Объясните пожалуйста, что делать. Несколько мелких фирм, стаж у всех общий (обычный). При формировании отчета за год раздел 1.2 не формируется в принципе, видимо по этой причине.
Мы - Москва. Отправлять без него?
Вид для печати
Объясните пожалуйста, что делать. Несколько мелких фирм, стаж у всех общий (обычный). При формировании отчета за год раздел 1.2 не формируется в принципе, видимо по этой причине.
Мы - Москва. Отправлять без него?
Подраздел 1.2 сдается только тогда, когда есть особенности в стаже - отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, вредный стаж, северный и т.п.
Если ничего этого нет, то подраздел и не сдается.
СпасибоЦитата:
Сообщение от Над.К
Цитата:
Сообщение от Над.К
Подскажите пожалуйста как сформировать этот раздел на сотрудницу, которая в 2023 году вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Программа на включает ее в этот раздел? Отпуск по уходу за ребенком включаются же в стаж? У нее получается непрерывный стаж? как этот отразить в отчете?
Сотрудница вышла на работу 01.06 2023 из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. с 01.01.23 по 31.05.23 в отчете отражаем ДЛДЕТИ и все ? Далее с 01.06.2023 по 31.12.2023 ничего не указываем?Цитата:
Сообщение от Аноним
Какая у вас программа? И как вы отражали в ней отпуск по уходу?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да.Цитата:
Сообщение от Аноним
1С бухгалтерия.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Отражала не я, не знаю как отразить правильно в бухгалтерии, там нет такой опции, я работаю в ЗУПе. Но тут нет ЗУпа.
Я так понимаю в ЕФС нужно вручную вносить.
2.
Еще раз уточню, отражаем только отпуск, а после отпуска не нужно показывать стаж, что она работала до конца года?
Я честно не понимаю новой формы по стажу. Получается, что мы как раньше не показываем трудовую деятельность по стажу, допустим сотрудник работал год, "Иванов 01.01.2023-31.12.2023" - это мы не вносим в отчет с 2024 года. Т.е. если мы не показываем ничего, то сотрудник считается работающим для стажа?
Тогда непонятно, почему нужно показывать отпуска по БиР, или больничные? Они же в стаж входят.
Может все таки показать всех, как раньше включали в СЗВ стаж?
А по договору ГПХ надо сдавать? Допустим, договор ГПХ был не весь год, а только определенный период.Цитата:
Сообщение от Над.К
Да, с 1с БП проблема с этим. Может попасть в бывший СЗВ-СТАЖ с кодом НЕОПЛ (потом исправить на нужный), если отпуск оформляли как отпуск за свой счет. Если по другому - то только полностью вручную.Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет. Отражаете как и до 2023 г - все периоды работы. Только если обычный период, то без кода.Цитата:
Сообщение от Аноним
В вашем случае у сотрудницы 2 периода:
с 01.01.23 по 31.05.23 в отчете отражаем ДЛДЕТИ
с 01.06.2023 по 31.12.2023 без кода.
Да.Цитата:
Сообщение от Аноним
Сейчас немного изменилась причина составления подр. 1.2 ЕФС-1. Если раньше мы ей подтверждали стаж сотрудников, то с 2023 г. форма нужна для отражения льготного стажа и неоплачиваемых периодов. Поэтому если нет периодов или вида работ, перечисленных в п. 2 ст. 8, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, то сотрудников не надо включать в форму:Цитата:
Сообщение от Аноним
- выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст. 31, п. п. 6, 7 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
- работали в сельском хозяйстве на работах, дающих право на повышение размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности;
- имели право на досрочную пенсию как пострадавшие от радиации по причине катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- замещали государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, муниципальные должности, должности государственной гражданской службы РФ, должности муниципальной службы;
- работали полный навигационный период на водном транспорте, полный сезон на предприятиях и в организациях сезонных отраслей промышленности, вахтовым методом;
- работали в период отбывания наказания в виде лишения свободы;
- имели периоды простоя или отстранения от работы;
- имели периоды освобождения от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей;
находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения заработной платы.
