вам это зачем надо?Цитата:
Сообщение от Аноним
пошлите её лесом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Оформляйте все как положено, текущими датами в соответствии с ее заявлением. Вы ничего не нарушили.
Боюсь, сейчас выяснится, что сотрудница - генеральный директор. Или родственница учредителей. И надо сделать так, как она просит. Иначе, почему вопрос вообще возник?
а мы - это кто, в отпуске она как оказалась, приказ был?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да у нас все правильно, было заявление как положено находится в отпуске до 3-х лет.
до 1,5 получала пособие потом просто не работает, Декрет.
в сентябре заканчивается отпуск и она появилась, как я думала для увольнения, но оказывается уже работает и просит справку где период в 2014 году по март месяц. так как пособие получить по нетрудоспособности хочет а на работе новой просят правильно оформленную справку.
видать не понимают как это, что числится у нас, получается у них по совместительству должна быть? а это не более 4 часов в день или еще не знаю почему они беспокоятся.
Кто что нарушил и что за это будет.
не пойму как действовать.
Могла ли она будучи в отпуске до 3-х лет устроится на работу и почему на новой работе не примут справку где она уволена в сентябре у нас.
им же по идее нужен только период 2 года пред. событию, а она их еще заменить может.
насколько "задним" числом она просит её уволить?
а КНО ей полагалось? если да, то увольнение задним числом повлечет нарушения по выплате КНО, оно вам надо?
раз сведения подавали - значит увольнять задним числом не стоит
да.Цитата:
Сообщение от Аноним
не обязательно в данном случае, т.к. у вас она не занята.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы ничего не нарушили, а они пусть выкручиваются как хотят, если не потребовали трудовую книжку вовремя.Цитата:
Сообщение от Аноним
могла, только это не основное место работы у нее.Цитата:
Сообщение от Аноним
что дадите, то и пусть принимают, опять же, не ваши проблемы.Цитата:
Сообщение от Аноним
могла, по со-ву, без трудовойЦитата:
Сообщение от Аноним
не понятно, зачем им такая справка, кто-то неграмотный сидит или работница обманула работодателя и на основное место устроилась, пообещав трудовую позже принести
спасибо.
нет КНО ей не полагается ведь мы ей перед отпуском по БиР все выплатили, а потом она не выходила же.
я конечно понимаю, зря она не сообщила нам и не уволилась, видимо страховалась. вдруг не подошла бы, так она у нас бы вышла.
она же могла на новом месте и новую трудовую завести?
хочется помочь, но отчетность в фонды сдана.
ей вообще на мой взгляд выгоднее было чтобы мы Дети по ней в ПФ не сдавали ведь в трудовой стаж входит только 3 года по уходу а ребенком за всю жизнь, а вдруг она еще с другим дитем сидеть будет, получается целых полгода мимо ушли, правильно?
А если она по совместительству устроилась, она больничные же им может нести, или по основному только?
но по идее у нас она не на работе а в отпуске.
Думаю, раз просит уволить мартом, значит там она как основной работник всегда была.
Цитата:
Сообщение от Аноним
а за 4 мес отпуска по БиР отпуск она отгуляла?
что гадать на кофейной гуще, пусть внятно объяснит что и как. если она там по сов-ву, то и проблем нет, если по основному - опять же её и той организации проблемы.
Хотите помочь - пересдавайте отчетность
за 4 месяца периода по БиР мы ей тогда еще до начала все авансом в виде отпуска очередного предоставили по полной так сказать рассчитали.Цитата:
Сообщение от Аноним
у меня воппрос ей больничный вообще должны были выдать по совместительству без основного места работы?
или должны были 2 дать по основному и по совместительству?
я так думаю она всего 1 больничный запросила по основному и там она как основной работник на новой работе.
Как она может быть там по основному месту работы, если трудовая у вас?
могла 2 запросить, могла 1Цитата:
Сообщение от Аноним
работница ваша нахимичила, хотите помочь - пересдавайте отчетность
я не хочу пересдавать отчетность.
там же штрафы могут быть?
я говорю она могла трудовую новую завести.
сказала наверное потеряла и все.
