Вид для печати
Уважаемые клерки! В ООО сегодня сменили директора. Сижу пытаюсь заполнить форму Р14001. Подскажи, как это правильно сделать?
1) Какие листы заполнять? Титульный, листы К и Р?
2) Лист К надо скопировать и заполнить один на старого директора, а второй на нового?
Буду очень благодарна за ответы!
1 лист
лист на прекращение, только ФИО и ИНН
лист на назначение - все данные
листы на заявителя - новый директор
Спасибо! И ещё вопрос. В листе Р, где "заявителем является" ставить 01 "руководитель постоянно действующего исполнительного органа"?Цитата:
Сообщение от Geracentre
Просто раньше был директор наёмный работник, а сейчас директором стал наш учредитель. Поэтому сомневаюсь, что указать.
Это совершенно никакого значения не имеет. Директор является единоличным исполнительным органом (не важно участник он или нет).Цитата:
Сообщение от Аноним
Просто не знаю, что ставить в этой форме...там длинный список. Там вот такие вариант: вариант №1 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа и вариант №8 - руководитель постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - участника общества с ограниченной ответственностью. ведь наш новый директор учредитель ООО, поэтому сомневаюсь...Цитата:
Сообщение от Leila
Этот вариант верный. При данном виде регистрации заявителем является единоличный исполнительный орган юр. лица, заявление по которому подается.Цитата:
Сообщение от Аноним
Еще раз: это никакой роли не играет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Данное заявление он подписывает как руководитель ООО, заявление по которому подается, а не как руководитель участника данного ООО.
Спасибо огромное...просто я недавно работаю и первый раз с таким делом столкнулась. Вот сегодня должна все документы собрать и после обеда новому директору отдать. Я правильно понимаю, что кроме формы Р14001, в пакете документов к нотариусу должны быть все учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ (сегодня её получили) плюс приказ о назначении нового директора. А нужно ли решение единственного учредителя о прекращение полномочий старого и назначении нового директора? И как должен выглядеть приказ о назначении нового директора? Очень боюсь ошибиться, до этого сидела на первичке...Цитата:
Сообщение от Leila
Решение (протокол ОСУ). Приказ - это внутренний документ общества.Цитата:
Сообщение от Аноним
Однозначно, нужно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Например: Я, Иванов Иван Иванович, приступаю к исполнению обязанностей директора с 29.12.2014 г. с окладом 2 руб.Цитата:
Сообщение от Аноним
Основание: решение общего собрания участников от 28.12.2014 (протокол № 1 от 28.12.2014 г.), трудовой договор от 29.12.2014 г.
Спасибо большое!!!Цитата:
Сообщение от Leila
Я имею в виду, нотариусу нужно. Налоговой только 14001.Цитата:
Сообщение от Leila
Спасибо огромное! С вашей помощью всё сделала) Отдала директору-учредителю, вот только он сказал, что трудового договора нет, т.к. он сам с собой его не имеет права заключать...Цитата:
Сообщение от Leila
Не сам с собой :)Цитата:
Сообщение от Аноним
А общество в лице единственного участника вообще может заключать трудовой договор с руководителем, являющимся единственным участником?Цитата:
Сообщение от Leila
Какая-то тут дырка в законодательстве (исходя из п.1 ст.40 14-ФЗ и ст.273 ТК РФ).
А почему нет?Цитата:
Сообщение от LegO NSK
Пункту 1 ст. 40 не противоречит, ибо в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Или считаете, что даже если единственным участником является другое физическое или юридическое лицо, то тоже не нужно заключать ТД.
Ст. 273 ТК РФ не противоречит, ибо в данной статье ограничивается применение главы 43 ТК РФ, но не других норм ТК РФ.
Однако, с момента вступления в силу изменений к ГК РФ, некоторые стали считать, что в соответствии с п. 4 ст. 53 ГК РФ отношения между ЕИО и обществом теперь не регулируются ТК. И с ним нужно заключать гражданско-правовой, а не трудовой договор. Данное мнение лично я считаю не верным. Во всяком случае, до внесения изменений в ТК РФ и ФЗ об ООО (АО).
Так я с тем прицелом и спрашивал, что дыра эта который год процветает и усугубляется.Цитата:
Сообщение от Leila
Ну, что есть, то есть :)Цитата:
Сообщение от LegO NSK
ИМХО - с 28.12.2014 - со дня назначения он директор (работник) и в трудовых отношениях...Цитата:
Сообщение от Leila
28-го прекращены обязанности "старого" директора. День увольнения = последний день работы. Так что новый с 29-го.Цитата:
Сообщение от ВСМ
А собрание может быть и, например, 10-го, а назначить (избрать) на нем директора могут с 29-го.
ИМХО 27-го последний день для "старого" и 28-е первый день для "нового":o
ВСМ, т.е. участники принимают решение 28-го прекратить полномочия старого 27-го?
28-м принимают решение об освобождении, 27-е для него последний оплачиваемый день работы....
ВСМ, еще раз: в соответствии с ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника :)
так 28 он уже статист, а ни директор
ВСМ, с чего это? Участники 28-го принимают решение о прекращении его полномочий (прекращении трудового договора). Этот день и является последним днем его работы. Если, конечно, участники при принятии решения не укажут, что трудовой договор прекращается, например, 15-го февраля.
считаешь, что "новый" является директором только с 29-го, а не с момента назначения-даты протокола на освобождение/назначение?
Решение ОСУ принято 28.12.2014 в 00:00 ?Цитата:
Сообщение от ВСМ
а без стеба?
а какой может быть стеб?Цитата:
Сообщение от ВСМ
28.12 будет 2 директора, у одного из которых последний рабочий день, а у другого - первый?
П.С. Абстрагируемся от новации про нескольких ЕИО, введенной с 1 сентября )))
в сухом остатке - если не обозначена в решении участников конкретная дата назначения "нового" ЕИО, то "старый" по дате решения - последний день, а "новый" - со следующей календарной даты:o
даЦитата:
то "старый" по дате решения - последний день, а "новый" - со следующей календарной даты
Читал пару месяцев назад постановление какого-то суда , там суд такой вывод сделал, что новый - со следующей даты, на основании правил исчисления сроков по ГК.
почему не по 14 ТК?...
Поддерживаю. Тем более что, по идее, организовывает и проводит собрание участников таки руководитель (прежний), значит, он в этот день трудится и должен получить за него свою законную з/пл. А сколько времени он будет передавать дела новому руководителю, и с какого числа начнутся полномочия этого вновь назначенного товарища - должно быть прописано в протоколе собрания участников.Цитата:
Сообщение от Leila
потому что главный документ - решение ОСУЦитата:
Сообщение от ВСМ
а он из корпоративного (гражданского) права
так суд решил)
