Вид для печати
Здравствуйте! Работник берет отпуск с 30 декабря.
Разночтения нашла: одни считают что оплатить придется за 6 дней, а другие -за 14 дней и отпуск будет по 21 января.
Как же правильно?работник по графику 2 через 2.
Спасибо.
может ему сказать чтоб взял отпуск на 2 дня просто,а с 10 го выйдешь на работу...
У меня получилось с период с 30.12. по 21 01. - 15 оплачиваемых дней. Исключаем из отпуска период с 01.-08.01.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
Если отпуск брать с 30.12. на 14 дней, то отпуск до 20.01. и на работу выходить 21.01.
А разве не с 01.-09.01? и на работу не 22.01?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
09.01 - обычное воскресенье.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
А суббота не считается выходным днём? А 31 декабря тоже выпал...Почему с 01-08,а 31.12-тоже выходной,или он не такой?никак не пойму,извините..
в отпуск не входят только праздничные дни (прибавляются), а остальные дни отпуска считаются в календарных, включая выходные дни.
ну так Вы выходные считаете или праздники?Цитата:
Сообщение от Таня GH2
вообще, это вещи разные
выходные в дни отпуска входят, а праздники - нет
праздничные дни перечислены в статье 112 ТК
Дошло-дошло...Благодарствую!!!
При 14 днях отпуска оплатить, естественно, надо все дни отпуска.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
Единственное "но" может быть в том, что на самом деле работник мог иметь в виду не 14-дневный отпуск, а просто "не работать 14 дней", начиная с 30 декабря.
Ведь даже вы, судя по написанному выше, нечетко представляли себе, что такое дни отпуска - что уж говорить о работнике. И если еще не поздно, я бы уточнил его действительные намерения, а то явится на работу 13-го. :)
я у себя каждый раз уточняю что работник имеет ввидуЦитата:
Сообщение от waw
и заяву он пишет со всеми оговорками
с.... по.... на ..... дней
во избежание разночтений и чьего-то недопонимания
[QUOTE= а то явится на работу 13-го. :)[/QUOTE]
Да-да ..он явится на работу 13-го. Так ИП сказал.Я ему говорю что отпуск 14дней будет до 21,а он говорит:нет пусть 13 выходит...
значит, отпуск будет на 6 дней, а не на 14.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!
Ой,я опять пришла...извините.
Отпускные ему выдачу-26.12.21
А зарплату за декабрь-ему каким же числом выдать? 26.12- ? А начисление же зарплаты в программе будет 31 числом.. что то туплю совсем..
Спасибо.
когда и всем остальным выдаёте.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
то что чел идёт или уже ушёл в отпуск или ещё куда-то, сроков на выплату зарплаты не меняет
Спасибо!!!
Отпуск 14 дней - это с 30/12 по 12/01 включительно. На работу действительно 13/01.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
При этом в кадровом учете будет запись "использовано 6 дней".
правильно говорит.Цитата:
Сообщение от Таня GH2
Спасибо большое! Все растолковали,благодарю!
Все подробно выясняла,потому что у именно одного ипэшника вечно проверяют всё..и труд договора и табели....и работник с гонором.Что то он не нравится труд инспекции.В новом году буду ему внедрять график 2 через 2...вот наверно тоже мороки будет....Поди чай без Клерков не обойдусь.Программа инфо предприятие,но стандарт,а там всё не можно сделать...
А вам всем спасибо и с наступающим Новым Годом!Здоровья всем, иметь мечту и желания и исполнения всех их!!!
У меня 95% сотрудников не могут корректно посчитать с.... по.... на ..... дней. Особенно, когда праздничные в периоде.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Поэтому я прошу либо с... на сколько дней, либо с ... по..., а уж дни я сама посчитаю :)
Несерьёзно окладникам ходить в отпуск в короткодневных месяцах, особенно в январе.
Я правильно понял, что если ваш работник захочет 30 декабря взять полный отпуск (28 дней), то он должен сам посчитать дни и в заявлении написать "на 36 дней"? :)Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Вопрос ко всем:
У кого-нибудь ещё принято писать заявление именно так?
И на сколько дней надо написать у вас заявление c 30 декабря, чтобы выйти на работу 13-го - на 6 или на 14? :)Цитата:
Сообщение от Королева
Когда в период отпуска попадают праздничные дни, я прошу написать с какого по какое число человек желает гулять в отпуске :).Цитата:
Сообщение от waw
А дни я посчитаю сама. :yes:
Поэтому в заявлении напишет с 30 декабря по 12 января.
естественно, что сами они ничего не могутЦитата:
Сообщение от Королева
поэтому сначала подробно разговариваем о чаяниях и желаниях. потом всё сие переводим в благопристойный вид в документарной форме под мою диктовку
если без меня это напишется, то уже я не смогу корректно посчитать! :biggrin:Цитата:
Сообщение от Королева
они же ж специально так напишут.....
Так какой же вариант заявления у вас считается "благопристойным" для случая, описанного в данной теме?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Так что - никто ни у кого не пишет в заявлении с 30 декабря на NN дней? :)Цитата:
Сообщение от Королева
Просто я за всё (уже немалое) время работы никогда не писал в заявлении на отпуск с ... по ... , хотя случалось, что в период попадали и праздники.
И проблем с "непониманием" (сколько платить) тоже никогда не было - сколько дней указал, столько и оплатили.
Так было при отпусках в рабочих днях, ничего не изменилось и позже - количество дней, указанных в заявлении, - это количество используемых дней отпуска, а не продолжительность его периода.
но человек, который пишет заявление, не знает нюансов подсчета дней и может планировать совсем другое, как раз как в вопросе темы, почему бы не помочь человеку и не облегчить себе работу?Цитата:
Сообщение от waw
С человеком-то понятно - я выше первым об этом и написал.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Но вот вы спросили у человека, узнали, что он хочет, помогаете написать заявление - оно обязательно будет написано как "с ... по ..."?
Какое количество дней будет указано в разделе А формы Т-6?
А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на NN календарных дней
Чему равно NN в нашем случае?
Вот выше Старый ворчун намекнул, что у них напишут 14 (что ИМХО не имеет никакого смысла, так как ниже указан период отпуска, а следовательно, число 14 никакой полезной информации не добавляет, а только путает, так как реальное количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска равно 6).
у нас (при моей работе) только так и пишут.Цитата:
Сообщение от waw
и никаких разночтений не может возникнуть при таком варианте
А если отпуск с 30.05.2022 на 14 кал. дней, то на работу выходить 14.06. или 15.06? там 12 праздник, и 13 выходной.
да.Цитата:
Сообщение от Аноним
