Работник уходит в отпуск в марте, расчетный период декабрь2005-февраль2006. С нового года у него повысился оклад в 2 раза. Как рассчитать средний дневной заработок? Например, было 3000 р-стало 6000 р. Заранее спасибо.
Вид для печати
Работник уходит в отпуск в марте, расчетный период декабрь2005-февраль2006. С нового года у него повысился оклад в 2 раза. Как рассчитать средний дневной заработок? Например, было 3000 р-стало 6000 р. Заранее спасибо.
Malvina25, надо проиндексировать.
Поделив новый оклад на старый получите коэффициент повышения з/п
6000/3000=2. Затем 3000*2+6000+6000=сумма выплат, учитываемых при оплате отпуска, и дальше как всегда.
Ученица 777 Если найдете минутку....
Подскажите,а индексации окладов в данных случаях не зависят от того ,было повышение в целом по предприятию или индивидуально сотруднику? Там в каком-то случае надо индексировать,а в каком-то нет.....Правильно,то как делать? Спасибо ...
зависит...надо 213 положение посмотретьЦитата:
Подскажите,а индексации окладов в данных случаях не зависят от того ,было повышение в целом по предприятию или индивидуально сотруднику?
Для расчета среднего надо бы знать кое-какие дополнительные данные. Например, (как минимум) было ли это повышение оклада по должности в данном подразделении ... или это просто Иванову Иван Ванычу оклад повысили... Совсем разные следствия из ответов на сии незатейлевые вопросы следуют :)Цитата:
С нового года у него повысился оклад в 2 раза.
Ученица 777, здесь я с тобой не согласен! Многие разъяснятели пишут, что д.б. повышение по предприятию в целом, но:Цитата:
зависит...надо 213 положение посмотреть
П. 15 213-х:"15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода."
Средний заработок рассчитывается сотруднику, а не подразделению :), к тому же, если сотруднику производится оплата по среднему, он же не перестает работать в "организации (филиале, структурном подразделении)" ;).
А вот о том, что написал ОлегЪ, лично я даже не задумывался...... а ведь он прав, как всегда..................
Alex30, гм.м....я даже еще и не сказала ничего, а ты не согласен уже :(
А как жеЦитата:
Alex30, гм.м....я даже еще и не сказала ничего, а ты не согласен уже
Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Alex30, ок...не спорю.
То-то же :pЦитата:
Alex30, ок...не спорю.
[QUOTE=ОлегЪ]Для расчета среднего надо бы знать кое-какие дополнительные данные. Например, (как минимум) было ли это повышение оклада по должности в данном подразделении ... или это просто Иванову Иван Ванычу оклад повысили... Совсем разные следствия из ответов на сии незатейлевые вопросы следуют :)[/QUOTE
А какой документ нужен, чтобы подтвердить повышение оклада по должности, а не просто Иванову Иван Ванычу? Нужно менять штатное расписание? Достаточно приказа по конкретной должности?
Аноним, да приказа достаточно.......там пишите основание для повышения
И могу спокойно рассчитывать отпуск с индексированным окладом? Отлично!Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Аноним, а почему с индексацией?У Вас одному повысили?
Да, в штате 5 человек и все должности разные. Уволилась единственный и неповторимый :) главный бухгалтер.Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Забыла дописать: уволившейся главбуху за месяц до увольнения подняли оклад.
и что?При чем здесь?
Что при чём здесь? Индексация? Так ведь произошло увеличение оклада у штатной единицы - главного бухгалтера. Или это не считается повышением оклада по предприятию? А только у одного человека, у Иванова Иван Ваныча? Главный бухгалтер-то - он один всё-таки всегда.
читайте 7 пост
В 7 посте про то, как индексировать. Это я поняла. Но подходит ли мой случай под индексацию?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Аноним, я считаю нет.......но
А если кроме главбуха одновременно оклад увеличили ещё и у менеджера, то тогда подходит ситуация под индексацию?
http://biscenter.info/?action=showart&s_id=&a_id=2192
http://www.kadrovik.ru/index.php?nam...wtopic&t=42268
Нет.этож не подразделение..........и не отдел
Дык всего 5 человек в фирме, какие тут отделы и подразделения? То есть в маленькой фирме, где каждая должность в количестве одной штуки, работники не могут рассчитывать на индексацию в случае повышения оклада? Несправедливо как-то....
Аноним, тогда вопрос возникает.почему не всем повысили ;)
Плохо улыбались директору :)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Ну и тогда о чем речь.просто ситуация будет некрасивая если налоговая будет придираться..........хотя
А к чему это налоговая придираться будет?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
БУХ_алтер, включение в расходы.
Ученица 777, не пОняла я....
БУХ_алтер, что конкретно?Необоснованное завышение статьи затрат по з/п..налог на прибыль...что конкретно?
Ученица 777, а необоснованное - это как?
БУХ_алтер, не буду отвечать............не по теме ветки. :p
Посмотрите архив "Налоговый вестник № 10 за 2004г" , там все очень хорошо расписано про это.Цитата:
Сообщение от Malvina25
Но, по любому, если вы решите пересчитать, то перерасчет надо делать с месяца повышения (3000 (дек) + 6000 (янв) + 6000 (март).
(Мое мнение, что изменение оклада одному не подпадает под п.15 (если он у вас не филиал, или подразделение из одного человека) :)
