Здравствуйте ,хотела узнать по поводу отпускных,я работаю в детском саду с 29.07.2015, 09.11.15 ухожу в отпуск на 28 календарных дней по 260 ст. ткрф .как его будут считать?и на что рассчитывать ?
Вид для печати
Здравствуйте ,хотела узнать по поводу отпускных,я работаю в детском саду с 29.07.2015, 09.11.15 ухожу в отпуск на 28 календарных дней по 260 ст. ткрф .как его будут считать?и на что рассчитывать ?
((з/пл за июль, август, сентябрь, октябрь)/(29,3/31*3+29,3*3))*28
ой тоже интересно:)12 дней отпускных один выпал на праздник?зп 27
а вопрос-то в чем?
как этот день присчитают?
никак.Цитата:
Сообщение от ninaVok
Праздник в число дней отпуска не входит.
если писали заявление на 12 дней, то заплатят за 12, а отдыхать будете 12 + 1 праздничный день.
Если заявление писали с ... по ... , то отдыхать будете 12 дней, заплатят за 11.
спасибо большое.а я то думала двойной размер:)
теперь знать буду про праздники:)
Добрый день.
нужна ваша помощь.
оклад = 7500
было повышение по всей организации 01.02.2015 = 8000
в июне повышение но не по всей организации = 8500
ноябрь повышение по всем = 9000
идет в отпуск с 16.11.2015 на 28 кд.
правильно ли я понимаю, что коэф.повышения будет:
1). 9000/7500=1,2*7500
2). 9000/8000=1,13*8000
3). 9000/8500=1,06*8500
или не правильно?
Правильно.
уф... успокоили, а где про это можно почитать?
п.16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922Цитата:
Сообщение от katrom
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
katrom, главное, что последнее повышение было всем. Поэтому всю зарплату индексирует по новому окладу.
Если все время было отработано полностью, то грубо говоря отпускные составят 9000/29,3*28
из. п.16
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период
а в данном случае получается я увеличиваю на коэф. оклад?
мой расчет больше напоминает вот этот пп.
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
:dash2:
Да, Вы правы.Цитата:
Сообщение от katrom
Если строго следовать букве ПП922, то получается, что сначала надо посчитать СДЗ. Причем при подсчете применить индексацию только по первому повышению. То есть до июня оклад будет 8000, с июня по октябрь 8500.
И только потом проиндексировать СЗД на коэффициент 9000/8500
В итоге отпускные будут меньше, чем в первом расчете.
т.е. получается:
предположим
1). с ноября 2014 - 8000/7500=1,07*7500*3=22503,21
2). с февраля 2015 - 8000*4=32000
3). с июня 2015- 8500*5=42500
складываем 3 суммы = 97003,21/(29,3*12)=275,89
4). повышение в ноябре 2015 - 9000/8500=1,06*275,89=292,44*28
так? если следовать букве закона?
:dash2:
как в итоге должно быть правильно?
8000/7500*7500*3=24000Цитата:
Сообщение от katrom
(24000+32000+42500)/29,3/12=280,15
280,15*9000/8500=296,63
296,63*28=
я прошу прощения, а подскажите пожал-ста формулу расчета среднего заработка.
т.к. 296,63 по форме Т-60-это средний дневной заработок.
нашлаЦитата:
Сообщение от katrom
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
Цитата:
Сообщение от бух2007
единственный минус, все онлайн калькуляторы делают расчет как в посте #10.
:(
katrom, можно не париться и оставить как было в посте 10. Все равно это никто не проверит. А тот расчет хоть чуть-чуть, но в пользу сотрудника. У него и так з/пл маленькая.Цитата:
Сообщение от katrom
он на 0,5 ставки.
сделаю все же как по букве закона.
спасибо вам большое за помощь.:)
Возможно и минус, но они считают правильно.Цитата:
Сообщение от katrom
Это если НЕ следовать букве закона.Цитата:
Сообщение от katrom
на чем основано ваше сообщение?Цитата:
Сообщение от Andron Step
вот что я нашла
Минтруд России разъяснил особенности корректировки среднего заработка
Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623 "Об индексации среднего заработка"
Разъяснения коснулись, в частности, порядка повышения среднего заработка при росте в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, а также в период сохранения среднего заработка.
Если в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при определении среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, до ухода работника в отпуск), то необходимо проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.
Дата публикации на сайте: 30.09.2015
На ПП РФ 922Цитата:
Сообщение от katrom
в письме минтруда написано же
а средний заработок как раз и складывается из выплат (в нашем случае - это оклад), который повышалсяЦитата:
Сообщение от katrom
1). 01.02.2015 - по всем
2). 01.06.2015 - не по всем
3). 01.11.2015 - опять по всем
в итоге на последнее повышение я проиндексировала среднедневной заработок
Проиндексировать на что? Проиндексировать на какой коэффициент?Цитата:
Сообщение от katrom
То есть для начала Вы рассчитываете средний заработок, не зная о повышении в ноябре.
1) 8500/7500=
2) 8500/8000=
Таким образом начислился средний заработок, который нужно проиндексировать в связи с ноябрьским повышением на коэффициент равный 9000/8500=....
Вот это по букве закона.
не так повышение только один разЦитата:
Сообщение от Andron Step
1). 8000/7500 повышение 8500 было не по всем сотрудникам
2). 9000/8500=1,06 и его я умножаю на среднедневной
ну я так и сделала в принципеЦитата:
Сообщение от Andron Step
а в посте #10 я 9000 делила на все предыдущие повышения
В таком случае коэффициент равен 9000/8000=....Цитата:
Сообщение от katrom
При расчете среднего заработка повышение до 8500 Вы пропускаете, а при расчете коэффициента, на который нужно проиндексировать средний заработок Вы используете 9000/8500=..... На каком основании???
т.к. это было последнее повышениеЦитата:
Сообщение от Andron Step
Определитесь было это повышением или нет???Цитата:
Сообщение от katrom
По Вашему получается:
Для расчета среднего заработка повышение оклада до 8500 не является повышением;
Для определения коэффициента, на который нужно проиндексировать средний заработок это уже является повышением.
Но ПП РФ 922 вроде как существует только в одной редакции.
как в итоге должно быть правильно?
Читаем внимательноЦитата:
Сообщение от katrom
В каком месте сказано, что делить нужно на "всем" и "не всем"???Цитата:
Сообщение от п. 16 ПП РФ
При этом у Вас это вообще никакой логике не поддается.
ОДНО И ТО ЖЕ ПОВЫШЕНИЕ в одном случае для Вас является "не всем", а в другом случае "всем".
Для начала определиться было повышение или нет и без деления на "всем" и "не всем", а дальше в соответствии с законом (ПП РФ 922).Цитата:
Сообщение от katrom
да, именно такЦитата:
Сообщение от Andron Step
это по-прежнему не является. Повышением является третье событие -увеличение оклада до 9000Цитата:
Сообщение от Andron Step
И тогда коэффициент для индексации уже исчиленного среднего заработка равен 9000/8000=...., третьего не дано.Цитата:
Сообщение от бух2007
