Добрый день. Имеем ли право не брать у сотрудника заявление на перечисление з/п на его личную карту, оформив ему карту зарплатную и перечисляя туда?
Как вы боретесь с такими сотрудниками?
Вид для печати
Добрый день. Имеем ли право не брать у сотрудника заявление на перечисление з/п на его личную карту, оформив ему карту зарплатную и перечисляя туда?
Как вы боретесь с такими сотрудниками?
По ТК РФ не имеете. И не бороться с ними надо, а убеждать, создавая условия выплаты как лучше работнику, а не организации.
не боремся, убеждаем, самый сильный аргумент-за зарплатную карту он не платит комиссию.Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
Есть такие, с которыми бесполезно. Просим, объясняем, убеждаем, плевать ему на нас. Не понимают люди, что один реестр для ста сотрудников и сто платежек для каждого - не одно и то же :(Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
Цитата:
Сообщение от Королева
с другой стороны - это ваша .как бухгалтера, работа - делать платежки... какое дело работнику до ВАШЕЙ работы?Цитата:
Сообщение от Королева
мало ли по каким причинам работник пользуется картой конкретного банка... а доп.карта с работы - лишние перемещения денег с карты на карту - комиссии и т.д. Возникает закономерный вопрос у работника - аЦитата:
Сообщение от GSokolov
нафигавсе это?
какую комиссию именно? вроде наши ничего не платят и когда на их карты перечисляемЦитата:
Сообщение от kiry
что поделать, если закон защищает право работника получать как ему удобно-на свою, на зарплатную или через кассу...Цитата:
Сообщение от Королева
Даешь защиту прав бухгалтера!
годовое обслуживание своей карты-где-то от 400 руб и до....смотря какая картаЦитата:
Сообщение от Аноним
kiry, неужели Вы думаете, что получив зарплатную карту, сотрудник вдруг откажется от своей в удобном ему банке? КРоме того, зарплатные карты обычно самые простые, с ограничением в использовании, например, при оплате в интернете. Или по другим операциям.
Заводить карту только, чтобы получать на неё зарплату не всем интересно.
Над.К, говорю как практик-работает, правда не со всеми, у нас-СберЦитата:
Сообщение от Над.К
да. но если они получают зарплатную, то мало кто откажется от той своей, типа-пригодится, так что лучше ее и оставляютЦитата:
Сообщение от kiry
:greeting:Цитата:
Сообщение от kiry
Вердикт- право не имеем НЕ взять заявление?
:yes:Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
и затем, оформив зарплатную карту, не имеем право просто так взять и начать перечислять на нееЦитата:
Сообщение от Королева
вообще-то где-то от 0 руб и до....смотря какая карта.Цитата:
Сообщение от kiry
Да-да, а ещё на личной карте бывает кэшбек (откат владельцу карты) за каждую покупку и проценты на остаток.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Вы вообще не имеете права оформлять карту без заявления работника об этом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Заявление вам доставлено. Станете вы его читать или нет, возьмете ли или нет - это правового значения уже не имеет.Цитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
В этом смысле, вы конечно же имеете право не брать заявление, но это только ваша проблема.
Замордовали эти личности, желающие всучить какую-нибудь банковскую карту. То на работе, то страховые по ОСАГО. И очень удивляются, что люди не хотят этого. Я не хочу, чтоб мои данные были в разных банках. Потом какие-нибудь мошенники кредит оформят и доказывай, что не верблюд.
Ну у всех разные фобии ;)
Это не фобии, а вполне обоснованные опасения.
Да нет, когда человек отказывается от удобной ему карты, то это уже фобия. Потому что когда везде мерещатся мошенники, то это не совсем нормально.
не имеетеЦитата:
Сообщение от ЕленаВладимирЯ
НО
Разговаривать, убеждать, объяснять, причем все это в доброжелательной форме никто не запрещает. Обычно помогает.
Есть категория вредных сотрудников, которые не только в вопросе карт вредничают. С ними тоже только по закону. Прибегают и просят срочно сделать справку - соглашаетесь и ссылаясь на законодательство - обещаете подготовить её через 3 дня.
Если работник справок не берет или берет их вовремя, без спешки - других методов воздействия нет :)
Все люди разные, наверняка и у каждого из нас есть то, что не нравится другим, мы же не спешим меняться :)
Фигня все это! И очередная бестолковая уступка была придумана для работников. Пришел на работу будь любезен подчинится правилам компании, есть зарплатный проект получай зп в рамках зарплатного проекта, хочется хранить деньги на другой карте или/и в другом банке? - оторвал зад, пошел снял деньги с зарплатной карты, положил на которую нравится. Просто надо понимать что лепить платежки в больших компаниях это бывает затратно под это людей берут, в общем необоснованные затраты на сотрудников которым типо "не удобно" В основном отмазка в виде мне "не удобно" на самам деле замаскирована в такой очень страшной болезни граждан нашей страны как ЛЕНЬ.
yanich, уступка как раз нормальная. Работник вообще имеет право наличкой получать. Так что поднимете свой зад (извините, это Ваша терминология), возьмете в руки чековую книжку и поедете в банк получать деньги.
