Добрый день, в связи с разъяснениями минтруда по отпускам выпавших на следующую неделю, нужно их перерасчитывать или нет?
Если у сотрудника отпуск с 23 марта по 5 апреля
Вид для печати
Добрый день, в связи с разъяснениями минтруда по отпускам выпавших на следующую неделю, нужно их перерасчитывать или нет?
Если у сотрудника отпуск с 23 марта по 5 апреля
А какое основание пересчитывать? Это же не праздничные дни.Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня вопрос другого характера: гендир, он же единственный учредитель всегда уходил в отпуск без сохранения с 1 апреля (сезонная работа).
В этом году он может себе поставить ТО же самое - отпуск без сохранения с 1 апреля? Нет ли каких-то угроз?
я даже не представляю, где можно найти угрозу в уходе в отпуск за свой счет гендиру=единственному учредителю при отсутствии работы.
Это, по-моему, уже называется паранойя.
Основание - п.2 Рекомендаций Минтруда РФ. Чтобы не было дискриминации работников. Отпускные дни сохраняются, но оплачиваются как рабочие отклонения.Цитата:
Сообщение от Андрей Степанов
2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. - расшифруйте пожалуйста.
у человека оклад, с 30,03 по 03,04 написал заявление на отпуск. как оплатить?
я бы оплатил полный оклад за март 2020 г. и отпускные за дни с 30.03Цитата:
Сообщение от olga-osina
а как понимать?
если раньше было:Цитата:
Сообщение от olga-osina
выходные включаются в число дней отпуска
праздничные - в отпуск не включаются, но них отпуск продлевается
а тут как? ни так, ни сяк.
а я бы оплатила как раньше, т.е. на основании имеющихся на дату выплаты НПА.Цитата:
Сообщение от Аноним
Будут указания - будем пересчитывать потом.
я думаю, что сотрудник оформил отпуск в расчёт не на "как раньше" :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
и чё? кто-то обязан посчитать ему отпуск так, как ему хочется?Цитата:
Сообщение от Аноним
ничё!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
основания приведите?
он отпуск взял на выходные дни
зарплата должна быть сохранена с учётом введённых выходных дней
30 марта - 03 апреля не выходные дни.Цитата:
Сообщение от Аноним
согласнаЦитата:
Сообщение от Аноним
если б как до карантина - взял отпуск на субботу и воскресенье, получил бы и оклад и отпускные.
а какие же?Цитата:
Сообщение от Генук
и как рассчитать?Цитата:
Сообщение от Генук
нерабочие, пока не описанные в ТК РФ... гляньте Рекомендации по ссылке в посте #5Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня пока такая идея: эти дни нечто новое. Они являются обычными рабочими днями для тех групп работников, на которых Указ не распространяется. Раз их Указ не касается, то для них остаётся старый, действующий производственный календарь. И стандартно отпуск ложится обычным образом. Всё как было при бабушке (с)Цитата:
Сообщение от olga-osina
ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ...
И есть вторая группа работников, на которых распространяется Указ. Вот для них вводится свой новый производственный календарь, норма которого усечена на эти 40 часов. 5 нерабочих дней отдельно маркируются в табеле каким-то новым кодом, например "КК". Эти дни по своей сути не являются обычными днями отдыха типа "В", ведь резко ограничена свобода при самоизоляции, но и работой их нельзя назвать. Нечто гибридное.
После теории получаем ответ на п.2 Рекомендаций.
Эти новые дни для отпускных и только отпускных ведут себя как праздничные дырки: ОТ ОТ ОТ КК КК КК КК КК ОТ ОТ...
заплатить за них как? если человек написал заявление, приказ на отпуск есть, а в табеле непонятные дырки...
olga-osina, к какой группе работников он относится: к тем, кто должен работать или к тем, кто не должен работать по Указу?
.Цитата:
Сообщение от Генук
а если не должен, но работает? :)Цитата:
Сообщение от Генук
заплатить за них, как за обычный отпуск.Цитата:
Сообщение от olga-osina
я вопросы вижу только с зарплате за март (полностью или не полностью из-за отпуска).
но я бы оплатил полностью, поскольку дни всё же выходные нерабочие (и 1С так считает тоже зарплату)
Это нарушение.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну как нарушение?Цитата:
Сообщение от Генук
во-первых дела надо делать, не может всё остановиться
во-вторых, Песков сказал, чтобы дистанционно продолжали работать
Аноним, ну так бы и сказали... речь об очной работе. На дистанционку Указ не распространяется.
вот где это сказано?Цитата:
Сообщение от Генук
почему одним положены выходные, а другим нет?
а как же равенство трудящихся?
так что хотя бы отпускные впридачу получить к полному окладу... всё равно с отпусками будет в этом году ж*па
Это не выходные. Просто у одних они обычные рабочие дни, а у других нерабочие. Так фишка легла.Цитата:
Сообщение от Аноним
1С их считает выходными, а вручную пересчитывать зарплату никто не будет :)Цитата:
Сообщение от Генук
поэтому я за полную зарплату (до выходных) и отпуск (на выходные)
Аноним, 1С ошиблась. Уже появились ответы трудинспекции, что для организаций, подпавших под Указ, данные нерабочие дни оплачивать как простой (2/3 оклада/тарифа), а в дни отпуска их не включать (отпускными не считать)
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121942
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--...ns/view/121949
какая прелесть)Цитата:
Сообщение от Генук
зарплату как бы сохранили, в Указе же не сказано, что полностью
olga-osina, мне нравится такой подход... а то, действительно, несправедливо одинаково платить и работающим, и самоизолянтам )
ловко они пятками взад!Цитата:
Сообщение от Генук
2/3 - это уже, простите, не с сохранением зарплаты.
И подводят они под
,Цитата:
Если работа вашего структурного подразделения или всей организации в целом будет фактически приостановлена в соответствии с письменным распоряжением работодателя
как будто это РД так захотел.
ZZZhanna, положа руку на сердце - работодателям сейчас совсем фигово. Если заставить их платить карантин, который неизвестно когда закончится, по среднему заработку - они просто кинут на три буквы свои фирмы и вообще ничего никому не заплатят. Простой в 2/3 от оклада без всяких надбавок - это золотая середина. И это справедливо, на мой взгляд.
Простой выгоден и государству, т.к. БЛ оплачивается также не свыше 2/3 оклада/тарифа по п.7 ст.7 255-ФЗ, и то если сначала был открыт БЛ, а потом простой. Если же БЛ во время простоя, то он вообще не выдаётся - платит простой работодатель )
а мы не самоизолянты, нас заставили сидеть дома, под страхом штрафов на работодателяЦитата:
Сообщение от Генук
кто-то просто дома сидит и зарплату получит, а кто-то удалённо пашет весь день и ту же зарплату получит :(
https://i.ibb.co/nzTL5Gq/Whats-App-I...t-11-09-49.jpgЦитата:
Сообщение от olga-osina
за что же Вы меня так? я что-то не так не сказала? или мы завтра все можем пойти на работу и нашего директора и ооо не оштрафуют?
