Уважаемые, подскажите пожалуста
предлагают работу в консалтинговой компании (вести несколько фирм), вот я и в раздумьях, есть ли смысл менять работу?
насколько перспективно данное направление?
Вид для печати
Уважаемые, подскажите пожалуста
предлагают работу в консалтинговой компании (вести несколько фирм), вот я и в раздумьях, есть ли смысл менять работу?
насколько перспективно данное направление?
Я работаю в такой компании. Плюсы : буквально за полгода узнаешь много нового и интересного, минусы : повышенная ответственность.. тут от руководства компании зависит, имхо, вот у нас все штрафные санкции для организации-клиента возмещает фирма (угадайте - с кого потом взыскивает?) и общение с оччень разными дирами... Иногда хочется все бросить и уйти просто в главбухи, но - для собственных знаний - оччень интересно. :D
Это уважаемый смотря какая работа(читай зараплата) :yes: А вообще направление перспективное, быстрыми темпами развивающееся. Скоро кругом будут консалтинговые компании, я вот например, из консалтинга в производство ушел и ни капли не жалею!
вот, сейчас кругом много консантинговых компаний. Активно зовут на работу. Прошу откликнуться тех, кто работает в этой сфере. Устраивают ли вас условия работы (з/п, бонусы), профессиональная самореализация, интенсивность работы? есть какие-то свои минусы и плюсы?
Профессионалу на мой взгляд невыгодно работать через консалтинговую компанию т.к. он при этом будет получать лишь часть той суммы которую заказчик платит консалтингу за ведение учета, понимание этого факта специалистом вместе с встречающимся отсутствием поддержки со стороны консалтинга может со временем лишь усиливать отрицательную мотивацию к работе у специалиста
Вот тоже озадачилась таким предложениями, очень интересно мнение практиков. Мне кажется плюсом все же работа сразу в нескольких направлениях. Разные отрасли, разные системы налогообложения, разные налоговые инспекции, разные собственники бизнеса и т.д.
Тоня, такая работа - это конвейер. Из ~топа в своей, пусть и не очень большой, оганизации ты превращаешься в линейного работника. Если ты к этому готова - тогда думай.
:o Не, не готова. Т.е. ты хочешь сказать, что это полное отсутствие творчества и мысли, становишься просто бухгалтером "на первичке"? :o
полгода назад поднимала этот вопрос, сейчас работаю в консалтинге, ушла туда с бухгалтера маленького пр-я, занимались оптовой торговлей, сейчас у меня 5: услуги, розничная торговля, некоммерческая организация, тяжело... но не пожалела, пока... народ говорил, что в качестве получения опыта-бесценно, это так.
Добавлю, что творчества предостаточно :yes:
Нет, ты лишаешься не творчества, но значительной части самостоятельности.Цитата:
Не, не готова. Т.е. ты хочешь сказать, что это полное отсутствие творчества и мысли, становишься просто бухгалтером "на первичке"?
Я подрабатывала в такой компании. Мне не понравилось, куча фирм, сплошняком обработка первички, а клиенты воспринимают тебя, как какого-то личного врага-ни одного документа не допросишься, все время забывали их передавать. Особенно приятно было получить в сентябре отгрузку за январь на сумму 3 лимона. Обычные клиенты таких фирм-мелкие фирмы, и больших денег там не заработаешь. Для главабуха там делать нечего, подработать-да, можно, но постоянно работать-нет уж. там в основном начинающие бухи работают, чтобы иметь представление, что такое бухучет и налоги вообще... Рядом за компом со мной работала девушка, она в декретном по основному м.р., а там вела 3 фирмы как главбух. После нее я взяла 1 фирму-ужас тихий, все неправильно!
50х50, есть и девушки, на месте руководителей никогда не доверила бы таким, есть очень даже опытные бухгалтера, у каждого свои обстоятельства, у меня есть опыт. но нет высшего образования - это мой комплекс, вот и работаю...
Тогда конечно. А почему не идете учиться? Я там работала, чтобы в декретном отпуске подработать
А после консалтинговой компании кто-то уходил на должность замглавбуха/главбух? Интересно, как работодатель реагирует (и реагирует ли вообще) на то, что по трудовой книжке человек 10-15 значился главбухом разничный организаций, а потом вдруг стал просто "бухгалтер"?
Да.Цитата:
А после консалтинговой компании кто-то уходил на должность замглавбуха/главбух?
Нормальному работодателю ничего объяснять не надо.Цитата:
Интересно, как работодатель реагирует (и реагирует ли вообще) на то, что по трудовой книжке человек 10-15 значился главбухом разничный организаций, а потом вдруг стал просто "бухгалтер"?
