Если нулевая РСВ-1, то надо сдавать индивидуальные сведения вместе с ней?
Вид для печати
Если нулевая РСВ-1, то надо сдавать индивидуальные сведения вместе с ней?
Нет.
За 4 квартал 2016 (год) сдается еще в пенсионный или уже в налоговую?
В пенсионный.Цитата:
Сообщение от Аноним
Почему нулевая? У вас совсем нет работников?Цитата:
Сообщение от Аноним
У них нет начислений работникам. Этого достаточно для нулевой РСВ-1.Цитата:
Сообщение от Оляныч
именно так.Цитата:
Сообщение от Аноним
а с 1 кв 2017 сдавать уже в налоговую?
Да.Цитата:
Сообщение от Аноним
СЗВ-М сдавали?Цитата:
Сообщение от Аноним
Если сдавали, то раздел 6 надо НЕОПЛ
С чего бы это?Цитата:
Сообщение от бух2007
СЗВМ не сдавали. Как-то в статье попадалось, что если нулевые, то можно СЗВМ не сдавать. Или это неправильно?Цитата:
Сообщение от бух2007
раз не сдавали, то и РСВ нулевую спокойно сдаете.Цитата:
Сообщение от Аноним
сравнивают они 6 раздел и СЗВ-МЦитата:
Сообщение от Аноним
За несдачу СЗВ-М в этом случае (нулевые данные по начислениям) ничего не грозит нам? Это допускается в этом случае не сдавать СЗВ-М?Цитата:
Сообщение от бух2007
Что-то я не догоняю, начислений по работников нет, а работники есть? Тогда они должны быть НЕОПЛ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Соответственно раздел 6 РСВ сдается и СЗВ-М сдается.
У меня в одной фирме тоже один ген. дир. ТД заключен. Сдаю и РСВ с разделом 6 НЕОПЛ и СЗВ-М.
никогда так не делалаЦитата:
Сообщение от бух2007
И что им из этого сравнения? У меня может быть заключен ТД, но может не быть по нему начислений.Цитата:
Сообщение от бух2007
Грозит, если у вас есть работники с которыми заключены ТД, и они находятся в отпусках без сохранения зп.Цитата:
Сообщение от Аноним
Штраф 500 р. только не помню за каждого работника, или за каждый не сданный отчет.
кто эти работники? Если речь про дира-учредителя, то можно не сдавать СЗВ-МЦитата:
Сообщение от Аноним
Чушь. Читайте закон и не вводите людей в заблуждение.Цитата:
Сообщение от Оляныч
и где в законе Вы нашли инфу о том, что в СВЗ-М указываются только сотрудники с з/пл? Если ТД действует, то сотрудник должен быть в СЗВ-МЦитата:
Сообщение от Аноним
В самой первой статье закона, которая определяет понятие "застрахованное лицо". Прочтите....Цитата:
Сообщение от бух2007
В разделе 6 в этом случае с нулевыми начислениями период работы (4 кв 01.10-31.12) можно проставить?Цитата:
Сообщение от бух2007
Я никого в заблуждение не ввожу. Вы сами-то закон читали?Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот вам ссылка для ознакомления: http://www.pfrf.ru/branches/spb/info/~voprosotvet/3324
да. Стаж с кодом НЕОПЛЦитата:
Сообщение от Аноним
Читал. Именно потому, что я сам читал, я и вам советую его почитать.Цитата:
Сообщение от Оляныч
Это ссылка не на закон. Читайте закон, а не хрень всякую....Цитата:
Вот вам ссылка для ознакомления:
Эта ссылка не на хрень всякую, как вы изволили выразиться, а на официальный сайт ПФР, где простым обывателем РАЗЪЯСНЯЕТСЯ КАК НАДО подавать СЗВ-М!Цитата:
Сообщение от Аноним
Законы я в отличие от вас умею читать, иначе не отвечала бы в этой теме.
Ну так прочитайте же наконец первую статью закона о персучете!Цитата:
Сообщение от Оляныч
Ааааа, ну я поняла вы привязались к фразе: "за которых уплачиваются страховые взносы", но ведь раздел 6 РСВ касается не только уплаченных страховых взносов, но и включаемого в стаж периода работы для назначения пенсии по тому же 27-ФЗ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Раз с работником заключен ТД и он находится в отпуске без сохранения ЗП (НЕОПЛ), в отпуске по уходу за ребенком (ДЕТИ), или (ДЛДЕТИ), то в любом случае на этих людей сдается и 6 раздел РСВ и СЗВ-М.
НЕТ.Цитата:
Сообщение от Оляныч
Добрый день!
Единственный сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл. Представлена нулевая РСВ-1 без 6 раздела (стаж не отражен). Необходим совет, сдавать ли раздел 6 с опозданием или лучше подождать? Если сдам с опозданием - штраф 500 руб. за 1 физлицо. Пока молчу и не сдаю - не штрафуют.
Я сдаю СЗВМ на директора, а РСВ пустая. Если пыталась в РСв ставить код НЕОПЛ, пенсионный не принимал. Плюнула. Теперь еще и штрафанут наверное за несовпадение
