Вид для печати
В табеле формы Т-13, есть графа "Данные для начисления заработной платы по видам и направлениям затрат" откуда брать эти данные:
код вида оплаты, это еще понятно, а корреспондирующий счет? Я начинающий кадровик и мне это совершенно не понятно. Если эти пункты заполняються бухгалтерией, все равно, объясните на пальцах как их заполнить, нашему буху не до этого.
Аноним, есть правила заполнения табеля.
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)"
У меня вопросы по табелю:
1. Какая должна быть дата составления табеля?
2. Подписи, если у нас нет руководителя кадровой службы и руководителя структурного подразделения?
И у меня вопросы:
1. Где брать коды видов оплаты?
2. Табельный номер работника, а точнее количество цифр в нем ограничивается или нет?
3. форма Т-12: последняя страница - как заполняется (дата - указывать подряд каждую дату месяца что ли?)
Ученица777, ты просто- супер, спасибо!!!
Винни Бух, дык не за что..........все для Ваших сотрудников ;)
пОЖАлУЙСТА, найдите время - гляньте мой злополучный табель и поможите с ответами!!!
рЕБЯТА, АУ, Ученица 777 откликнесь пожалуйста!!!!
Винни Бух, я рада в рай да грехи не пускают............я сама табель не составляю нюансов не знаю к сожалению :o
НУ тогда вопрос не совсем по табелю: Правильно ли при шестидневной рабочей неделе и устройстве на работу Иванова 11.01.06 рассчитать ему зарплату следущим образом: всего рабочих дней при шестидневке 16, оклад 5000 руб., в день =5000/16=312,50 руб. Итого зарплата за январь 5000-(312,5*2)=4375 руб. Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?
http://www.cons-plus.ru/pr_kalend/Цитата:
Правильно ли я расчитала рабочие дни при шестидневке в январе?
Винни Бух, ПМСМ - правильно с табелем у Вас
Винни Бух, в день выхода на работу Петрова - у Вас стоит "Я" - не может быть 0 часов. Распределите 16 часов совместителя по-другому.
З/п Иванова считается по шестидневке - 16 рабочих дней в январе при пятидневке! => расчет сделан не верно.
Правильно: праздничные дни - с 1 по 5 и 7 января. С 1 января переностися на 6. Далее, рабочие дни: 9-14, 16-21, 23-28, 30-31. Итого: 20. Отработано: 18 дней. => 5000*18/20=4500 р.
Это я вычитала в соседней теме - там сказано ясно и коротко, что можно указывать Я/0 или В/-. Сказано, что это не принципиально..Цитата:
Сообщение от Alex30
Спасибо огоромное за то, что вникли, и помогли!!!Цитата:
Сообщение от Alex30
действительно :)Цитата:
не принципиально..
Не поняла ссылку...Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Винни Бух, это производственный календарь намек на шестидневную неделю :o.......думала Вы поймете, но Алекс все подробно расписал.
Не понял: если человек вышел на работу, как он может отработать о часов? :hmm:Цитата:
Цитата:
не принципиально..
действительно
Из чего следует
? Не принципиально - работал человек, или не работал, платить ему, или не платить.... Так чтоль получается? :hmm:Цитата:
не принципиально
Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал? :o
1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";Цитата:
Alex30, я не поняла, из чего ты выводы такие сделал?
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...
Алекс30, Вы, наверно, правы. Тогда я переделаю на В/-. Спасибо за внимание и совет.Цитата:
Сообщение от Alex30
Вообще, в любом случае заполнение табеля по совместителю - это лишь для галочки. У нас совместитель директор, он появляется на работе раз в неделю, мотается по городу в решении каких-то внештатных проблем. Как вообще можно контролировать его рабочее время? Да никак, в любом случае он получит свой оклад..
Это ссылка на тему, где я и вычитала про Я/0... http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=3487Цитата:
Сообщение от Alex30
Видел я эту ссылку - и чито? ;)
Это я писал после прочтения ветки про "Я/0" - да что она меняет?Цитата:
Цитата:
Сообщение от Alex30
1) Работник вышел на работу - ставим в табеле "Я";
2) но количество отработанных часов - 0!
3) раз отработано 0 часов, то что и за что мы будем ему платить?
4) но работник же вышел на работу - как не платить???
И далее - 1,2,...
Ни что, просто написала.. Без опыта тяжело ориентироваться в ответах на форуме, ведь пишут люди знающие и уверенные в своей правоте.Цитата:
Сообщение от Alex30
ПОМОГИТЕ, обязательно ли вести этот табель если у нас нет ни отпусков ни больничных, организацию закрываем теперь говорят что может прийти ФСС проверить и штрафонуть за это?????????????? :wow:
и как теперь составить его или что делать и всем ли организациям обязательно его вести????????????? ПОМОГИТЕ :wow:
:o
РИКА, посмотрите ссылки Ученицы 777 в посте #5, посмотрите в статьях и поиске.
Если Ваша организация просуществовала более 2-х лет и
- штрафануть может не только ФСС.Цитата:
нет ни отпусков
Кстати, если
то откуда ФСС? Не совсем понял....Цитата:
нет ни отпусков ни больничных
просто проверкаЦитата:
то откуда ФСС? Не совсем понял....
ну ведь даже если нет больничных листов ФСС все равно требует что бы были отчисления?? я просмотрела ссылки но так и не поняла если не вести этот табель это страшно или же всетаки это обязательно
обязательноЦитата:
или же всетаки это обязательно
РИКА, а как Вы сможете без табелей обосновать начисление з/п вообще?
нет ни больничных ни отпуска. никто не пропускает, оформлен договор есть только оклад, зачем он нужен этот табель вообще.
А вообще могут штрафонуть на болшую сумму?
я считаю что мне нет смысла вообще вести табель (4 работника)только лишняя трата бумаги:wow:
А без табеля откуда это видно? Вычеркнут из расходов всю з/п - и заплатите с нее налог на прибыль+штрафы+пени....Цитата:
нет ни больничных ни отпуска. никто не пропускает, оформлен договор есть только оклад, зачем он нужен этот табель вообще.
Они на это не пойдут если вычеркнут з/п надо будет вернуть все налоги которые мы уплатили по з/п!!!!
На основании? ;)Цитата:
Они на это не пойдут если вычеркнут з/п надо будет вернуть все налоги которые мы уплатили по з/п!!!!
Давайте, я приведу аргументы за налоговую: расходы по з/п - это расходы по з/п, налоги с з/п - НДФЛ и ЕСН - начислены и удержаны верно, а из расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль мы убираем, т.к. их экономичекого обоснования не видим.
Что можете возразить?