В консалтинге - ты винтик в большой машине. От тебя много требуют, практически ничего не давая взамен. Для повышения самообразования - это плюс. Для самооценки - минус. Ты никто и звать тебя никак. Клиент всегда прав, даже если и привез.Цитата:
в сентябре отгрузку за январь на сумму 3 лимона
И еще - никакой личной жизни. Приезжаешь минута-в-минуту, а вот домой уехать - это уже как получится... Некоторые каждый день сидят часов до 21... Уйти вовремя с работы - это дурной тон. ;)
А оплата труда достойна таких неудобств?
Моя-не достойна....
Кошмар какой. Я думала все более радужно. Тоже собираюсь идти туда. Но мне на пользу наверное, я после декрета трехлетнего, как раз знания освежу.
Не понравилось про скотское отношения клиентов. Может быть это как себя поставишь? У меня всегда все бумажки вовремя были, потому что всю душу выверну либо сама куда надо звонила...
Мда... Посмотрел я на ваше мнение о ра боте в консалтинговой деятельности и понял, личная самооценка у вас опустилась ниже плинтуса: вы никто и звать вас - никак и з/п. у вас недостойная.
Может фирма фирме рознь, но мой 2-х летний опыт работы в аудиторско-консалтинговой фирме утверждает обратное.
Бухгалтерским учетом шараж-монтажа мы не занимаемся. На кой перец ... рвать ради 5 тысяч и отвратного отношения к тебе?
Мы занимаемся консультированием, налоговыми спорами, аудитом.
Опыта и знаний набрался за эти два года в 10 раз больше чем узнал в ВУЗе. Клиенты наши обращаются весьма вежливо, почтительно и почти всегда с благодарностью. Когда приезжаем к ним на предприятия, то встречают с распростертыми объятиями. Респект, одним словом, и уважуха!
А может всё дело в качестве выполняемой работы???
Я работал юристом на предприятиях (крепкие компании), ушел в консалтинговую. Преимущества работы в консалтинге на лицо для любого специалиста, стремящегося развиваться и получать бесценный опыт. Намного больше работы, меньше интриг и сплетен, более деловая атмосфера. Но эта работа для тех, кто умеет принимать ответственность на себя, некоторым проще "сесть" на предприятие и приспосабливаться. Но для активных профи консалтинг - океан возможностей и, что немаловажно - связей (генералы узнают вас - могут всегда предложить и постоянку).
В общем - советую идти в консалтинг "рабочим лошадкам" молодым и с активной позицией. Если есть тенденция к забиванию и просиживанию во "вконтакте" - лучше сесть в одну фирму и до пенсии (которой не будет)....
П.С. То, как к Вам относятся люди, зависит не от того Где вы работаете, а от Вас самих, вашей позиции, товарищи.
В консалтинге квалификация - не самое главное. Хотя, квалификация растет быстро, особенно в профессиональном коллективе, год идет за два, а то и за три.Цитата:
Сообщение от Дима 8887
В консалтинге главное - порядочность, ответственность, компетентность. Компетентность на третьем месте. Если кто-то к этому не готов, лучше и не пытаться, а протирать штаны в одной богатой конторе, гнуть пальцы веером и вешать лапшу своему руководству.
вот, все тут пишут: типо год за два а то и за три.
за полгода узнают много нового и интересного))
а что в консалтинговых фирмах применяют другой план счетов или налоговый и гражданский кодекс отдельно пишется под компанию работающую с штатными бухгалтерами и компанию работающую с аутсорсерами?
все тоже самое. открой кодексы, открой план счетов, открой бухгалтерский форум- вот и будет тебе год за три
В консалтинговых фирмах различных событий происходит в десятки раз больше, чем в обычной фирме. Почти непрерывные налоговые проверки, арбитражные споры. Разные виды деятельности, разные руководители и коллективы у заказчиков. Каждая консалтинговая фирма имеет свой фирменный продукт, включающий технологии работы, средства автоматизации и многое другое. Кроме того, это профессиональный коллектив, где четко распределены функции и ответственность. Работа в консалтинговой фирме - хороший тренинг для начинающего специалиста. С "вольных хлебов" редко кто уходит в одну фирму, за исключением создания собственной консалтинговой фирмы.Цитата:
Сообщение от FSK
эх.. молодеж)))
как правило, в консалтинговых фирмах каждый занимается тем, чем ему положено заниматься.
новичка, только что пришедшего посадят на нулевки и будут там держать пришествия нового новичка.
все более или менее серьезное выполняют зубры, которые в контору не опыт пришли получать , а таньге зарабатывать.
про непрерывные налоговые проверки, это вы, Брыга, загнули, про арбитражные споры тем более.
средств автоматизации, как правило, два: 1с + Excel, может еще и Access
технология работы - это что такое? выписки не сверху вниз сшивать а снизу вверх что ли? :)
Дискуссия напоминает известную притчу про спор слепцов об облике слона :)
есть такое дело!))
