Заявление на переход на электронную трудовую

Компания сдала отчет СЗВ ТД с заявлениями о переходе на электронные трудовые книжки. Потом, оказалось, что сотрудник не так понял, и бумажная книжка ему нужна. Как вернуть все взад?

Можно ли вести бумажную ТК?
Предыдущий бух очевидно толком не объяснила, ну или сотрудник не вник. Поэтому у меня вопрос уже по свершившемуся факту.
Теперь спрашивают, как отменить это заявление.
Может можно сдать отменяющий отчет СЗВТД? Или заявление уже зафиксировано и это не поможет? Или можно просто вести бумажную ТК? Или записи в бумажной будет недействительны уже?

В общем, дайте пожалуйста совет, ни разу не сталкивалась с такой ситуаций, ибо пока еще никто не отказывался от бумажной ТК.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Как вернуть все взад?

---

были разъяснения, что вроде бы уже никак.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Компания сдала отчет СЗВ ТД с заявлениями о переходе на электронные трудовые книжки.

---

Неправда.
Нет, не было и быть не может таких заявлений.
Электронные трудовые книжки обязаны вести все без исключения работодатели! Безо всяких там заявлений от кого бы то ни было.
Это обязанность, введенная законом. На это заявления не требуются.
Более того, даже если Вы все дружно напишете Заявления об отказе от электронной трудовой, это Вам не поможет. Будете их вести, как миленькие.
Поэтому никаких мифических "Заявлений о переходе на электронные трудовые" быть не может, ибо отказ не предусмотрен.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Потом, оказалось, что сотрудник не так понял,

---

Дык как же ему бедному понять, если вы даже здесь на форуме так изъясняетесь.
Бедный, бедный сотрудник.


Еще раз - никаких "Заявлений о переходе на электронные трудовые" быть не может.
Могут быть - "Заявления о продолжении ведения бумажной трудовой". Или об отказе о ведении бумажной трудовой и выдаче ее на руки.
Разницу формулировок видите?
Вот если бы вот так сразу по-русски сказали сотрудникам, то никаких непоняток у ваших сотрудников бы и не возникло.

Называйте вещи своими именами, это ведь просто. "Правду говорить легко и приятно" (с) некто Иешуа Га-Ноцри некоему Понтию Пилату.

ps: по сути вопроса - https://www.klerk.ru/buh/news/495849/

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

были разъяснения, что вроде бы уже никак.

---

Большое спасибо за ответ.
А если к примеру сдать отменяющую СЗВ ТД, это тоже не поможет?
1. До конца года сотруднику нужно подать заявление о предоставлении сведений трудовой книжки в электронном виде. Он его подал. Компания сдала СЗВТД.
2. Теперь сотрудник говорит, что он хочет все вернуть и оставить бумажную ТК. Он же может написать еще одно заявление, на продолжение ведения бумажной ТК? Компания сдаст уточняющую СЗВТД. Или отменяющую. Как вы считаете, так нельзя сделать? Или как вариант, может просто вести бумажную ТК, несмотря на то, что СЗВТД с его заявлением уже сдали?

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

А если к примеру сдать отменяющую СЗВ ТД

---

отменяющая форма отменяет конкретную строчку, а не весь отчет. Про заявления - там галочку надо ставить. Попробуйте, я не знаю, получится ли галочку отменить.

Тут фишка такая

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Т.е. чисто технически в базе ПФР допускается как минимум две записи о заявлениях. Более того - не просто допускается, а штатно предусмотрена такая ситуация.

Так что вы можете попробовать теперь просто подать новую СЗВ-ТД с заявлением о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки. Более поздней датой. Она (запись) просто ляжет в базу ПФР второй записью, только более поздним числом. Две записи точно предусмотрены, и я что-то сомневаюсь, что у них есть проверка на то, какая из записей раньше, а какая позже.


Если такой фокус получится, то для полноты счастья можно еще потом подать еще одну новую СЗВ-ТД с заявлением о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, более ранним числом, чем уже поданное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Тогда эта третья запись ляжет в базу ПФР раньше.

И получится ту них в базе такой трехслойный бутерброд - заявление о бумажном варианте/заявление о электронном/и опять заявление о бумажном.

Вкратце:
- бутерброд "заявление о бумажном варианте/заявление о электронном" - это предусмотрено в НПА и в базе ПФР.
- можно попробовать сделать бутерброд наоборот - "заявление о электронном/заявление о бумажном" - такой вариант с высокой степенью вероятности чисто технически пройдет входной контроль в ПФР и ляжет в их базу. Но надо пробовать.
- если "бутерброд наоборот" получится, тогда, играясь датами, можно попробовать сделать трехслойный бутерброд - "заявление о бумажном варианте/заявление о электронном/и опять заявление о бумажном". Вполне вероятно, что и такой вариант программа ПФР проглотит без ошибок.

