Генеральный директор-единственный учредитель-совместитель

Добрый день!
Прошу прощения зв возможное повторение. Честно говоря не нашла конкретного ответа на вопрос.
Ситуация такая: ген. дир., он же единственный учредитель открыл фирму ООО "Х" 01.10.06 г. Имеет основное место работы в фирме ООО "У".
В фирме ООО "Х" оформлен по совместительству (записи в труд. книжке у него нет от фирмы Х).
31.01.06 г. приносит трудовую книжку, где стоит запись об увольнении в фирме У. Нужно оформить его с 01.02.06 г.в фирму Х. Если в фирме Х уволить его как совместителя 31.01.06 г. и с 01.02 06 принять ген. директором, не нужно ли будет в налоговую сообщать? Это конечно выглядеть бредово, но он же должен решением снять с себя обязанности ген. директора и решением назначить сново на должность ген. директора, так?
Помогите пожалуйсто:o

Какие записи сделать фирме Х у него в трудовой?
Просто принять 01.02.06 на должность ген. директора и не заморачиваться???:(

Не заморачивайтесь,
а в условиях приема в приказе можете написать,типа, вступаю в должность на основании решения учредителя

БУХ_алтер, а ничего что между решением учредителя (01.10.05 г.) и сейчас вновь созданного приказа о приеме на работу 01.02.06 г. столько времени получается? и не делать тогда приказ об увольнении 31.01.06 г.?

У меня тоже такой случай.Он совместитель, начисл. з/плата, платятся налоги. А та фирма где он работает (тоже директором)-ликвидируется. Я пока просто написала приказ, где указано что он совмест..Как тогда его на основную перевести? :o :o :o

Приказом и переведите. Как только он уволится с основной

БУХ_алтер, т.е. сделать приказ о переводе на основное место работы???? Или все же приказ о приеме? И в трудовой запись о приеме когда делать?

В трудовую запись о совмест. можно не делать (только по желанию работника)

БУХ_алтер, я о совместительстве не делала запись, мне сейчас нужно сделать запись о приеме на должность ген. директора на соновное место работы.

У Вас будет 2 приказа: увольнение его как совместителя и прием по основному месту работы. Дурдом, конечно, но законодатель других ходов не предусмотрел. В налоговую сообщать ничего не надо, ведь все у Вас пройдет "одним днем" и по документам четко прослеживается, что никакой смены директора не происходило.
Есть только одна запятая туточки: увольнение совместителя (даже с дальнейшим приемом его обратно) - все-таки увольнение, при котором положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Просто можете приказом перевести с совмест. на основное место работы

jul-2000, приказа о приеме не было, было только Решение единственного участника, где он на себя возлагает обязанности ген. директора.

Цитата:

---

Сообщение от Toys_06

jul-2000, приказа о приеме не было, было только Решение единственного участника, где он на себя возлагает обязанности ген. директора.

---

Тогда проще - пусть он себя просто примет на работу любой датой и все:)

БУХ_алтер, не можете. Перевести можно на другую должность, в другой отдел..... в другую фирму, в конце концов.... но не из совместителей в основные. Нет такого понятия.

Мы просто ведем здесь классические споры бухгалтерствующих субъектов :D

Toys_06, и кроме решения - ничего? А где прописано, что в фирме Х он работает по совместительству?

Кстати, у Вас в исходном вопросе интересная очепятка: дата открытия фирмы Х - 01.10.06 - впереди планеты всей :)

БУХ_алтер, т.е. просто приказ о приеме сделать 01.02.06 г. и на основании этого сделать этим же числом запись в трудовой книжке. А задвоения не получится, что было Решение о возложении на себя обязанностей, а потом приказ о принятии себя на должность ген. директора.

jul-2000, ой простите, ошиблась, имелось ввиду 01.01.05 г.
Кроме решения, еще есть трудовой договор о том, что он совместитель и все.

Решение - решением, а приказ- приказом :D

БУХ_алтер, и опять не согласна. Оформление трудовых отношений - дело кадровых служб, а не бухгалтерских :p
Я, как настоящая баба яга, всегда против :flirt:

Цитата:

---

Сообщение от jul-2000

БУХ_алтер, и опять не согласна. Оформление трудовых отношений - дело кадровых служб, а не бухгалтерских

---

jul-2000, а расхлебывание трудовых отношений - увы, бухгалтерское дело:(

jul-2000, БУХ_алтер, как же все таки сделать правильно?
Прочитала, что можно создать решение единственного учредителя, где указать: «Разрешить Генеральному директору занимать оплачиваемые должности в других организациях и работать по совместительству». (но проблемка в том, как он сам себе разрешит, в смысле как прописать это)
я такой-то, разрешаю себе занимать др. должности. Смешно просто.

Так и напишите - ничего смешного

Еще дурацкий вопрос по поводу нумераций решений :o
Можно например будет
в 2005 г. Решение №1 и Решение №2
а с 2006 г. нумерацию Решений сначала производить
Сново Решени е №1 , Решение № 2 и т.д.?
Просто получается у меня было в 2005 г. Р.№1, а 2006 г. с марте Р.№2, а мне нужно сделать решения задним числом?

Toys_06, в таких контекстах лучше слова "разрешить гендиру" заменить словами "установить, что гендир может..."

И еще вопрос можно ли в трудовой книжке сделать Основание внесения записи - Решение, а не Приказ
т.е. принят в нашу организацию на должность ген. директора.
Основание: Решение №1 от 01.02.06 г.?

Нет, прием на работу оформляется приказом :)

БУХ_алтер, т.е. создать Решение , что с 01.02.06 г. считать основным местом работы нашу организацию и создать идентичный приказ паралельно о приеме, так?

Понимаете, Решение учредителя о назначении директора и приказ о приеме на работу директора- две большие разницы :)

В трудовой, после записи об увольнении из ООО "У", 01.01.2005 делается следующая по № запись о работе по совместительству. (Приказ приеме работника на работу в ООО "Х" 01.01.2005 все-таки задним числом нужно сделать. В графе, где условия приема на работу, характер работы - внешний совместитель). 01.02.2006 на основании заявления работника (ген.директора) – «В связи с увольнением с основного места работы прошу перевести меня на постоянное место работы (или перевожусь на постоянное место работы)». Тем же 01.02.2006 оформляется приказ о переводе работника на другую работу - в поле «прежнее место работы» - Генеральный директор, внешний совместитель, в поле «новое место работы» - Генеральный директор, работающий на постоянной основе, в графах «причина перевода» и «основание» - Заявление о переводе от 01.02.2006. И к контракту дополнение сделать-и то же в этот же приказ реквизиты дополнения вписать.
А по поводу того, что «jul-2000 - БУХ_алтер, не можете. Перевести можно на другую должность, в другой отдел..... в другую фирму, в конце концов.... но не из совместителей в основные. Нет такого понятия.»-не все можно учесть в нормативных актах – не прописано, но по факту такое бывает (у меня, например тоже) и законодательству трудовому такой перевод не противоречит.

Основания записей в трудовой - 01.01.2005-решение (или протокол), которым на должность ген. директора назначен, а 01.02.2006-приказ о переводе (в трудовой можно просто приказ №... от...). В решении же, кстати, по поводу совместительства не указывали? А то всяко может быть...

Цитата:

---

приказ о приеме на работу директора

---

Не бывает такого. Бывает приказ о вступлении в должность. А принимают директора на работу решением собственника.

Аноним, я решила задним числом сделать дополнительное решение где будет указано то, что ген. директор может работать по совместительству.