Вид для печати
Добрый день. Прошу помощи.
сотрудница родила ребенка. позже написала заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет. пособие пока не получала, не обращалась, оно начислялось, но фактически не выплачено. сейчас позвонила, что уже пособие до 1,5 лет получает муж, он тоже ушел в отпуск, просит справку, то работает и пособие не получает... может ли она в этом случае находится в отпуске у нас и не получать пособие??? или должна либо выйти на работу, либо уволится? заранее мерси.
Мне вот что интересно:
1. Как вы ей начисляли пособие, если у вас не было справки с места работы отца ребенка о том, что пособие до 1,5 лет ему не начислялось и не выплачивалось?
2. Как ее мужу начисляют и выплачивают пособие, если вы не готовили для своей сотрудницы аналогичную справку?
нет смысла объяснять и мало что это изменит. вопрос в другом и он указан в 1 сообщении.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
а если папа канул в неизвестность или просто не работает, то без справки с его места работы пособие маме не надо/нельзя ничислять?Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
Не могу привести аргументов, ибо в ст. 256 ТК РФ об этом прямо не сказано, но нет, не может. Может только один родитель. Два родителя могут находится в отпуске по уходу если родилось двое детей , т.е. двойняшки.
Но вопрос интересный: у вас на руках заявление сотрудницы на отпуск есть. Что делает ее муж, вы знать не можете. Так ведь? Я вот к чему спросил по справки от отца/матери для пособия: если она попросит вас сделать такую справку, чтобы ее муж получал пособие, то у вас будет доказательство того, что ее супруг находится по уходом. Но пока все только на словах. Просто объясните своей сотруднице, что нельзя вдоем ухаживать за одним ребенком. В противном случае скажите, что уволите ее за прогул.
Если папа не работает, то должен принести справку из центра занятости о том, что он официально безработный. если канул в неизвестность? не знаю.
Нельзя. В этом есть элемент бреда. Но это так. Нет справки - нет пособия. Если папа неизвестно где мотается, то женщина мало того, что одна должна ребенка растить, так ей еще и гос-во пособие не даст. Недавно обсуждали это http://www.klerk.ru/buh/news/449904/Цитата:
Сообщение от vviktor333
:wow:какой чУдный гондурас!Цитата:
Сообщение от бух2007
да, с пособием понятно, получает только 1, нужна справка и пр..
и вот в этом проблема.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
да. и как отказать в отпуске? она написала заявление, приложила копию о рождении ребенка..для пособия этого недостаточно, а для приказа об отпуске.. вполне.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
тоже непонятно как уволить, исходя из того, что выше..Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
почему нельзя? разве не могут оба родителя поделить между собой обязанности по уходу за ребенком? где сказано, что только один из всех членов семьи может ухаживать за ребенком? в законе 81-ФЗ допускается как раз-таки обратное, только вот о нахождении в отпуске в период ухода там не говорится. Да оно и понятно: закон-то о пособиях.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
откуда прогул? зачем увольнять? на крайний случай есть отпуск без сохранения з/пЦитата:
Сообщение от Kykyryznik
опять же, можно довести до абсурда..а если уход осуществляют все родственники и по отцу и по матери, они все могут уйти для этого в отпуск?Цитата:
Сообщение от Nikost
я ж не говорю, чтоб вы ее уволили прямо сейчас. Сначала объясните ей, что нельзя вдвоем ухаживать за одним ребенком. Объясните, что это грозит увольнением за прогулы. Пусть сама решает.Цитата:
Сообщение от я-наталья
Вообще, я бы сделал письменный запрос в ФСС, в котором спросил бы как поступить. Именно письменный. Думаю, они смогут разрешить эту ситуацию.
на отпуск без сохранения зп нет заявления. к тому же, работодатель не обязан его давать в данном случае. Разрешит - ок. Нет так нет: возвращаемся в исходную точку :)Цитата:
Сообщение от Nikost
А ФСС тут причем? Она пособие не хочет. Хочет только отпуск. Это в Минтруд надо писать. Пусть разъяснят.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
ну все, вопрос отпал.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П
"одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается .."
так что с сотрудницей? на работу вышла?
нет, там грудной ребенок и еще куча детей. написала заявление - отправили в отпуск, здесь без вариантов, нет оснований для отказа. раз за пособием не обращалась - ничего не выплачивали. попросила справку, всех на уши поставила - выдали, но в ней это и написали, все как есть.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
Здравствуйте! Может ли организация принять на работу сотрудницу и тут же отправить ее в отпуск с начислением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? У нее был доход на прошлой работе в 2014 и 2015 годах, есть справки, работала по срочному договору, срок вышел в мае 2016, в июле 2016 родился ребенок.
И как быть с ее заработной платой? Хочет устроиться только для получения пособия.
Всё правильно.Цитата:
Сообщение от я-наталья
Заявление + свидетельство о рождении - достаточно для обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Что там в это время делают остальные родственники, работодателя не касается.
ФСС откажет вам в возмещении. Это 100%. Еще если бы она устроилась к вам в мае, сразу по истечении срочного договора и до родов, то м.б. это бы прошло. Хотя и тут судебная практика неоднозначная.Цитата:
Сообщение от ska7ka
м.б, и не 100%, но близко к этому.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
ок, 99,9 :DЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
На каком основании ее уволили в мае? Должны были оплатить ей пособие по беременности.Цитата:
Сообщение от ska7ka
ее не уволили, у нее закончился срочный договор. поэтому ей ничего не должна организация, где она работала.Цитата:
Сообщение от бух2007
это заблуждение. С беременной сотрудницей организация ОБЯЗАНА была продлить договор до окончания беременности, а затем до окончания листка нетрудоспособности по БиР.Цитата:
Сообщение от Kykyryznik
1. По какой причине был срочный договор не уточняется. Если сотрудница работала по срочному договору вместо другой сотрудницы, уже находящейся в отпуске по уходу, то нет, не обязана. Основной сотрудник выходит на работу, срочница увольняется. И в данном случае на не распространяется условия ТК РФ, что беременную уволить нельзя.
2. Судя по описанным датам (роды июль, увольнение май) пособие по БиР ей, скорее всего, выплатили.
3. Автор вопроса спрашивала не о пособии по БиР, а о пособии по уходу. Это все-таки разные вещи.
Про пособие по БиР мне не известно, ее интересует пособие по уходу. Просто как это будет выглядеть не знаю. Принять на работу и в этот же день отправить в отпуск и начислять только пособие на основании справок с прошлой работы, а зарплату не начислять? По истечении отпуска уволить? Какие могут быть последствия для организации в этом случае?
признают трудоустройство фиктивным и выкинут расходы на пособие.Цитата:
Сообщение от ska7ka
т.е. просто организация в конечном итоге выплатит ей эти деньги из своего кармана.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А еще дополнительным бонусом могут посчитать, что раз это не пособие, то надо НДФЛ удержать и взносы начислить. Хотя это и спорно.
Хорошо, тогда, если мы ее устраиваем на неполный рабочий день (директор не против), тогда она сможет получать пособие, а организация будет делать страховые отчисления с половины МРОТ, это не вызовет каких-либо противоречий?