Работник приходит в фирму работать и приносить ей пользу. А не для того, чтобы бухгалтерии было удобно работать
Мы ненавязчиво прописали в труд. договорах пункт об оформлении з/пл карты. У 99% сотрудников вопросы отпали, 1% - убеждаем по разному - зависит от человека.
Вот именно "пользу" (в т.ч. прибыль) а не доп. затраты. хочу/не хочу наличные/безналичные. И моменты с такими сотрудниками надо оговаривать при приеме и без обратной силы действия. Потому что он не в детсад приходит, где можно заявить что каша манная с комками и есть ее он не будет. Для одного процента таких талантов я свой зад подниму и съезжу с удовольствием. Извинятся не надо это моя терминология и я за нее отвечаю. Ни чем уступка не нормальная и смысла в ней нет.Цитата:
Сообщение от Над.К
Вы ещё форму одинаковую всем выдайте (робу) и заставьте строем ходить.
Имеет право хотеть. И прибыль он своей работой должен приносить, а не тем, что создает удобства для бухгалтерии.Цитата:
Сообщение от yanich
Глупые заявления в сторону бухгалтерии, я ни чего про бухгалтерию не говорил, удобно бухгалтерии или нет дело второе. Я вам про затраты, а не про удобство бухгалтерии. Успокойтесь и не приплетайте бухгалтерию.Цитата:
Сообщение от Над.К
yanich, хамить не надо. Вы своим работникам хамите, если они Вам подобное позволяют ;) А у нас тут приличные люди собрались.
Затраты из-за работников у организации всегда будут. Это нормально. Затраты при этом за счет денег, которые работники для фирмы и зарабатывают.
Я наоборот всем перечисляю на их карты, чтобы не заморачиваться с зпл проектами. Но у меня мало сотрудников.
Затраты будут всегда согласен но если их можно избежать путем уступок сторон и уступки эти для сторон не критичны! Я ранее писал что зарплатный проект для сотрудника нагрузки особой не несет и если несет то только чтобы зайти в два банка и пребросить деньги (примерно пол часа потерянного времени два раза в месяц). Если сотрудники деньги для фирмы зарабатывают это не значит что все эти деньги на них компания должна потратить.Цитата:
Сообщение от Над.К
Где я Вам или кому-нибудь нахамил? И своим работникам я не хамлю если они себе не позволяют такие выходки в мою сторону. Я с ними договариваюсь и большинство коллег мою точку зрения поддерживают.
Я прошу администрацию форума обратить на поведение приличного модератора Надя.К
Вы здесь очень хорошо показали, как Вы "договариваетесь" с работниками и какого Вы о них мнения :( И после этого народ еще удивляется, что работники не любят бухгалтерию. А чего любить-то, если некоторые считают, что побегать работникам по банкам это нормально, а платить на ту карту, которую нужно работнику, причем не вставая с рабочего места, ненормально. МОжно подумать, каждую платежку руками набивают. Всё давно автоматизированоЦитата:
Сообщение от yanich
А вы подумаете, вам полезно будет. И поработайте в компаниях где кол-во сотрудников за 300 человек переваливает. И прекратите свои теоретические познания тут выливать. Вас бы посадить в этом случае платежки понабивать или автоматизировать это набивание.Цитата:
Сообщение от Над.К
Там как раз всё более автоматизировано, чем в компании на 20 человек. И из этих 300 только единицы пожелают свои карты. Остальным всё равно, они карты используют только для получения зарплаты и снятия с них денег.Цитата:
Сообщение от yanich
А Вы сами пишете программы, 1с например? О как...Цитата:
Сообщение от yanich
ЗЫ: я уж в своей жизни понабивала платежек. Еще когда они на печатных машинках печатались. Так что нашли чем пугать...
в нормальной зарплатной программе это автоматизировано от рождения; реквизиты работника вносятся однократно, а потом два раза в месяц за считанные секунды машинного времени железяка платежки для выгрузки в банк формирует.Цитата:
Сообщение от yanich
"за 300 переваливает" - совсем немного. знаю компанию, в которой 3,5 тысячи работников, и никогда проблем с перечислением "куда работник укажет" не было. компу безразлично, куда перечислять.
Подскажите нормальную зарплатную программу которую Вы знаете и использовали на практике?Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Вы знаете ту компанию в которой 3,5 тысячи или работали? Участвовали в автоматизации? Или набивали платежки?
А у нас больше 2000 сотрудников, из них в другие банки отправляем зарплату только четверым, остальные в Сбербанк, у нас зарплатный проект, но если карты Сбербанка личные и социальные у сотрудников, то общим реестром вместе с теми у кого карты в рамках з/пл проекта, проблем нет. А этим четверым отдельными платежками на каждого, два раза в месяц.
