Поспешили сделать запись в трудовой об увольнении сотрудника, он передумал увольняться. Как исправить запись? Написать,что увольнение не состоялось и сотрудник продолжает работу? как правильно сформулировать?
Заранее спасибо.
Вид для печати
Поспешили сделать запись в трудовой об увольнении сотрудника, он передумал увольняться. Как исправить запись? Написать,что увольнение не состоялось и сотрудник продолжает работу? как правильно сформулировать?
Заранее спасибо.
Упомянуть ст.80 ТК и право работника на отзыв заявления. Так и писать: "в связи с отзывом работника заявления об увольнении (ст.80 Трудового Кодекса)"
запись в трудовую книжку (в том числе исправление сведений в ней) производится на основании документа, подтверждающего данную запись.
работодатель издает приказ о признании записи недействительной. на основании данного приказа работник, ответственный за ведение тр.книжек производит запись в трудовой: "признать недействительной запись №____. основание: приказ №___ от___".
А на каком основании сделали запись?Цитата:
Поспешили сделать запись в трудовой об увольнении сотрудника, он передумал увольняться. Как исправить запись?
я так думаю, что поспешили и приказ состряпать...
Приказ издали утром, кстати прошло 14 дней, а после обеда сотрудник пришел и сказал, что передумал...
Аноним, и Вы чего опять заново хотите оформить на работу или что?
Получается, что надо издать приказ и принять работника (он продолжает работать) по новой? или всё-таки аннулировать запись об увольнении?
каково в этом случае желание работодателя? оставить работника на работе или нет?
Аноним, и приказ об увольнии ;)
Директор сказал - пусть работает...Цитата:
Сообщение от Lawyer
Как, дословно?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
Аноним, тогда аннулируйте запись в трудовой ;)
Мда-а-а, отчего ушли...Цитата:
Сообщение от Ученица 777
в-общем так (если речь действительно об одном дне - когда издан приказ и внесена запись в трудовую и когда работник и работодатель передумали об увольнении):
1. работник пишет заявление: "в соответствии с правом, предоставленным мне ст.80 ТК, отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию".
2. работодатель издает на основании указанного заявление об отзыве приказ об отмене приказа об увольнении и признании записи в трудовой недействительной.
3. уполномоченный работник вносит соответствующую запись в трудовую.
Lawyer, красиво
Спасибо большое за подробный ответ!
ой, а какие я пончики делаю!!! объеденьеЦитата:
Сообщение от Ученица 777
Lawyer, жалко, что я это не люблю...... :o :)
а чего жалеть-то? было бы жалко если бы совсем ничего (вариант: никого) не любили...Цитата:
Сообщение от Ученица 777
в отношении последнего варианта.такого не бывает, чтобы вообще никого ;)
да вообще нужно сказать: жизнь прекрасна, без разницы: с пончиками или без. у каждого свои пончики!Цитата:
Сообщение от Ученица 777
угу..........удивительное рядом :yes:
главное, чтоб не удивленноеЦитата:
Сообщение от Ученица 777
Lawyer, спорный вопрос ;)
ну вот пример: "поспешили сделать запись в трудовой" и тут же куча удивленных рядом
У нас было также:девушка уволилась, забрала трудовую, а через 2 месяца решила вернуться... Директор был согласен. В трудовой написали:запись за таким-то номером считать недействительной, а на два мес. оформили отпуск за свой счет (задним числом, естественно)
Lawyer, вон аноним не удивлен............ :p Я тока по поводу начисления отпускных в соседней ветке удивилась...........мне бы так кто насчитал...я бы проявляла свои вокальные данные............ :D
вы поёте??Цитата:
Сообщение от Ученица 777
а я играю!!
Lawyer, нас сейчас Стас ругать будет...........меня точно :wow:
Это просто замечательно, что Вы играете :)
за сим прекращаю флуд...
Lawyer, спасибки :)
спасибо и Вам, Ученица 777!