В любом случае не надо мучиться с отменяющими (которые по сути ничего не отменят), надо каждый раз всего лишь создавать новую СЗВ-ТД.

Попробуйте. Хуже не станет.

Не советую пробовать. Если обратный переход с поданного заявление о переходе на ЭТК законодательно не предусмотрен, то в последующем можно получить вообще потерю подтверждения стажа. Объясните это работнику, тем более, что с переходом на ЭТК ничего он не теряет, только пусть при увольнении в дополнение к имеющейся у него трудовой книжке с записями о периодах работы до 2020 года, требует СЗВ-Р от работодателя о периодах с 2020 года. Записи в бумажной трудовой с 2020 года теряют свою законодательную легитимность, основное - это записи в ЭТК лицевого счёта в ПФР.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Или как вариант, может просто вести бумажную ТК, несмотря на то, что СЗВТД с его заявлением уже сдали?

---

Конечно можно.
Просто в случае чего может возникнуть вопрос о правомерности такой трудовой. И ее просто могут не принять к рассмотрению в случае, например, каких-либо судебных разбирательств.
Т.е такое "самовольное" ведение бумажной трудовой - это чисто для успокоения работника. Пусть ему бумажка душу греет.

Хотя, откровенно говоря, большинству из тех работников, кто подал заявление о продолжении бумажного варианта, будет аналогично. Им эта бумажка в дальнейшем может никогда и нигде и не понадобиться. ПФР то уж точно будет назначать пенсии, исходя из электронных сведений, они бумажный вариант даже не возьмут рассматривать при назначении. Показать бумажный вариант при поступлении на другую работу - хм... Точно так же можно показать и электронный. Я, честно говоря, уже не вижу большого практического смысла бумажного варианта, кроме как - "душу греет и успокаивает" работника.
Ну, может, в каких-то судебных разбирательствах, особенно если сотрудник обратится в Европейский суд по правам человека - там бумажному варианту наверно будет больше веры, чем электронному, подписанному сомнительной (с точки зрения Европы) ЭЦП. :)

у меня в этом плане теоретический вопрос - а если они при наличие таких заявлений просто продолжат вести бумажные - какие меры наказания за это предусмотрены?

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если обратный переход с поданного заявление о переходе на ЭТК законодательно не предусмотрен,

---

Вот хотелось бы увидеть ссылочку на это самое "законодательно не предусмотрен". Точнее. о запрете такового "обратного перехода".
Голословных утверждений и размышлений на эту тему много, а вот насчет законодательно - хм...

Единственно, что точно законодательно предусмотрено - это две записи в базе ПФР о заявлениях. Соответственно - разрешается две разных СЗВ-ТД на эту тему.

PS: Конечно, всегда можно сказать, что у нас в законодательстве разрешительный характер - все, что явно не разрешено, запрещено... :D

http://www.pfrf.ru/etk
2 Вопрос: Может ли работник подать заявление, согласно которому он отказывается от продолжения ведения трудовой книжки, а спустя какое-то время подать заявление, что отказывается от ЭТК и хочет продолжить вести трудовую книжку?
Ответ: Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено.
Итак обратный переход с ЭТК на БТК не предусмотрен, это с одной стороны, но работник "может не так понять" или кадровик ошибся при заполнении СЗВ-ТД, поэтому, видимо и существует возможность отменить ранее поданные сведения о переходе на ЭТК.
Думаю просто надо попробовать отменить, а не лепить "бутерброды"...

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Не советую пробовать. Если обратный переход с поданного заявление о переходе на ЭТК законодательно не предусмотрен, то в последующем можно получить вообще потерю подтверждения стажа. Объясните это работнику, тем более, что с переходом на ЭТК ничего он не теряет, только пусть при увольнении в дополнение к имеющейся у него трудовой книжке с записями о периодах работы до 2020 года, требует СЗВ-Р от работодателя о периодах с 2020 года. Записи в бумажной трудовой с 2020 года теряют свою законодательную легитимность, основное - это записи в ЭТК лицевого счёта в ПФР.

---

Спасибо за ответ.
Но там же вроде просто были разъяснения. Прямого запрета нет.
Ситуация по сути такая.
Приходит новый сотрудник с бумажной трудовой в которой есть запись об увольнении.
Говорит, что на предыдущем месте работы он написал заявление, но не знал, что бумажная книжка прекратила свое существование и просит ее продолжить вести.
Теперь он хочет вернуть бумажную. Ну вот такая у него есть просьба. Если мы ему в трудовой поставим записи - это будет нарушением? По сути это ведь не запрещено напрямую? В том смысле, что за это может быть согласно закону?

