Доп.вознаграждение за праздничные дни

Добрый день! никогда не сталкивалась с такими доплатами, но новый сотрудник поинтересовался, что мы будем доплачивать за праздничные дни по ст.112 ТК РФ. Согласно ей, "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере."
То есть, сдельщикам следует доплачивать , к примеру по среднему, за 8дней января 2015года??? чего-то я ничего не пойму... платит кто за праздники??? наш ген.дир покрутит пальцем у виска, если я заикнусь об оплате СИДЕНИЯ ДОМА.

Цитата:

---

Сообщение от Djonyei

Доброе утро Вопрос такой - в нашей организации работники работают посуточно сутки/трое. В праздники получается, что они отрабатывают праздничные часы не дни. Как правильно оформить приказ о двойной оплате за эти часы? Заранее спасибо

---

Время, отработанное в праздничные дни, не важно- дни, часы, согласно ТК РФ оплачивается вдвойне, если сотрудник не написал заявление о предоставлении ему отгула за работу в праздничный день. У нас так сторожа работают, никогда на них приказы не делали, просто вдвойне считали.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

То есть, сдельщикам следует доплачивать , к примеру по среднему, за 8дней января 2015года???

---

Размер должен быть оговорен в вашем НПА

Эта доплата также включается в расходы по прибыли http://www.klerk.ru/doc/46616/

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

наш ген.дир покрутит пальцем у виска, если я заикнусь об оплате СИДЕНИЯ ДОМА.

---

Ну, если не боитесь конфликта, можете в прокуратуру обратиться, они будут рады разъяснить директору, даже генеральному, необходимость соблюдения законов.

Здравствуйте! Вопрос по теме. Работник со сменным графиком (скользящим) работы находится в отпуске с 25.12.2015 по 18.01.2016г, как Вы думаете,следует -ли ему платить доп.вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 01.01.16 по 08.01.16г?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте! Вопрос по теме. Работник со сменным графиком (скользящим) работы находится в отпуске с 25.12.2015 по 18.01.2016г, как Вы думаете,следует -ли ему платить доп.вознаграждение за нерабочие праздничные дни с 01.01.16 по 08.01.16г?

---

за что доплачивать, если он в отпуске находится?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

за что доплачивать, если он в отпуске находится?

---

по ТК статья 112

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по ТК статья 112

---

так он же в отпуске у вас!

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

---

почему с 01 по 08 ?

праздничные дни с с 01 по 05, а также 07

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

праздничные дни с с 01 по 05, а также 07

---

Да ну? с 1 по 6 и 8-новогодние каникулы, 7-Рождество

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Праздничные дни (с 01.01 по 08.01) в дни отпуска не входят, поэтому за них также должна быть произведена выплата установленного дополнительного вознаграждения.

---

А за сколько часов платить доп.вознаграждение? За 8 как по производственному календарю или по его скользящему графику ( день-ночь - 48)?

Это не рабочее время, а время отдыха, поэтому количество часов фигурировать в оплате вознаграждения не должно.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Размер должен быть оговорен в вашем НПА

---

GSokolov, а может ему прогулы проставить?

Вообще интересный вопрос. Не сталкивалась со сменными работами. Как поступают, если отпуск в это время?
Праздники в дни отпуска не входят, тем не менее на эти дни в смену человека не ставят? Получается, что он и на работу не выходил, потому что как бы в отпуске, но и отпуска нет в эти дни. И теперь ему еще вознаграждение должны за то, что он просто так дома просидел в то время, как его коллеги все праздники работали

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Это не рабочее время, а время отдыха, поэтому количество часов фигурировать в оплате вознаграждения не должно.

---

В положении о порядке начисления доп.возн. написано (у нас),что "настоящее положение распространяется на работников с повременно-премиальной системой оплаты труда при продолжительности их рабочего времени 40 часов в неделю.

порядок начисления: по формуле Т*8,где
Т- часовая тарифная ставка работника,
но по сменному графику работают по 11 часов. Значит не платить?

