Вид для печати
Привет всем, сотрудник ушел (даже документы на увольнение не взял) и написал на нашу компанию в Трудовую инспекцию о не выплате ЗП. Бухгалтерию виду нормально, зп начисляю. Какие могут быть последствия? и как это решить? Это вообще важно, я про проверки трудовой не слышала не разу, про налоговую да, а тут...?
Довели сотрудника!
Точно зарплату выплатили?
А как ему выплатить? Он ушел ничего не взял, до конца месяца не отработал.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Вообще аудит поможет? А то директор перед отчетностью как ужаленный, бегает, орет. Посоветуйте что делать в этом случае?
валерьянки накапать :)Цитата:
Сообщение от Марина451115
Марина451115, документы то у вас в порядке? трудовые, договоры, расчетные листки? кассовые документы? табели? локальные документы
Договор есть. Зарплатные ведомости он ни одну не подписывал. Табель есть. Трудовая у него на руках была, не приносил.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Марина451115, ну вы даете..
как доказывать будете что он зп получал?Цитата:
Сообщение от Марина451115
Хм, хороший вопрос, ну есть работники из его отдела - они подтвердят.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Марина451115, вот интересная для вас информация..https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925
тем не менее у вас нарушениеЦитата:
Сообщение от Марина451115
Там таблицы со штрафами? А делать-то мне что? Трудовая точно оштрафует или нет?
Марина451115, там таблицы с вопросами которые вам будут задавать
Пойду изучать...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
аа. ну и да там же ссылки на нормативку по нарушениям с суммами штрафов :)
А в трудовой есть запись о приёме на работу?Цитата:
Сообщение от Марина451115
Ещё он сейчас скажет, что за всё время работы он ни разу зарплату не получал.
А как ему деньги выдавали, если в ведомостях он не расписывался?
Ему выдавал деньги начальник бригады, и опись - то была, только в ней сотрудники не расписывались(((Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Марина451115, будет вам дорогой урок, что надо оформлять первичные документы во время..
А почему дорогой? Может прокатит?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
нда.. кино и немцы. Детский сад
А кассир чем докажет, что деньги она кому-то выдала, если у нее нет ведомости. Скажут, что украла.
Или там РКО есть на бригадира? Тогда он украл типа.
Марина451115,сможете доказать , что сотрудник на руки получал з/пл?Цитата:
Сообщение от Марина451115
ну штраф как минимум будет. Нарушений полно.Цитата:
Сообщение от Марина451115
Каким образом прокатит, если суды не принимают подтверждение передачи денег свидетельскими показаниями?Цитата:
Сообщение от Марина451115
Никогда бы не подумала, что кадровый учет это так серьезно, почитала КОАп аж страшно стало
Марина451115, кроме штрафов трудовой -
Вам надо еще подумать о выплате заработной платы сотруднику.
Как будете доказывать - что не Вы потеряли его трудовую.- которую надо выдать под роспись при увольнении.
По Вашему мнению - а так как минимум на двух участках - касса и расчеты с персоналом - у Вас явно ненормально.Цитата:
Сообщение от Марина451115
А как сотрудник докажет что он вообще у вас работал? У него на руках есть трудовой договор?
Это не важно. Работник фактически был допущен к работе.Цитата:
Сообщение от 40а
А вот тут как разЦитата:
Сообщение от 40а
очень даже прокатит.Цитата:
Сообщение от Марина451115
вспомнила. Был в моей практике один случай, когда при моем увольнении мне не выплатили расчет. Главным бухом там была)))) - ну вот да, бывает такое. Пошла тоже в ГИТ, хватило одного звонка, чтоб меня за деньгами пригласили, но!!! В ГИТе же и сказали, что доказать что это не я расписывалась в ведомости будет оч и оч трудно. Пусть даже крестик там бы стоял вместо подписи. Слава богу, на работе об этом не знали и расчет я получила, но.......... Чем не вариант? Расписаться ЗА работника. Тем более что и свидетели найдутся что он получал деньги. Ну и бегом конечно собирать подписи со всех остальных. А то прецедент то может боком выйти. Он вот именно сейчас с чем в трудовую пришел?
У самой такая же ситуация. Работников в глаза не видала ни разу, но ведомости - особенно при увольнении кого-то - бегом подписываются всеми.
не хватало еще уголовной статьи за подделку финансовых документовЦитата:
Сообщение от Ташик777
может для начала пригласить сотрудника для выплаты задолженности и заполнения тр. книжки? и зафиксировать выдачу как положено...впрочем книги учета тр. кн. у вас скорее всего тоже нет...Цитата:
Сообщение от Марина451115
но в ГИТе, повторю, вполне допускали такую возможность. Не думаю, что этот кадр пойдет дальше на статью. ;)Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Отчего же не пойдет? Он вышел на тропу войны с работодателем. Он заведомо знает, что НЕ расписывался в ведомостях. Неужели он не возмутится, когда узнает о том, что его подпись подделана?