[QUOTEl]
2 Вопрос: Может ли работник подать заявление, согласно которому он отказывается от продолжения ведения трудовой книжки, а спустя какое-то время подать заявление, что отказывается от ЭТК и хочет продолжить вести трудовую книжку?
Ответ: Если работник подал заявление в пользу ЭТК, то ему выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью. Возобновление ведения бумажной трудовой книжки законодательством не предусмотрено.
Итак обратный переход с ЭТК на БТК не предусмотрен, это с одной стороны, но работник "может не так понять" или кадровик ошибся при заполнении СЗВ-ТД, поэтому, видимо и существует возможность отменить ранее поданные сведения о переходе на ЭТК.
Думаю просто надо попробовать отменить,..[/QUOTE]

Большое спасибо за ответ.
Вы имеете в виду попробовать сдать уточняющую СЗВТД сняв галку. И сотрудник напишет заявление о сохранении бумажной?

народ..... а если ничего не отменять. а просто начать / продолжить вести ему трудовую книжку после записи об электронной....
Чего за это предусмотрено то?
электронку мы так и так подаем, ПФ не знает сколько у нас трудовых в сейфе лежит, а работнику спокойнее.
Ну признают потом эти записи недействительными.... или не признают.....
нас то штрафанут?

Цитата:

---

Сообщение от Natali Kr

народ..... а если ничего не отменять. а просто начать / продолжить вести ему трудовую книжку после записи об электронной....
Чего за это предусмотрено то?
электронку мы так и так подаем, ПФ не знает сколько у нас трудовых в сейфе лежит, а работнику спокойнее.
Ну признают потом эти записи недействительными.... или не признают.....
нас то штрафанут?

---

Я тоже об этом. Пришел новый сотрудник, говорит что подавал заявление, но хочет БТК. Просит, чтобы мы ему сделали запись о приеме и соответственно, если сотрудник будет увольняться, сделаем запись об увольнении. Ну спокойней так человеку. Привык к БТК. Сделаем, и что будет? Штрафов же не предусмотрено.
И может попробовать сдать отменяющую СЗВТД? Собственник говорит, как по закону, так и делайте, лишь бы штрафов не было. Сотрудник ждет решение. А как делать? Запрос может написать в ПФР?

Напишите, а потом нам расскажете :)

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Вы имеете в виду попробовать сдать уточняющую СЗВТД сняв галку.

---

не сняв галку, а поставив отметку об отмене

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

И сотрудник напишет заявление о сохранении бумажной?

---

Не было такого заявления, подано ошибочно...

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Пришел новый сотрудник, говорит что подавал заявление, но хочет БТК. Просит, чтобы мы ему сделали запись о приеме и соответственно, если сотрудник будет увольняться, сделаем запись об увольнении. Ну спокойней так человеку. Привык к БТК. Сделаем, и что будет? Штрафов же не предусмотрено.

---

Зачем путать человека и последующих работодателей, которые не разделяют вашей благости? Есть запись в ТК об ЭТК, все, вести далее ее нельзя (если нет отменяющей записи в случае ошибки) За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.27 далее КоАП.
А хранить вы ее будете? Или принес-внесли; не принес-ну и сам виноват...

Цитата:

---

Сообщение от VLDMR

Вот хотелось бы увидеть ссылочку на это самое "законодательно не предусмотрен". Точнее. о запрете такового "обратного перехода".

---

Вот если производят деноминацию валюты и с какого-то числа убирают нули, Вы сможете эти нули назад самостоятельно вернуть? И что значит "дайте мне ссылку на то, где это законодательно не предусмотрено"? Не будет никакой ссылки, если не на что сослаться, это Вы представьте опровержение со ссылкой, что в таком-то законе это предусмотрено и дайте на это ссылку. Что предусмотрено, а что нет - см. 439-ФЗ от 16.12.2019.
А то, что это не предусмотрено, подтверждается тем, что при отправке заявления о ведении ЭТК в бумажную трудовую книжку делается соответствующая запись и она выдаётся работнику на руки. Как вы сможете законно истребовать эту книжку у работника для продолжения записей? И будут эти записи иметь законную силу? Юридически они ничего не значат.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Запрос может написать в ПФР?

---

В посте #11 ответ на сайте ПФР уже приведён.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

А то, что это не предусмотрено, подтверждается тем, что при отправке заявления о ведении ЭТК в бумажную трудовую книжку делается соответствующая запись и она выдаётся работнику на руки. Как вы сможете законно истребовать эту книжку у работника для продолжения записей?