В новой форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281 (действует с отчетных периодов 2024 года), появился еще одни тип сведений – "Назначение выплат по ОСС". Подраздел 1.2 подраздела 1 раздела 1 с этим типом сведений нужно будет представлять на тех застрахованных физлиц, которые подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам. Отметим, что срок для представления отчетности с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" не конкретизирован. Полагаем, что это следует сделать на следующий рабочий день после получения соответствующего заявления работником. По итогам года в отношении лица, на которого была представлена форма с типом сведений "Назначение выплат по ОСС", форма представляется еще раз с типом "Исходная". (сайт 1с-ИТС).
Если работник работал весь год, но был обычный больничный, то надо его включать в СЗВ-СТАЖ или нет?
НетЦитата:
Сообщение от АстА
нетЦитата:
Сообщение от Аноним
Я единственное не понимаю, раньше у нас была форма СЗВ-стаж, теперь ее как бы заменяет раздел 1.2, но тем не менее, этот раздел заполняется по другим правилам, и люди, просто отработавшие год - в этот раздел не попадают.
А откуда тогда соцфонд узнает о стаже обычного работника, если такую форму отменили?
Получается мы по стажу вообще ничего не подаем в соцфонд?
Мы подаём приём и увольнение, начало и окончание ГПХ.Цитата:
Сообщение от Olga___
Цитата:
Сообщение от Olga___
А так же все кадровые перемещения, которые отражаются в трудовой книжке.Цитата:
Сообщение от Анонима
И всё практически "в режиме реального времени". Куда уж больше-то?
А раньше зачем форму СЗВ-СТАЖ сдавали?Цитата:
Сообщение от Крысавица
Там же были записи с этими сотрудниками (без изменений за год). Теперь почему-то не нужно.
Главное, чтобы стаж у людей не пропал.
Сейчас поменялся принцип применения данной формы СФР. Если раньше по ней учитывался стаж, сверяя форму с СЗВ-М и РСВ, то сейчас форма используется только для отражения "особых" периодов работы, о которых я писала выше.Цитата:
Сообщение от Olga___
А стаж учитывается по записям из ЭТК, которой ранее не было.
А если человек себе оставил бумажную трудовую?Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Ведь не все перешли на ЭТК.
то значит ведётся.... ДВЕ книжки!Цитата:
Сообщение от Olga___
как это ни странно звучит, особенно после того как все производили выбор "перейти на электронную или оставить бумажную" на электронную перешли... ВСЕ ! В общем всё как и на любых других выборах: что бы ты ни выбрал, а выбрано уже давно.Цитата:
Сообщение от Olga___
так что те кто выбрал электронную - им электронная и ведётся
а кто выбрал бумажную - для их успокоения души пишут им их бумажную, и трудовая книжка ведётся в электронном виде )))))
Большое спасибо за ответ.Цитата:
Сообщение от Над.К
У меня 1С бухг. включила в ЕФС 1.2 договоры ГПХ, которые заключены были в 2023. Это по одной базе.
По второй компании включила больничный.
Сдавать или исправлять?
Большое спасибо за такой развернутый ответ!!!Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
До меня не доходит следующий момент:
Если сотрудник работал год без кодов, то мы его вообще не включаем в ЕФС 1.2
Если сотрудница вышла из ОтпПоУходу до 3лет, то мы ее стаж без кода включаем в ЕФС 1.2, период который она отработала после выхода до конца года без кодов, мы его включаем.
А если бы она отработала просто год без кодов, то не включили бы. По этой логике, период без кодов, который она отработала до конца года не нужно включать?