так и платите по формуле Т*8 за каждую праздничную смену по графику

Цитата:

---

Сообщение от Генук

так и платите по формуле Т*8 за каждую праздничную смену по графику

---

т.е. если по графику должен был отработать:
1 января - с 8.00-20.00 11 часов
2 января - с 20.00-24.00 - 4 часа
3 января -с 00.00 -8.00 - 7 часов,
4января -выходной,
5 января - с 8.00-20.00 11 часов
6 января - с 20.00-24.00 - 4 часа
7 января -с 00.00 -8.00 - 7 часов,
8 января - выходной
значит платим 1,2,3,5,6,7 января доп.возн. за 8 часов?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

И теперь ему еще вознаграждение должны за то, что он просто так дома просидел в то время, как его коллеги все праздники работали

---

Ну, во-первых, его коллеги вовсе не обязаны в праздник работать, если они на это не согласны, потому как работа в праздничные дни запрещена законом. И привлечение к работе в праздник - это исключение из правила. Во-вторых, причём здесь рабочие смены, которые работник якобы не отработал? Он и не обязан их отрабатывать. И на надо сравнивать их с "коллегами, которые вынуждены были в праздник работать". Сравните с "коллегами" из бухгалтерии, которые за работу в праздничные дни должны получить двойную оплату.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

порядок начисления: по формуле Т*8,где
Т- часовая тарифная ставка работника,
но по сменному графику работают по 11 часов. Значит не платить?

---

Странный вывод. Разве у сменщиков не 40-часовая рабочая неделя? Но даже если используется сокращённая или неполная рабочая неделя, то ТК РФ не допускает по этой причине дискриминации. А в данном случае вообще нет смысла говорить о рабочем времени, обсуждается обязательная оплата дней отдыха в праздничные дни для работников с ЧТС. Вот и платите, как указано в Положении - за каждый нерабочий праздничный день по указанной формуле - 8 ЧТС за день. И не за предполагаемую работу по графику, а за каждый нерабочий праздничный день по ст. 112 ТК РФ. Там нет понятия оплаты "по графику работы" работников, зато есть указание на выплату вознаграждения за любые "нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". В отпуске работники к работе не привлекаются.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

а может ему прогулы проставить?

---

За что??? За то, что работник время отдыха (ст. 106; 107 ТК РФ) использовал по собственному усмотрению.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Странный вывод. Разве у сменщиков не 40-часовая рабочая неделя? Но даже если используется сокращённая или неполная рабочая неделя, то ТК РФ не допускает по этой причине дискриминации. А в данном случае вообще нет смысла говорить о рабочем времени, обсуждается обязательная оплата дней отдыха в праздничные дни для работников с ЧТС. Вот и платите, как указано в Положении - за каждый нерабочий праздничный день по указанной формуле - 8 ЧТС за день. И не за предполагаемую работу по графику, а за каждый нерабочий праздничный день по ст. 112 ТК РФ. Там нет понятия оплаты "по графику работы" работников, зато есть указание на выплату вознаграждения за любые "нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". В отпуске работники к работе не привлекаются.

---

Ответ КОВЯЗИНОЙ
Работа в праздники

— В нашей организации работают сдельщики. Нина Заурбековна, как бы вы порекомендовали оплачивать нерабочие и праздничные дни, в которые эти работники не привлекались к работе?

— Согласно статье 112 ТК РФ размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работодатель определяет совместно с представителями трудового коллектива с учетом финансовых возможностей организации и закрепляет в коллективном или трудовых договорах.

— А как таким работникам оплачивать праздничные дни, приходящиеся на отпуск?

— В предыдущей редакции статьи 120 ТК РФ было предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваютсяс. Но с 6 октября 2006 года действует новое правило. Слова «не оплачиваются» исключены, поскольку праздничный день может выпасть на период отпуска работника- В этом случае ему полагается дополнительное вознаграждение.. Ведь из-за нерабочих дней возможны существенные потери в заработке

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

---

ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Перенос 1-го мая в данном случае не имеет никакого значения, т.к. оплате подлежит работа не только в праздничный, но и в просто выходной день. Если сотрудник работал 2-го мая, то этот день ему должен быть оплачен в соответствии со ст.153 ТК. Если работал и 1-го, и 2-го, то оплачиваются оба дня.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2?

