Вид для печати
Добрый день!
Коллеги , подскажите пож. в ФСС сведения о застрахованных лицах нужно сдавать строго до конца февраля, или можно позже.
Из за отсутствия обновления в 1С ЗУП (автоматич формирование файла для дальнейшей загрузки его в Сбис+ ) не получается отправить сведения на всех сотрудников в срок. Есть у нас еще время пока переходный период?
Спасибо всем заранее
Есть до конца июня. Просто при отсутствии этих сведений в ФСС могут быть проблемы с получением больничных, особенно из других регионов.
Насколько я понимаю, сведения надо подавать при наличии заявления (или как этот документ называется) от сотрудников. Нет заявления - нет обязанности подавать сведения.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Сведения надо подавать при получении этих сведений от застрахованного лица (п.13 ст. 13 255-ФЗ). И застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Как видно из закона, конкретных сроков он не устанавливает, но обязывает застрахованное лицо своевременно сообщать сведения и их изменение страхователю. Что означает "своевременно", догадайтесь сами.
Кто разобрался? Есть такая обязанность- в 2022 подать сведения на ВСЕХ сотрудников в ФСС? до какого числа? Мы подаем только по листам нетрудоспрособности, это неправильно?
Есть такая обязанность. На вновь принятых в течение 3-х дней (написано - со дня их получения от работника, но при трудоустройстве следует сразу собрать все сведения о работнике), на остальных - по мере получения недостающих сведений (в основном, о способе перечисления возможного пособия). Ст 13 255-ФЗ, п. 13-15.
Про вновь принятых- понятно. Уточните, пожалуйста, по остальным давно работающим сотрудникам.Понятно, что все сведения по ним имеются давно. Т.е. есть обязанность отправить сведения по сотрудникам "просто так" , без оплат по б/л?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Добавлю к вопросу, сейчас не нужно для отправки таких сведений по давно работающим сотрудникам ждать начала квартала, какой-то даты и т.п.?
Мы подавали сведения в январе по всем сотрудникам, которые числились на конец 2021 года. Ну по крайней мере наш ФСС так сказал сделать. А далее по новым сотрудникам в срок 3 дня после приема на работу.Цитата:
Сообщение от Аноним
Есть. Вы прочитали требования 255-ФЗ, о которых я сообщал? Сроков там нет, но обязанность есть. Для исполнения этой обязанности нужно известить работников о проверке правильности необходимых сведений и по мере поступления сведений от них передать их в ФСС. На всех работников.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сроки
8. Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.
11. Страхователи представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
15. Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
А если сотрудник дает сведения по одним реквизитам счета , а потом при оплате б/л- передумает и даст сведения по другим реквизитам счета или, например ,почтовым переводом, то сведения нужно пересдавать каждый раз? ( сколько ему не вздумается?)Цитата:
Сообщение от GSokolov
Да, пересдавать каждый раз. Но теперь не нужно каждый раз подавать заявление от работника на оплату пособия по вр. нетрудоспособности, реестр формируется на основании уже переданных сведений.
А если мы до сих пор не подали сведения, есть штраф? Я как из тундры, только недавно об этом узнала.
Б/л у нас нет, т.к. мы микро и никто не болеет, но это не значит, что их и не будет. Там же вроде еще и карта должна быть МИР?
А у нас у всех Мастер или Виза. Надо людей заставить новые карты оформить или не обязательно?
Нет. Но лучше сведения передать сейчас.Цитата:
Сообщение от Аноним
Только для БИР и пособия по уходу за ребенкомЦитата:
Сообщение от Аноним
необязательноЦитата:
Сообщение от Аноним
А эти сведения в 1С Бухгалтерия базовая есть? Я не нашла. Из программы нельзя отправить?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Зарплата и кадры - Страховые взносы - Сведения о застрахованных лицах (ФСС).Цитата:
Сообщение от Аноним
Но заполнить и выгрузить нельзя, только заполнить и отправить. Поэтому если у вас не подключена 1с-Отчетность, то заполняйте сведения у того оператора ТКС, которым пользуетесь.
Только если у вас подключена 1с-Отчетность.Цитата:
Сообщение от Аноним
, Спасибо!
Можно и без подключения 1С отчетности, подключив для обмена с ФСС сертификат руководителя и сертификаты ФСС и ЭЛН. Если обмен с ФСС уже настроен, можете отправлять сведения.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Спасибо за информацию. Не знала.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Здавствуйте!
Подскажите пожалуйста эти сведения подаем только по основным сотрудникам и совместителям? По тем сотрудникам, что по договорам ГПХ сдавать его ненужно?
И еще вопрос с начала года организация не сдавала отчеты по всем сотрудникам, а только по вновь принятым, сейчас всех сотрудников уволили. Нужно ли в ФСС предоставлять сведения по уволенным сотрудникам или уже лучше ничего не делать?
По ГПХ не нужно, но это не мешает ФСС прислать вам больничный на ГПХ-шников))) Нам так присылали)
Я думаю, если они уволены больше месяца назад, то уже не нужно.Цитата:
Сообщение от Sdoba
К сожаления уволены только в июнеЦитата:
Сообщение от Yani@
Тогда человек еще в течение месяца после увольнения если заболеет, то больничный придет к вам. Соответственно, наверное, еще вам нужно подать эти сведения.... Ну я по крайней мере думаю, что нужно))Цитата:
Сообщение от Sdoba
День добрый
вот возникла такая ситуация...
сотрудница сидела в ОУР до 1,5.
в том смысле что была только в отпуске и не работала ваще )))
щаз решила выйти на долю ставки, шоп хоть какую-то денежку подзаработать дополнительно к пособию
Сведения о застрахованных в ФСС надоть слать?
или ваще какое-либо сообщение к ним??
(фих знает, может им ПОТОМ доля ставки не понравится, если сразу не сообщить.... а так - вроде как "я ж Вам говорил сразу")
Мы не подавали сведения о застрахованных в ФСС... Поскольку с 2023 и ФСС-то не будет, вопрос - а надо ли подавать?
Мы тоже не подавали. Пару раз на новеньких подала и все. Смысла не вижу, двойная работа. Подаем когда кто то заболел и прислали бл и запрос, вот в ответе на него указываем реквизиты.Цитата:
Сообщение от Аноним
А сведения о застрахованных на кого подавали то все равно нужно дублировать при ответе на запрос ФСС после закрытия больничного. А подаем мы это все в ручную через такском, так как в 1 С обмен с ФСС не подключали
Мы вот тоже не подавали. Совсем. Просто у нас никто на больничный не ходит. Отсидится дома пару дней и все. Оплачиваем эти дни конечно, но они и так за наш счет идут, поэтому не вижу смысла в б/л. Организация микро, народа мало, но я так и не поняла. Если чел. вдруг возьмет б/л (всяко может случиться), а сведений на него в ФСС нет, как будет действовать ФСС в этом случае?
ФСС вам отправит Запрос на проверку начисления выплаты, где Вы должны будете в течении от1 до 2 раб дня (строго) ответить и указать стаж, доход за 2 года, гражданство, паспорт. данные и в том числе реквизиты куда перечислять пособие. ВсеЦитата:
Сообщение от Аноним
То что я продавала ранее на этих людей Сведения, все равно пришлось дублировать вручную в ответе. Поэтому и перестала отправлять Сведения из за их бестолковости
