Вид для печати
Добрый день. В июльском табеле у одного из сотрудников стояли 8-ки, ему на основании табеля начислили и выплатили заработную плату. В августе он принес больничный, который начинается числом июля, за которое стоит в табеле 8ка (видимо человек вызвал доктора после работы вечером). Как проводить такой больничный?
или больничный со следующего дня или зарплату за этот день сторнируете
то есть вполне законно можно провести больничный со следующего дня, несмотря на то, что в б-л он с другого дня?Цитата:
Сообщение от olga-osina
а если сторно делать-то июль пересчитывать и налоги?
да
да
а почему нельзя в августе сделать перерасчет, отминусовав 1 рабочий день?Цитата:
Сообщение от olga-osina
можно, если уверены, что при этом взносы и НДФЛ рассчитаются так, как нужно.Цитата:
Сообщение от Аноним
так а если просто начислит заработную плату на один день меньше?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
в июле и августе разное количество рабочих дней, расчет будет однозначно неправильным.
ой, точно...Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
как же тогда сделать сторно августом? аккуратно нужные суммы отминусовать?
варианты:Цитата:
Сообщение от Аноним
1. "программа сама посчитает" - если правильно задать условия корректировки
2. сминусовать нужную сумму вручную, сделав предварительно расчет на бумажке. При это заполнять отчетность в фонды, скорее всего, придется вручную.
Я не очень понимаю, в чем проблема пересчитать июль? Он же только закончился, а за август еще даже аванс вряд ли выплачен.
Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
ну...вобщем-то можно и июль...получится, что заработную плату переначисили и взносы переплатили?
з/пл тогда не "переначисили", а посчитали сколько надо. Переплата по взносам это не страшно...Цитата:
Сообщение от Аноним
тогда как? как сделать корректировку в июле, что-то я не понимаюЦитата:
Сообщение от kiry
Почему нельзя сразу заложить в июль нужные данные и посчитать з/пл с ними? Зачем надо проводить неправильные, а затем корректировать? (сторнировать?). Если з/пл выплачена и СВ оплачены-будет переплата, которую учтете в след. месяце.
то есть сразу? сразу какой табель дали, по такому и зп начислили. я не понимаю, как правильно сторнировать июльЦитата:
Сообщение от kiry
исправить табель, начислить зарплату по правильному табелю, в котором вместо 8-ки будет стоять больничный и все...Цитата:
Сообщение от Аноним
да ну йолки. Если табель переделать невозможно, взять с табельщика объяснительную, что ошибочно ** числа поставлен рабочий день, следует считать неявку.
не надо сторнировать. Просто распровести, поставить правильные дни и ПЕРЕСЧИТАТЬ. Этого одного человека. Как будто просто считаете ему зарплату за июль сейчас.Цитата:
Сообщение от Аноним
Видимо? Так работал или не работал? ИМХО, если работал, то оплатить следует именно работу... Вы уж выясните этот вопрос поточнее.Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ
Анонимусус, да не запутывайте вы ее, можно работу оплатить, а можно ЛН, видимо,решение уже принято-ЛН
ЕкатеринаВладимирЯ, как вам правильно сказали выше измените табель за июль. Разницу откорректируете в августе.
Нужно табель корректирующий, если поменять табель, получится не табельщик ошибся, а бухгалтер ошибся. Проводится больничный, снимается один день и все! У нас бюджет, и табель закрывается за текущий месяц 16 числа! Представляете сколько изменений за вторую половину месяца происходит! Все страховые взносы и НДФЛ не корректируем за прошлый месяц, а начисляем с зарплаты за текущий (с учетом вычета одного дня за прошлый), Проверки ФСС регулярные, никаких претензий.
проводится больничный-снимается один день-день больничного имеете ввиду?Цитата:
Сообщение от Аноним
нет, табель нужно корректирующий, а его кадры уже предоставили, а если менять табель, то получится, что бухгалтер -расчетчик ошибсяЦитата:
Сообщение от Просто человек
с точки зрения здравого смысла это какой-то бред. А если все умерли 17-го числа?Цитата:
Сообщение от Аноним
Я как-то не верю, что в бюджете везде так.
Если действительно работник отработал этот день, а ЛН получил после работы, то он пишет заявление-что либо он просит считать этот день рабочим, и тогда табель вы не корректитуйте, а время болезни будет со следующего дня, как вам уже говорили(1-й вар), либо он он просит считать этот день днем болезни-тогда табель корректируется в вашем случае, и расчетчик ни при чем.(2-й)
Если у вас так все сложно-может пойти по 1-му варианту, тем более, что рабочий день, как правило "стоит дороже", чем оплата по ЛН?
а я верю, много работаем с бюджетниками и кажется такого бардака, как в бюджете нет нигде.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
конечно бред, полностью согласна, но иначе не сможем выдавать вовремя заработную плату, т.к. выплаты через казначейство, это занимает время, табель 16-го (не все кстати 16-го приносят табеля, бывает и позднее), пока его проверишь (у нас централизованная бухгалтерия, и у каждого бухгалтера несколько учреждений), документы на оплату зарплаты числа 25-го и 5-го выдача зарплаты. Не знаю как в других городах, у нас так. А если все умерли, никто у них ничего уже не "снимет".Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Снимается один рабочий деньЦитата:
Сообщение от Аноним
это дата, назначенная во всех бюджетных организациях каким-то законодательным актом?Цитата:
Сообщение от Аноним
у каждой организации прописаны даты выдачи зарплаты в коллективном договоре, никто ничего менять не собирается из-за бухгалтерииЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
т.е. в некоторых организациях есть люди, которые во вред интересам собственной компании принимают ЛНА, провоцирующие возникновение нарушения, которые позже могут привести к санцкиям?Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну да, собсно, чё это я, есть такие, начиная от низкоквалифицированного персонала, не понимающего суть вопроса, и заканчивая директорами. Хочу денег сегодня и побольше, а бухгалтерия пусть придумывает и выкручивается.
мало того, что им (директорам и учреждений и главное нашей бухгалтерии) до этого дела нет, так с нас еще разные министерства требуют разные мониторинги по зарплате 25 числа например и чтоб все данные текущего месяца естественно там были! да еще и в разных разрезах, то по должностям, то по составу выплат! и так еле успеваем, даже когда табель 16!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Объясните, пожалуйста, если табель учета рабочего времени сдан 15-го, а нужно внести изменения, проставить работнику подработку. можно вслед отправить дополнительный табель так как подработка поставлена не тому человеку
это Вам надо с теми людьми, которым табель отправляете, договариваться, какой смысл во мнении посторонних людей на форуме?Цитата:
Сообщение от Людмила хан
вы же табель в бух сдаете? отправить можно. если только бухгалтерия, по непонятной причине вредничает)Цитата:
Сообщение от Людмила хан