---

Если Вы имеете в виду доп.вознаграждение в соответствии со ст.112 ТК, то оно выплачивается за праздничные, а не за выходные дни, поэтому оплате подлежит 1-е мая. Все праздничные дни перечислены в этой же статье, переносы для оплаты не учитываются.

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

Если Вы имеете в виду доп.вознаграждение в соответствии со ст.112 ТК, то оно выплачивается за праздничные, а не за выходные дни, поэтому оплате подлежит 1-е мая. Все праздничные дни перечислены в этой же статье, переносы для оплаты не учитываются.

---

Но 1 мая -воскресенье, и как-бы работники не должны в воскресенье работать,нет оплаты. а в связи с переносом на 2 мая работник теряет свой заработок
ЗА 2 МАЯ, значити доп вознаграждение за нерабочий день надо платить за 2 мая

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Но 1 мая -воскресенье, и как-бы работники не должны в воскресенье работать,нет оплаты. а в связи с переносом на 2 мая работник теряет свой заработок
ЗА 2 МАЯ, значити доп вознаграждение за нерабочий день надо платить за 2 мая

---

читаем ст.112 ТК:
1. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: ... 1 мая - Праздник Весны и Труда;
2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день - т.е. переносится выходной день, а не праздничный, праздник остается на месте - 1 мая
3. Работникам ... за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение - о перенесенном выходном дне тут речи не идет
Так что оплачивать нужно 1 мая

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить, т.е. в данном случае оплачивается не неработа в праздник, а именно что лишний выходной...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить

---

:yes: а если не лишний выходной, то - 1 мая

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним, если 2-го мая лишний выходной сдельщику в его рабочий по графику день, то данный допвыходной надо оплатить, т.е. в данном случае оплачивается не неработа в праздник, а именно что лишний выходной...

---

А не сдельщику?

Аноним, если работник на окладе, то дополнительно не надо оплачивать неработу, т.к. она и так "оплатится" окладом через уменьшение нормы мая

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Аноним, если работник на окладе, то дополнительно не надо оплачивать неработу, т.к. она и так "оплатится" окладом через уменьшение нормы мая

---

Работник на чтс,по графику (производственному календарю)должен быть рабочий день,а в связи с переносом - дополнительный выходной. С доп вознаграждением за 9 мая все понятно, 9 мая - понедельник,и если бы не было праздника то был-бы рабочий день,а 1 мая -воскресенье, поэтому и возник вопрос

Аноним, 2 мая рабочий по графику или 1-е? график вообще какой?

Аноним, неважно, выпадает ли нерабочий праздничный день на общепринятый выходной или нет, если работник в этот день не привлекался у работе и он не на окладе, то праздничный день должен быть дополнительно оплачен. По причине того, что такой день не даёт работнику заработать по причине локального уменьшения продолжительности рабочей недели.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

выпадает ли нерабочий праздничный день на общепринятый выходной

---

а 2-го мая это тоже касается? 2-е мая не является нерабочим праздничным днем

Не касается. Сами же написали, что

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

2-е мая не является нерабочим праздничным днем

---

Это обычный общепринятый выходной (благодаря переносу выходного дня с 1 мая).

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Не касается. Сами же написали, что
Это обычный общепринятый выходной (благодаря переносу выходного дня с 1 мая).

---

так значит, я все-таки правильно считала, что оплате подлежит именно 1 мая: в этом и хотелось убедиться

У меня такой вопрос сотрудник работал в ночную смену ну к примеру с 6 мая переходящий в 7 мая (субботу) обязаны ли мы оплатить часы, которые он отработал 7 мая по двойному тарифу.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

У меня такой вопрос сотрудник работал в ночную смену ну к примеру с 6 мая переходящий в 7 мая (субботу) обязаны ли мы оплатить часы, которые он отработал 7 мая по двойному тарифу.

---

Если суббота для данного работника по его графику работы является выходным днем - обязаны.