т.е. БИР и больничные не включаем? А у меня программа включила больничный ( я выше спрашивала)
Если сотрудница была в 2023 в ОтпПоУходу до 3лет следует представить по ней сведения в полном объеме (за весь период и со всеми кодами).Цитата:
Сообщение от Аноним
Так вроде раньше стаж шел только до полутора лет, а после лишь сохранение раб места, без начисления стажаЦитата:
Сообщение от Аноним
У меня 1с по такому сотруднику ничего не заполнил, ребенку более 2 х лет в 2023
Не включаем.Цитата:
Сообщение от Аноним
Включаем полностью с указанием всех периодов (как раньше), в т.ч. и без кодов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
А как вы оформляли отпуск по уходу?Цитата:
Сообщение от Аноним
так мы ей уже стаж считаем, пенсию высчитываем или свою отчётность о том что она на предприятии делала представляем?Цитата:
Сообщение от Аноним
на то она и 1-сцы и для этого около неё бухгалтер сидит (хотя и отдельные дибилы и считают что он ничего не делает и его труд не производительный)Цитата:
Сообщение от Аноним
В Порядке нормально написано
То есть по-русски: в этот раздел включаются не все люди, а ... ну, выше уже перечислили.Цитата:
6. Подраздел 1.2 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями за весь период работы у страхователя в отчетном периоде в отношении застрахованных лиц, перечисленных в пункте 3 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ
Но уж коли по какому-то отдельному работнику взялись представлять, то по нему представляем ВСЁ ПОЛНОСТЬЮ
Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Как обычно
В СЗВ-СТАЖ за 2022г ее 1С занес как "ДЕТИ"
в 2023г вообще не заносит
Оформлено 2 отпуска (до 1,5 и до 3) или один - до 3?Цитата:
Сообщение от Аноним
Какая у вас программа?
Если перевести с русского на русский для тех, кто в танке, то можно уточнить?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Если сотрудник работал без кодов весь год - то мы его не включаем. Тут вроде понятно.
2. Если у сотрудника в течение года были коды, то мы ему указываем весь год, период с кодами и период без кодов. У меня ЗУП не указывает период без кодов, те. ставит 1.01.23 - 01.05.23 дети и все, остальной безкодовый период не указывает.
Большое спасибо за ответ!
можно. Только что конкретно уточнять, если Вы всё нормально написали?Цитата:
Сообщение от Аноним
Два. 1С Зарплата и управление персоналом. В другом юр лице есть сотрудница у которой отпуск до полутора лет заканчивается в марте 2024, ее тоже никуда не заносит программа и этот раздел не формируется в принципе.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
Это правильно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Должен заполняться.Цитата:
Сообщение от Аноним
У нас в 1С КА, в фоРме ЕФС , ДАННЫЙ РАЗДЕЛ НЕ ЗАПОЛНЕН. Между тем если сделать отчет СЗВ-СТАЖ , то он заполняется как раздел 1.2 формы ЕФС!Цитата:
Сообщение от Аноним
КалинаКр, а есть на кого заполнять?
"Если у сотрудника в течение года были коды, то мы ему указываем весь год, период с кодами и период без кодов. У меня ЗУП не указывает период без кодов, те. ставит 1.01.23 - 01.05.23 дети и все, остальной безкодовый период не указывает."Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Сотрудница вышла из ухода 01.05.23. Программа период 01.01.23-30.04.23 с кодом дети в ЕФС отражает и все. Далее нет. Период без кодов 01.05.23-31.12.23 вручную тогда отражать?
Коллеги, добрый день!
тоже вопрос по раздел 1.2.
2 сотрудника были в неоплачиваемом отпуске, при формировании ЕФС-1 этот раздел не заполняется( 1с 8.3 бухгалтерия) и руками не дает выбрать. Как на них подать стаж?
А вы оформляли приказом в 1с отпуск за свой счет?Цитата:
Сообщение от Аноним
у Вас хоть так. Тут есть один товарищ, который по всем бух форумам жалувается, что у няго кроме формы СЗВ-СТАЖ вообще нет ничего! и никакой ЕФС-1 в помине нету....Цитата:
Сообщение от Аноним
я читаю Порядок... Из того что там написано, понимаю так, что нужно заполнять весь год. Наверное, тогда нужно дописывать вручную.Цитата:
Сообщение от Аноним
Или.. может чуток подождать и сдавать чуть поближе к крайнему сроку - может ещё обновления будут
Да, приказ проведен.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
а если больничные были?Цитата:
Сообщение от Над.К