это её проблемыЦитата:
Сообщение от Аноним
не пересдавайте
пусть там объясняет, что тут по сов-ву работает
Была в такой же ситуации, на основном находилась по уходу до 3-х лет, в это же время начала работать по трудовому договору без трудовой книжки, те же отчеты в ПФР сдавали и там и там. В одном как по уходу, в другой фирме работа.....В итоге никаких вопросов в ПФР не задавали, сейчас смотрю свое пенс. дело все периоды зачислены и начисления сделаны....Почему там подняли такой шум не понятно.... Считаю увольняйте сегодняшним числом и не парьтесь... Думаю Ваш директор тоже не захочет головной боли по поводу штрафом, приказов задним числом...
Да, мы не хотим ничего переделывать, т.к. не наша ошибка это.
Там вероятно, сотрудница не хочет рассказывать что еще не уволена по основному месту работы.
Скажите, если ей больничный выдан там как по основному месту работы, это нарушение?
может поэтому сотруднице сказали предоставить справку с датой увольнения, когда она у них принята была?
Вопрос по оплате больничного:
если она у них по совместительству они могут ей оплатить больничный по справке от нас (с основного места работы)?
могутЦитата:
Сообщение от Аноним
она у них не по совместительству. новая трудовая и что делать?
понимаете хочется помочь,
но как?
вообще может быть такое что она у нас уволилась и принята по совместительству но в декрете?
и что в этом случае вообще должно быть?
ей больничный выдали как по основному месту работы, работодатель просит справку с прежнего места работы и конечно не понимает почему она со страховым периодом до сегодняшнего дня. просит правильно оформленной справки - это логично.
а может быть такое:
мы ее в марте перевели в совместители? и потому продолжали подавать отчетность что в отпуске до 3-х лет?
а вот мы ей еще по 50р. начисляли, понимаю копейки, но как нам быть если увольнение мартом. то все вернуть еще нужно?
или все-таки можно в совместители перевести и продолжение выплат по 50р. правильное и отчетность в ПФ код Дети?
Цитата:
Сообщение от Аноним
Конечно проще всего уволить ее мартом, тем более, что КНО не была положена,принять совместителем следующим днем. А пособие, как я поняла, уже перестали выплачивать к этому моменту.Код ДЛДЕТИ, 50 руб продолжать выплачивать до 3-х лет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вы должны не работнику помогать, а блюсти интересы работодателя.
Я бы ничего задним числом не оформляла. Увольняйте и выдавайте справку.
Все согласны что так можно?Цитата:
Сообщение от kiry
т.е. принять по совместительству человека который в приниципе на работу не выходит и продолжать платить ему 50р. как за отпуск до 3-х лет? и подавать свдения ДЛДЕТИ.
да пособие до 1,5 уже давно прошло.
Во всем этом очень смущает прием сотрудника в совместители так как фактически она продолжает находиться в отпуске до 3-х лет.
вот никак не пойму бывает ли такое на практике и зачем?
не всеЦитата:
Сообщение от Аноним
1. вы обязаны были её уволить и сделать соответствующую запись в трудовой. Какие у вас были основания для увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? я уже не говорю о номере приказа и о том, что вы, при увольнении, обязаны были выплатить ей КНО и отдать трудовую под роспись с указанием даты выдачи.
таким образом вам, как минимум, нужно её заявление об увольнении, приказ с мартовской датой, в котором её подпись, запись в трудовой, подпись работницы, что она получила на руки трудовую в марте
2. её заявление на прием на работу по сов-ву, её заявление о предоставлении отпуска по уходу и о выплате 50 руб.
пропустила - новый трудовой договор, в котором она принята на ....
Приказ на предоставление отпуска по уходу и выплату 50 руб
она завела новую трудовую, думая так:
что если испытательный не пройдет, то у нас до конца отпуска до 3-х лет она числится и не будет у нее в трудовой этой записи на 3 месяца по новому месту работы. короче не хотела трудовую "портить".
а потом когда прошла в конце июня испыт. срок еще и заболела и хочет оплаты больничного, думала все просто:
заберет у нас трудовую, вроде нам какая разница все равно ведь в отпуске и не работает. Не учла того что мы отчитываемся по ней и забыла про 50 р. ежемесячно которые падали на карту.
сейчас когда прошла исп. срок, хочет предоставить реальную трудовую с датой увольнения у нас, когда прием по новому месту.
все согласна написать и просит простить.
понимаю что нестыковка только в том, что надо уволить и приянять по совместительству сотрудника который работать не будет в принципе и начислять ему до 3-х лет эти 50р.
кстати отпуск до 3-х лет закончится сентябрем.
т.е. все сделано как раз под занавес.
