Добрый день!
Какую самую минимальную зарплату можно платить сотруднику, если МРОТ в МО равен 12000 руб., в случае, если он работает 2 часа в день?
Вид для печати
Добрый день!
Какую самую минимальную зарплату можно платить сотруднику, если МРОТ в МО равен 12000 руб., в случае, если он работает 2 часа в день?
Пропорционально отработанному из расчета 12 000.
спасибо.
Т.е. в принципе можно платить и за работу 15 минут в день?
Можно.
И за з/плату в конверте директору до 3-х лет
Вы о чем? Про какой конверт идет речь?Цитата:
Сообщение от Аноним
Мы обсуждаем официальную зарплату.
А как регламентировать, те документально оформить эти 2 часа?
Не совсем удобно указывать точно: рабочий день устанавливается с 9-00 до 11-00. Можно ли в приложении к трудовому договору указать, что гендир работает 2 часа по своему усмотрению в промежутке с 9.00 до 18.00 ?
Как бы это покрасивее написать?
Устанавливается неполная рабочая неделя с обязательной отработкой не менее 25% месячной нормы рабочего времени в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего распорядка.Цитата:
Сообщение от -edem-
У меня одно предприятие сдает недвижимость, и присутствие лишних людей и лишнего времени, а значит денег, невозможно. Хотела установить обязательные 2 часа в день(все равно в холдинге целый день), но юристы отсоветовали, так как есть необходимость в присутствии этого директора на разных переговорах, в командировки ездит, если устанавливать 2 часа строго, то получится переработка,а так разбрасываю часы как мне надо по табелю и нет переработки(в сумме те же 2 часа в день).
А по табелю у вас получается 2 часа каждый день? Или можно в пределах не рабочего дня, а раб. недели считать?
Типа "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с обязательным присутствием на рабочем месте в течение двух часов за рабочий день" (ст. 102 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от -edem-
А это не нарушение закона? Разве нет лимита ?
Вот эта информация меня смутила.Цитата:
Сообщение от Аноним
Лимита чего? Неполноты рабочего времени?Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
где Вы её вычитали?Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
GSokolov, лимита по выплате заработной платы.
Вот смотрите, МРОТ 12000 руб. Законно ли будет, если сотрудник будет работать 2 часа в день или 15 минут в день и получать зарплату за это время?
это будет законно, если соответствует реальному рабочему времени и выполняемым обязанностям..Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
Мало кто поверит, что человек ежедневно приходит на работу ровно на 15 минут. Но уборщица, например, вполне может приходить на работу на 1 час в неделю.
Я уже ж ответила на этот вопрос - гена выехал в командировку на 4 дня, в командировке он не может работать по 2 часа, т.е. там он отрабатывает 8 часов, в июне должен отработать 167*0,25=42 часа, т.е под командировку отвожу 4*8=36, а 6 часов разбрасываю по табелю. Так как он гена слежу, чтобы эти часы приходились на отправку платежек по клиент-банку, отправку отчетности в ИФНС и фонды, по дням подписания каких-то договоров, он же один работает в поте лица своего.Цитата:
Сообщение от -edem-
Заблуждение. Согласно ТК РФ командировка - не работа, а выполнение служебного поручения работодателя. Время там не нормируется вообще, а оплата идёт по среднему заработку.Цитата:
Сообщение от Аноним
это уже Ваши дополнительные рассуждения.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Скажите, что запрещает сотруднику в должности ген.дира работать 2 часа в день? Если это где-то в законе написано (например, сотрудник обязан работать не менее 2 часов в день в соответствии с таким-то законом, постановление и пр.), то покажите. Вопрос же конкретный.
Предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).
Для получения МРОТ необходимо отработать не только норму времени, но и норму труда. Если директору установить норму - подписание 500 млн документов в день, а он подпишет только 2, то хоть 15 мин он работал, хоть 15 часов, не видать ему МРОТ.:p
вы путаете повременную оплату и сдельнуюЦитата:
Сообщение от Александр Х
при повременной - обязаны оплатить за 2 часа, если он был на работе 2 часа даже если ни одного документа не подписал
оплатить обязаны, а уж выговор за неисполнение обязанностей или там увольнение - это другое дело и иначе оформляется
Кто ж мешает сделать сдельной или смешанной? Кто ж мешает повременную сделать мизерной? В рамках перехода на эффективный контракт;)Цитата:
Сообщение от Аноним
т.е.?Цитата:
Сообщение от Александр Х
вы сейчас что имели ввиду в свете вопроса ТС
должность руководителя не соответствует требованиям сдельной
и подписание документа не является единицей измерения.
и о каком эффективном контракте вообще речь, это коммерческая организация.
Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. руководителю можно отсидеть 40 часов в неделю, ни чего не делая, и быть в шоколаде?Цитата:
Сообщение от Аноним
Учредитель ставит задачу руководителю, контролирует ее выполнение, и в соответствии с этим платит
GSokolov, т.е. ничего не запрещает сотруднику в должности ген.дира работать 2 часа в день? Так?