---

а если записи еще не сделаны и ТК на руки еще не выдана?

Я так понимаю, что присутствующие считают, что если кадровик ошибочно сдал СЗВ-ТД и заявил что работник перешел на ЭТК, то исправить ошибку он не может? Подставил работника, так подставил?
В противном случае я не вижу проблемы со сдачей СЗВ-ТД, исправляющей ошибку. Пока работник работает у того же самого работодателя
Сдается еще одна форма СЗВ-ТД с точно такой же записью, что и была сдана, но с признаком отмены.

Цитата:

---

Сообщение от Radaya

не сняв галку, а поставив отметку об отмене

Не было такого заявления, подано ошибочно...

Зачем путать человека и последующих работодателей, которые не разделяют вашей благости? Есть запись в ТК об ЭТК, все, вести далее ее нельзя (если нет отменяющей записи в случае ошибки) За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную статьей 5.27 далее КоАП.
А хранить вы ее будете? Или принес-внесли; не принес-ну и сам виноват...

---

Вы чего сказать-то хотели? О нашей благости? Или о галке, которая на самом деле отметка. Так бухгалтер будет сдавать отменяющий отчет и разберется, галку там надо ставить или отметку. Смысл вопроса ясен? Или поговорим о галках или отметках и о хранении ТК? У меня есть собственник компании, который задает этот вопрос, если он хочет проявить благость, это его дело. Мое дело разобраться, насколько это соответствует закону. Если можно внести отменяющую запись, то этот вопрос имеет вполне себе положительный ответ. Если отменяющую запись в данном случае никак внести нельзя, значит решение вопроса отрицательное.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Я так понимаю, что присутствующие считают, что если кадровик ошибочно сдал СЗВ-ТД и заявил что работник перешел на ЭТК, то исправить ошибку он не может? Подставил работника, так подставил?
В противном случае я не вижу проблемы со сдачей СЗВ-ТД, исправляющей ошибку. Пока работник работает у того же самого работодателя
Сдается еще одна форма СЗВ-ТД с точно такой же записью, что и была сдана, но с признаком отмены.

---

Большое спасибо за ответ. Т.е. в принципе вариант отмены СЗВТД есть, пока в трудовой книжке не сделана соответствующая запись. И пока не уволен. Если сделана запись и поданы сведения об увольнении, то вернуться к ведению БТК уже нельзя. Следующий работодатель уже не имеет права подать отменяющие сведения.

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Вы чего сказать-то хотели? О нашей благости?

---

я о том, что если выбрана ЭТК, то не надо делать записей в БТК по принципу "от нас не убудет", а уж тем более, если эту запись сделал другой р/датель. Другое дело, если ошибся кадровик, или как бы он ошибся (работник не понял последствий ЭТК)-подать СЗВ-ТД с отменой можно

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

пока в трудовой книжке не сделана соответствующая запись.

---

и даже если запись сделана-запись в БТК тоже надо отменить.
Ну а уж с галками-палками, крестиками-ноликами как-нибудь сами разберитесь.
Удачи!

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Т.е. в принципе вариант отмены СЗВТД есть, пока в трудовой книжке не сделана соответствующая запись.

---

Даже в этом случае есть. Потому что запись можно признать недействительной.
Вот если работник уволится, то отменить уже будет сложно. Скорее всего и невозможно.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Я так понимаю, что присутствующие считают, что если кадровик ошибочно сдал СЗВ-ТД и заявил что работник перешел на ЭТК, то исправить ошибку он не может? Подставил работника, так подставил?

---

Нет, конечно.
Я, к примеру, просто пивка лишнего употребил. Под бутербродики :-) Ну и решил немножко про бутерброды поразглагольствовать, за что приношу все присутствующим искренние извинения.


To all:
На самом деле вопрос выеденного яйца не стоит, если просто-напросто внимательно посмотреть на порядок заполнения СЗВ-ТД.
Просто почитать, что каждая клеточка в форме собой представляет и для чего она предназначена и в каких случаях заполняется.
Чтобы долго не рассказывать, в частности, просто взгляните на картинку.

Как вы думаете, для чего там нарисован крестик и в каких случаях он ставится?
А и не надо думать, просто почитайте про порядок заполнения этого окошечка (с крестиком).
И все

Вложение 62853

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Даже в этом случае есть. Потому что запись можно признать недействительной.
Вот если работник уволится, то отменить уже будет сложно. Скорее всего и невозможно.

