Вид для печати
Если за прошлый период необоснованно завышена работнику зарплата (незначительно - до 1000 руб.) - НДФЛ, ПФ, ЕСН начислены.
Организация на ЕНВД, поэтому расходы по оплате труда для целей налогообложения не имеют значения.
Можно не пересчитывать и не удерживать в текущем месяце, а оставить всё как есть - чем это может грозить в будущем? Всего такие завышения выявлены по трём работникам.
А чем вызвано необоснованное завышение зарплаты трем работникам? И что подразумевается под словами "прошлый период"? Налоговый, отчетный, или, может, Ледниковый? :D Если начисления сделаны и эти сведения сданы с отчетностью, можно не пересчитывать, добавив в штат еще парочку человек ненадолго :), но заплатить-то надо, или - пени, видимо... Либо пересчитать и пересдать.
для начало надо определить природу завышенияЦитата:
Всего такие завышения выявлены по трём работникам.
Винни Бух, если завышение из за счетной ошибки, то пересчитайте в текущем месяце, уменьшите на эту сумму. А если завышение за счет какой то выплаты, то переделайте приказ. Вообще можно сделать отдельный приказ задним числом на какую нибудь доплату или премию.
Природа нарушений:
1. Работник принят с 3-го ноября 2005г., а я ему за ноябрь "нашуровала" полностью оклад.
2. Декабрь - неправильно вычислила рабочие дни, в итоге зарплата завышена.
А чем конкретно грозит, если я оставлю так.
ИФНС при выездной проверке уменьшать оклады не будет, зачем им пересчитывать налоги в строну уменьшения.
Трудовая инспекция.. вот здесь не знаю..
Винни Бух, а перерассчитать ноябрь и декабрь и на эту сумму какCobra777 предлагает премию.....муторно сделать?Чтобы красивенько было ;)
Ой, ребятки, в зарплате я такой баран! иначе не сидела бы здесь и не страдала!:(
Чем влечёт оформление премии? я в формах 2-ндфл уже указывала коды по зарплате или премия и включается туда? или придётся переделать справки?:o
Винни Бух, премия за производственные результаты идет как основная зарплата. 2-НДФЛ как раз менять не надо.
только радость :)Цитата:
Чем влечёт оформление премии?
А не у кого формы приказа не найдётся? расчётно-платёжная ведомость будет одна или две?
Винни Бух, ведомость тоже одна.
формулировка приказа в произвольной форме на типовом бланке Унифицированная форма № Т-11а. Типа ...за то- то и то -то премировать такого то работника такого то отдела в размере таком то. Дата "задняя"
Cobra777, хорошо сказано :)Цитата:
Дата "задняя"
да уж, сильно...;)Цитата:
Сообщение от Ученица 777
А не потрубуют ли эти работники денежки "натурой"? Ведь их подписи нужны для выдачи этого самого "завышения"? А деньги для них не предназначались...
Винни Бух, Можно и даже нужно, ежели кричать не особенно будете :)Цитата:
Можно не пересчитывать и не удерживать в текущем месяце, а оставить всё как есть - чем это может грозить в будущем? Всего такие завышения выявлены по трём работникам.
По сути дела, что Вы сделали... За счёт собственника выплатили немножко денежек без ведома оного. Но государству все налоги заплатили (или я неправ ?).
Собственник, конечно, может быть сильно недоволен и может сделать с Вами всё, что сможет сделать :)
Но государство будет сидеть и наслаждаться ... и даже сатрап его, Трудовая инспекция, ничего вякнуть не сможет :)
Вот-вот! Налоги заплатили. я тоже рассуждаю из того, что даже при выездной проверке никакой дурак уменьшать налогооблагаемую базу не будет. А мне лезть опять в прошлый год - делать уточненки.. Суммы небольшие. Другое дело, Трудовая инспекция - с ней ни разу не сталкивались!
Но в любом случае, спасибо - успокоили!!!:)
Мда... про гнев собственника ни слова :( Карающие органы в лице государства страшнее :(Цитата:
Сообщение от Винни Бух
BorisG, не надо краски сгущать :)
Я разве сгущаю? :pЦитата:
Сообщение от Ученица 777
Я бы сначала посоветовал обратиться к работнику и предложить вернуть неверно начисленное, а только затем уже... с приказом о премии и изложением проблемы к руководителю.
Работник может послать далеко, и будет прав... но выводы можно сделать соответствующие.
Конечно, ТК не предусматривает удержаний по инициативе администрации в таких случаях, но те же ТК и ГК предсматривают и ответственность работника, совершившего ошибку, и, тем самым, нанесшего ущерб организации. :(
"Из пустого в порожнее", оставьте все как есть и спите спокойно :)
Чтобы трудовая инспекция зарплату за бухгалтером пересчитывала- да ни в жизь. Да и налоговый инспектор навряд-ли сунется в такие дебри, особенно если в штате не 2-3 человека. Насмотрелась, как они проверяют. Табель есть? Есть. Человек в табеле есть? Есть. В ведомости есть? Есть. А до рубля хрен полезут высчитывать, они не сумасшедшие. Если конечно не по наводке проверка...:DЦитата:
Сообщение от Винни Бух
Zайка, ludaS, но расчет то неправильный,а потом надо будет мудрить и при расчете больничного.........лучше исправить.хотя бы в зарплате должен быть порядок у бухгалтера ;)
главно.чтоб собственник(учредитель)-начальник был в курсе
а налоргам до балды-налоги ты уплатил
если уж приподносить шефу эту историю-красиво и без последствий для себя,другой вопрос-ежели есть четкая система оплаты труда и вы ее нарушили при начислении,могут наказать
Ученица777, ты права, но так не хочется все ворошить. Я понимаю Винни Бух. тоже может лень одолела... :)
Zайка, ну лень...........как многие..........тут говорят двигатель прогресса............
:) :) :) :) :) :) :) :) :)
Zайка, :)
!!!Цитата:
Сообщение от Ученица 777
eta99, Вы это к чему?
Вот ещё назрел вопрос по теме.
Если пересчитываю зарплату (удерживаю по одному, начисляю другому) за февраль 2006г., то как быть с расчётной ведомостью??
- либо переделать февральскую ведомость;
- либо на суммы разниц составить отдельную ведомость;
- либо скорректировать зарплату по ведомости за текущий период????
вот это то зачем?Цитата:
либо переделать февральскую ведомость;
Я бы сделал так.Цитата:
скорректировать зарплату по ведомости за текущий период
ИМХО, странный вопрос... Ответ лежит на поверхности...
Как планируете платить - так и сделайте в расчетной ведомости...