я правда слона уже за ногу потрогал немного.
Не надо за ногу трогать, надо сразу в цимус вникать. А я в собственной консалтинговой конторке больше 10 лет колбашусь. У меня даже медалька есть с надписью: "Пережил дефолт".Цитата:
Сообщение от FSK
епсиль-мопсиль! Ну вообще запутали!!!!
Объясните, сколько фирм ведет 1 человек? Совсем зашивно? Я совсем не новичок, всеми перечисленными кач-ми обладаю, на меня теперь всю работу свалят?
Почему квалификация не важна? мне казалось бухам она очень важна.
Какие кодексы под себя пишутся, почему?
не нужен мне опыт никакой, и так хватает. Тупо денег хочу рвать и работать, реально?
Я в консалтнге отработала 1 год ( не бух). Ушла в реальную фирму.
Да в консалтинге реально за год получить массу новых знаний и опыта. Но некоей персонифицированной единицей себя перестаешь считать. У нас были жуткие требования к делопроизводству, оформлению дока. Лишний пробел или точка- это катастрофа. Плюс каждый час надо расписать, на какого клиента ты сегодня работаешь.
Консалтинг для молодежи и для набирания опыта.
Но опыт в принципе теоретический. Т.к как консультант я всегда могла написать в готчете, что клиент мне информацию не предоставил, сл-но я не могу сделать вывод о рисках, развитии событий и т.д. А в реальной фирме идешь и из бухов или еще кого эту информацию выжимаешь.
Думаю дело в руководителях консалтинговых контор.
Виктория, Вы правы! Нет ничего невозможного! Если Вы действительно можете работать, за Вас будут держаться и деньги платить. Хорошие спецы очень нужны, и нормальные директора это понимают. Может, не сразу найдете нормального директора... Так от этого никто не застрахован...
Работала в консалтинге с 2000 года в течении 5,5 лет. У двух работодателей и на вольных хлебах. Училась на дневном и работала. Как заканчивала 5 курс, писала диплом и сдавала госы не помню. Отчетные периоды (годовой и 1 квартал), экзамены, как подумаю - плохо становится. На самом деле консалтинг - это конвеер, особенно в отчетный период. Чувствуешь себя штамповшиком балансов.
Для опыта и проверки на прочность идеально. Для заработка - все зависит от человека и компании. В трудовой запись гл.буха консалтинговой фирма, так что такой проблемы не было.
Сейчас работаю у одного директора, с которым свела судьба именно благодаря консалтингу. Передал на ведение фирму, потом еще одну, потом позвал к себе на постоянку на свой основной бизнес.
Об отношении клиентов к бухгалтерам. Когда я уходила из одной консалтинговой фирмы в другую мои клиенты 5-6 человек ушли со мной. Они же работают с человеком, а не с фирмой. Мы сотрудничаем и по сей день.
Полтора года года отработала в отделе аутсорсига. Первые полгода исправляла косяки предыдущего бухгалтера. На этих участках большая текучка, ошибок много. С клиентами были очень теплые отношения, доверяли мне все, вплоть до платежей по клиент- банку и печати своей фирмы. Вела 9 фирм. Если директор ответственный, то работать в радость, а были те, которым делала все документы по 3- 4 раза, все теряли. Для опыта очень хорошо, а вобще трудно. Работала не поднимая головы. Когда уходила, сожалела только по клиентам, они по мне тоже. Сейчас работаю главным, времени свободного больше, денег тоже. Советую пройти через такую школу всем начинающим бухгалтерам.
Поддерживаю каждое слово на 100%.Цитата:
Сообщение от Kriniza
Я бы не взял себе такого работника.Цитата:
Сообщение от Mayday
я никого насильно не уводила. они сами забрали документы и ушли из фирмы сказав, что хотят работать со мной лично.Цитата:
Сообщение от Брыга
я знаю, что это некрасиво, но работать с этой фирмой они бы все равно не стали. может быть я так бы и не поступила, если бы мне не "зажали" последнюю зарплату и относились бы как к человеку, а не к машине по зарабатыванию денег на всех.
а если от вас уходят вместе с работниками клиенты, то не все спокойно в датском королевстве.
Ну-ну, знакомые побасенки.Цитата:
Сообщение от Mayday
Цитата:
Сообщение от Брыга
"Я бы не взял себе такого работника. "
То есть вы настолько проницательны, что при приеме работника можете предвидеть, что он уйдет с кучей клиентов?
Или в процессе работы, в том случае если клиенты будут довольны работой некого сотрудника, то для вас это сигнал, что пора гнать его куда подальше? "Отличная политика". Может лучше позаботиться, чтоб такие сотрудники не уходили?