Да, хоть 10 мин.Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
А, если к этой задаче прибавить вот такое условие:
Эта сотрудница работает в одной фирме по трудовому договору, это ее основное место работы. С 8 июня она находится в отпуске по БиР до середины октября 2015 г. Эта же сотрудница является генеральным директором во второй фирме с апреля 2015 г., работает по 15 минут в день. Все налоги и взносы с ее зарплаты отчисляются (за 15 минут в день). Во второй фирме она по совместительству и тоже по трудовому договору. Два вопроса: 1) может ли она работать во второй фирме по совместительству в то время как находится в отпуске по бир с июня по октябрь?
2) Например, если она пойдет во второй декрет через 1,5 года например, она сможет получить два пособия по бир, два пособия за рождение, 2 пособия по уходу до 1,5 лет с основного места работы и с места работы по совместительству?
Если эти две фирмы невзаимозависимы, то вполне может и работать во время бл по БИР.Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
Два бл по БИР ей конечно выпишут + 1 пособие(выдается по справке, справка выписывается одна) за ранние сроки, а вот 2 пособия по рождению не получится справка же выдается одна, и пособие платиться строго по подлиннику справки, пособие по уходу платиться только по одному месту работы по выбору ухаживающего.Цитата:
2) Например, если она пойдет во второй декрет через 1,5 года например, она сможет получить два пособия по бир, два пособия за рождение, 2 пособия по уходу до 1,5 лет с основного места работы и с места работы по совместительству?
как это определить? что означает взаимозависимые фирмы?Цитата:
Сообщение от Аноним
А пособие до 1,5 лет можно с двух фирм получать?
[QUOTE=PetrenkoNatalya;54518688]как это определить? что означает взаимозависимые фирмы??[QUOTE]
Неправильно выразилась. В вашем случае это означает, что отчитываетесь вы не одному инспектору ФСС.
В законе сказано однозначно - нет, но это по возмещению, т.е. по фирме, где дама совместитель, ФСС просто не возместит данное пособие (не будет справки, что пособие не начислялось и что дама не находится в отпуске по уходу), а так вы сможете платить его из чистой прибыли фирмы с удержанием всех налогов.Цитата:
А пособие до 1,5 лет можно с двух фирм получать?
Не нужно это определять, так как значения не имеет.Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
Даже при внутреннем совместительстве можно быть в отпуске по БиР по одному ТД и работать по другому.
Пособие будет одно, но учитываемый при его расчете доход может (при определенных условиях) включать доходы другого (других) страхователя.Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
Совместительство здесь не при чем.Цитата:
Сообщение от Аноним
Можно получать пособие у любого страхователя по выбору работника.
Как про 10 минут прописать в трудовом договоре?
Вам же выше уже отвечали - вы принимаете сотрудника на (10 мин это 0,6 часа, найдем часть от ставки 0,6/8=0,075) 0,075 ставки. А вот как отрабатывать это время вам предложили, написать "Устанавливается неполная рабочая неделя с обязательной отработкой не менее 7,5% месячной нормы рабочего времени в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего распорядка."Цитата:
Сообщение от PetrenkoNatalya
А в табеле рабочего времени вы проставляете сами как хотите, либо ежедневно по 10 мин, либо все время ставите несколькими днями, для примера июнь 2015 год рабочих часов при 40-часовой неделе = 167 часов - для 0,075 ставки будет 12 часов 52 минуты (предпраздничный день сокращен)
Ой, простите 10 мин это 0,167 часа, а значит ставка 0,02. Ну а остальное все правильно, только цифры свои подставте. (в задумчивости реальный договор вам переписала)
Зачем? Проще установить часовой тариф. Кол-во часов определяем по табелю.Цитата:
Сообщение от Аноним
Часовая ставка = 12000 * 12 / 1971 = 73,06 руб./час
Если бы это был консультант, оператор, секретарь, инженер, бухгалтер, уборщица и прочее, та да, с вами можно согласиться, а тут директор!!!!Цитата:
Сообщение от Александр Х
Не надо усложнять, определяя долю 10 минут в часе, когда можно сразу определить ее для 8 час.Цитата:
Сообщение от Аноним
10 / (8*60)
waw, т.е. если размер минимальной заработной платы в Московской области равен 12000 руб., то за работу 10 минут в день сотруднику будет начислена зарплата в размере 240 руб./мес.=12000*0,02. На руки он получит 208,8 руб., т.к. работодатель удержит НДФЛ13%.
Также работодатель с 240 руб.оплатит взносы: ПФР страх.22%, а это 52,8 руб.,ФФОМС 5,1%, а это 12,24 руб., ФСС РФ и НС - своим ставкам.
А разве директору обязательно платить оклад? Что мешает платить из расчета часовой тарифной ставки?Цитата:
Сообщение от Аноним