---

Спасибо.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Вот если работник уволится, то отменить уже будет сложно. Скорее всего и невозможно.

---

Ага.
Даже чисто технически - при отмене нужно сослаться на UUID отменяемого мероприятия. Указать, какой именно UUID мы хотим отменить.
А этот сам UUID - он где-то там, у бывшего работодателя внутри его программы спрятан.
Поэтому вариантов то у уволенного и немного - для начала узнать UUID, а уже только потом пытаться его отменить :)

ps: Кстати, для тех, у кого вдруг "полетит" база 1С или еще что-нибудь c ПО приключится - потеря всех UUIDов отныне весьма чревата. Может статься, что при потере и острой необходимости что-то отменить - придется выпрашивать эти UUIDы у ПФР, если они смогут их дать. Берегите базы.

Ну-ну, поэкспериментируйте. Просто попробуйте отправить после поданного заявления о ведении ЭТК заявление на ведение БТК и посмотрите, что получится. Пока ещё год (переходный период) не закончился, можно, наверное, отменять-пересдавать. В следующем году такое уже не получится. Привыкли некоторые безответственно ставить свою подпись, не подумав, где попало...

Что будет в следующем году, неизвестно.
Но пока действует вот это:
Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)
в котором русским по-белому сказано:

Цитата:

---

2.3. Заполнение сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности (далее - заявления)
2.3. Заполнение сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности (далее - заявления).
В поле "Дата подачи" указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
При необходимости представления корректирующей даты подачи зарегистрированным лицом одного из заявлений представляется форма СЗВ-ТД, где в соответствующей строке заполняется новая дата подачи заявления.
В случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак "X".

---

Все заточено на то, что пока что можно отменить ранее предоставленные сведения о подаче заявлений.
А что будет в следующем году - я гадать не берусь.
Но пока что у автора ветки есть вполне официальный путь исправления ошибки. Если бы он(а) прочитала указанное Постановление, то и вопроса бы не возникло. Потому что ответ - в цитате из Постановления.

Цитата:

---

Даже чисто технически - при отмене нужно сослаться на UUID отменяемого мероприятия. Указать, какой именно UUID мы хотим отменить.

---

Ничего про UUID не знаю, но отменить ранее поданные сведения может только тот, кто из подавал. А если работник уволился, то что может подать бывший работодатель, если работник для него уже никто? И на момент увольнения уже была сдана СЗВ-ТД об увольнении. Т.е. факт ошибки в этот момент уже должен быть выявлен.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Просто попробуйте отправить после поданного заявления о ведении ЭТК заявление на ведение БТК и посмотрите, что получится.

---

Что именно мешает сделать сначала отмену неверно поданной СЗВ-ТД о ведении ЭТК и потом СЗВ-ТД на ведение БТК?
Вы правда считаете, что отменить ошибочные сведения нельзя? :)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Что именно мешает сделать сначала отмену неверно поданной СЗВ-ТД о ведении ЭТК и потом СЗВ-ТД на ведение БТК?

---

Над.К, для ответа ТС я ориентировался на сообщение

Цитата:

---

Сообщение от tonsa

Пришел новый сотрудник, говорит что подавал заявление, но хочет БТК.

---

Т.е. сотрудник новый, принёс ТД, в которой согласно его словам должна быть запись о подаче заявления о ведении ЭТК, сделанная прежним работодателем. В этом случае назад дороги нет, если всё так, как я понял. НО я, кстати, так и не понял, есть ли на самом деле в трудовой книжке запись о подаче заявления с переходом на ЭТК? И если сведения подавались на прежнем месте, то отменить на новом уже невозможно, нет сведений об обязательном идентификаторе этого мероприятия, которые необходимы для отмены. А если записи нет, то увидеть, подавалось ли заявление или нет можно в личном кабинете ПФР сотрудника, МФЦ или запросом в ПФР. Пусть работник принесёт выписку со сведениям о трудовой деятельности, чтобы стало ясно, подавал ли действительно такое заявление и принято ли оно в ПФР. Если нет сведений о заявлении ЭТК, можно продолжать вести бумажную спокойно. Если же подавал, нужно, чтобы прежний работодатель исполнил закон и внёс об этом запись в БТД, тогда и не было бы вопроса.
Остальные мои посты это обсуждение предложений других участников.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Пока ещё год (переходный период) не закончился, можно, наверное, отменять-пересдавать. В следующем году такое уже не получится.

---

Я тоже считаю, что отмена не связана с календарным годом, а связана только с тем р/дателем, который подал такие сведения. По аналогии с БТК-отменяет неверную запись тот р/д, который внес неверную. Но поживем-увидим.