Вид для печати
Здравствуйте, работник работал с декабря по март по трудовой, одновременно, в ноябре он устроился по совместительству. Можно ли ему сделать запись в трудовой книжке и указать ноябрьское совместительство, но запись будет сделана соответственно после записи (декабрь-март основное место работы)?
Добрый день. Как только он уволился с основного места работы, работа по совместительству стала для него основной. Поэтому работодатель по совместительству в марте или апреле (когда сотрудник уволился с основного места) должен сделать запись в трудовую о приеме на работу с даты перевода на основное место работы. Также делается запись о том, что в период с ноября до даты перевода на основное место работник работал по совместительству.
Переводятся с совместительства на постоянную работу не через увольнение?
Лучше через увольнение. Снимаются сразу множество вопросов, которые могут возникнуть.
это не так!Цитата:
Сообщение от БухИнна
никаким автоматом трудовой договор по совместительству в трудовой договор по основному месту работы превратиться не может
Запись о работе по совместительству может сделать только работодатель по основному месту работы при желании работника. Поэтому либо он переходит на основное место работы к работодателю по совместительству либо устраивается в другое место и это будет его основная работа.
Работодатель по совместительству записи в трудовую книжку не вносит.
Какие вопросы могут возникнуть?Цитата:
Сообщение от GSokolov
При увольнении работник потеряет стаж для отпуска у этого работодателя, а работодателю придется выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (если в период работы работник отпуск не использовал).
Просто на основании заявления работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе на основное место работы.
Конечно не может. Для этого вносится изменение в уже действующий трудовой договор по совместительству.
ТК РФ с. 282 "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время."
Если основного места работы нет, то какое может быть совместительство?
нет обязанности это делатьЦитата:
Сообщение от БухИнна
Возможно 2 варианта:Цитата:
Сообщение от Аноним
1. Изменить уже заключенный договор путем составления дополнительного соглашения
2. Прекратить действующий договор и заключить новый с новыми условиями.
Что выбрать каждый решает сам. Оба варианта законны и имеют свои преимущества и недостатки.
Ну может есть еще какие-то варианты, но мне они не знакомы
Вариант 3. Ничего не менять, потому что таковой обязанности нетЦитата:
Сообщение от БухИнна
Какой обязанности нет? Отразить изменение условий трудового соглашения?Цитата:
Сообщение от Аноним
Если работа по совместительству становится основным местом работы- условие трудового соглашения изменилось. Это нужно отразить в документах.
она не становится работой по основному месту из-за того, что работник уволился оттуда, где было основное местоЦитата:
Сообщение от БухИнна
Я же написала: "Если работа по совместительству становится основным местом работы".
Если она остается работой по совместительству- то никаких изменений не вносится. Но в этом случае у него должно быть основное место работы.
нет же!Цитата:
Сообщение от БухИнна
основного места может не быть, если оттуда работник уволился уже
Прочитайте наконец ст. 282 ТК РФ. Она маленькая.
Совместительство возможно только при наличии основного места работы.
"В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством."
Это Ваше трактование этой статьи ТК .Цитата:
Сообщение от БухИнна
а разве с этим кто-то спорил? :)Цитата:
Сообщение от БухИнна
Да. Потому что совместительство- совмещение с другим. А если другого нет, то и совмещать нечего. Ну чисто логически.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Другое дело, что человек с основной работы уволился, а по совместительству не стал устраиваться как на основную работу. Но тогда новое место работы, отличное от работы по совместительства, должно стать для него основным.
А автор темы спрашивал как внести запись о работе по совместительству при условии, что с основной работы этот человек уже уволился. Вот предлагаем варианты
не должноЦитата:
Сообщение от БухИнна
БухИнна, вот есть у меня сотрудник - с ним оформлен трудовой договор по совместительству.
Есть у него или нет основное место работы меня вообще - ни как не волнует - вот совсем.
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.
Если не согласны найдите в ТК такие права и обязанности работодателя..
Как подсказка - посмотрите - какие документы предъявляются при оформлении трудового договора по совместительству.( 283 ст. ТК)
Кто кому чего должен и на основании чего.Цитата:
Сообщение от БухИнна
Да я думала Вы спорите, что нужно вносить изменения в трудовой договор, если работа из совместительства перешла в основное.Цитата:
Сообщение от Аноним
[QUOTE=OLGALG;55063238]
У меня как у работодателя - Нет прав проверять , требовать какие-то документы о наличии основного места работы - но нет у меня и обязанности переоформлять его трудовой договор ( совместителя) на основное место работы если он вдруг откуда-то уволился.
Как же нет? При устройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку, за исключением в том числе трудоустройства по совместительству (ст 65 ТК). А на основании чего Вы определите, что для работника это будет работа по совместительству, а не основное?
С этим согласна. Без заявления работника ничего не переоформляется.Цитата:
Сообщение от OLGALG
И даже если он принесет их 2 - я не обязана его из совместителей переводить на основное место работы ( если я этого не хочу или мне это не надо)Цитата:
Сообщение от БухИнна
ВЫ сами нашли ответ - в случае оформления на работу по совместительсту - трудовая книжка не предоставляется
внимательно читаем 65 ТК РФ
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Безусловно. Нужно согласие обеих сторон трудовых отношенийЦитата:
Сообщение от OLGALG
А где написано - что я это должна вообще выяснять .Цитата:
Сообщение от БухИнна
Мы оформляем трудовой договор - на условиях которые устраивают обе стороны. - в данном случае - совместительство.
Но как определить что он еще где-то работает? Поверить на слово?Цитата:
Сообщение от OLGALG
Зачем ???????Цитата:
Сообщение от БухИнна
Среди ваших работников много таких, кто знает что такое совместительство и в чем его особенность? Среди моих - не одного.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Что значит зачем?Цитата:
Сообщение от OLGALG
Вы отсутствие трудовой в личном деле как объяснять будете?
Все работники нашего предприятия умеют читать - и так как условие работы - (основное или совместительство) - обязательное условия трудового договора - то перед подписанием точно прочитали - и если не задали вопрос - то значит знают различие.Цитата:
Сообщение от БухИнна
Трудовым договором - в котором написано - что условие работы - совместитель.Цитата:
Сообщение от БухИнна
тогда непонятна позиция, озвучиваемая Вами ранее:Цитата:
Сообщение от БухИнна
Цитата:
Сообщение от БухИнна
она не может никуда перейти вдруг сама собой автоматически, лишь потому что работник уволился где-то со своего основного места работы.Цитата:
Сообщение от БухИнна
а не спорю я вот с этим:
Цитата:
Сообщение от БухИнна
