Помогите!
Учредитель хочет срочно уволить Ген. директора, а тот упирается. Есть ли хзаконные основания для увольнения?
Вид для печати
Помогите!
Учредитель хочет срочно уволить Ген. директора, а тот упирается. Есть ли хзаконные основания для увольнения?
Учредитель хочет срочно сменить проворовавшегося директора. Кто нибудь знает как это сделать законно и быстро? Всем спасибо, заранее.
Читайте что написано в уставе и трудовом договоре с директором.
пункт 9 или 10 ст.81 ТК.
Проблема с доказательствами...
Куда обращались, или?
Можно еще просто решением учредителя, если доказать не можете...
Учредитель один? Директор является сам участником?
Нет, директор один из учредителей (30%).
А если по п. 9 ст. 81, то в тудовой, что писать и пошаговая процедура?
В уставе, общие фразы, трудового, как всегда, нет. И кто ж его теперь подпишет?
Шаг 1 - написать что есть на директора.
2 - принятие решения собранием
3 - и тд...
По поводу и т.д. не совсем понятно. Кроме того, решение может быть и не единогласным, т. к у него 30% доля.
Vikulya, берем Закон ОбООО и читаем, нуно ли единогласное решение...
Насчет тд, это подписание договора с новым директором, передача дел, регистрация в налоговой...
Вы разберитесь сначала, что у вас есть и что вы хотите... Проворовался дир иль нет? Или просто поменять нуно?
Если просто поменять, посмотрите в поиске, тема периодически обсуждается...
Хотим уволить по п.9 ст. 81, как за принятие необоснованных решений.
Ну если дир 30% имеет, да еще и уходить не захочет, то быстро не получится...
Если хотите чтоб все по закону...
Общее собрание собрать... за 30 дней... уведомление заказным по почте... и т.п.
Для снятия дира достаточно большинства голосов.
------------
Это все по умолчанию. Если иной порядок закреплен в ваших учдоках, то надо смотреть в них.
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;Цитата:
Сообщение от Vikulya
Это все доказывать нужно. Если сможете собрать серьезную доказательную базу все получится хорошо. Но практика показывает, что это очень плохо делается.
А что писать в трудовой п.9 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 278 ТК РФ?
Это абсолютно разные основания...
т.е.п. 9 или 14 ст. 81 ТК РФ. Как будете увольнять, так и пишитеЦитата:
Сообщение от Vikulya
Я бы увольнял по 278-2. Она не требует мотивировки и доказательств.
Уважаемый stas.Цитата:
Сообщение от stas®
Уже множество раз Вы всякую ...... пишете.
Перечитайте п. 14 ст. 81 ТК РФ. а 278-2 это и есть то самое основание.
она так и называется "Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации"
Дабы не заставлять stas® пользоваться полномочиями модератора при наездах, обращенных к нему самому, отреагирую я. Выражения типа "вы всякую ... пишете" являются недопустимыми (п. 4.5., 4.6. Правил). Считайте это предупреждением. О том, каким мне представляется соотношение Вашего и stas® профессионального уровня, я промолчу
Замечу, что stas®, писал о 278-2 в сравнении с 81-9.
Далее, если увольнение по 278-2, в трудовой книжке пишется - 278-2, а не 81-14.
Все понял, спасибо за наставление, больше на Вы обращаться не буду.Цитата:
Сообщение от faust
Если уж точнее ............Цитата:
Сообщение от Dinna
"Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ".
Ещё раз прошу прощения,
а где указывать что действия виновные, увольнение без компенсации.
Кроме того, хотим подать в суд на возмещение ущерба.
Скока мона спрашивать, ведь это в ваших интересах: доказательства у вас есть???Цитата:
Сообщение от Vikulya
Если хотите уволить за причинение ущерба , то см. ТК о дисциплин. взысканиях, и ст. 81.
По материальной ответственности тож ТК хоть почитайте прежде чем в суд идти!
С текстом совершенно согласен.Цитата:
Сообщение от Dinna
Выигрывал несколько подобных дел. Проблем немеренно, результат- если только моральное удовлетворение;)
Сто раз подумайте, а уж потом действуйте. Потом бесплатного пути назад не будет!
А можно об этом подробнее в этой теме:Цитата:
Сообщение от Алексей-1
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=91122
тема очень интересная, а если просто хочу убрать директора: типа новая метла и т.д?
Ну и убирайте по 278-2...
Правда, компенсацью выплатить придецца...
Решили мы тут уволить директора...то есть учредители с ним поссорились...Поскольку менять директора на нового без старого сейчас нельзя (по "закону" налоговой) наш старый ГД отказалася и к нотариусу идти и в налоговую... :( вот такая фигня...3-й месяц ждем
Наш не отказывается, знает, что поведут под белые ручки,
а Вы не хотите предложить директору написать по собственному? дабы не портить ему Трудовую книжку и увольнять "по статье", предложить ему уйти без лишнего шума и пыли, тихонько всё возместить (хотя бы частично) и тогда Вы на не будете на него дело заводить
В том то и дело, что добровольно ничего делать не собирается!
Уважаемый . просто нужно вызвать проверку , н-р аудит , работа без нарушений это не реально, и пригрозить после проверки директору , что подадите за ущерб в суд, и что по закону он , ане учредитель несет уголовную и административную ответственность за весь период его, деятельности . Так, что з а жабры можно взять всегда.
ну и что делать в этой ситуации, пристрелить дира?:yes:Цитата:
Сообщение от Куся
и еще можно, плз, ссылку на "закон" налоговой, где это написано
WWW.Klerk.ru нужно читать
ВАС РФ отменил письмо с требованием подписи старого директора
ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей / С заявлением в ВАС о признании недействующим письма Федеральной налоговой службы (ФНС) от 26.10.04 №09-0-10/4223 обратилось ЗАО "Московский завод плавленых сыров "Карат"". Это письмо обязывало компании при смене директора предоставлять в налоговую службу заявление, подписанное лицом, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ, то есть прежним руководителем фирмы. Документ, по замыслу фискалов, должен был прикрыть одну из распространенных схем рейдерства- с помощью фальсификации учредительных документов и смены руководителя компании, при которой в кресле генерального директора оказывался ставленник инициаторов недружественного поглощения.
Обратившись в ВАС, ЗАО "Московский завод плавленых сыров "Карат"" утверждало, что письмо противоречит Гражданскому кодексу и закону о госрегистрации, поскольку как только новый руководитель предприятия вступил в должность, полномочия прежнего главы компании прекращаются и он уже не вправе выступать от ее имени, в том числе и подписывать заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.
В результате судьи ВАС поддержали требование бизнеса, подчеркнув, что после прекращения полномочий руководитель организации не может действовать от ее имени. "Своим решением суд восстановил справедливость и освободил предприятия от необходимости выпрашивать у прежнего директора подпись под заявлением",-говорит Артем Гальченко. Следовательно, налоговики больше не смогут отказывать компаниям в госрегистрации только из-за отсутствия подписи бывшего директора.
Между тем, как пишет газета "Бизнес", решение ВАС не свяжет руки налоговикам: они могут снова попытаться отстаивать свою позицию. Дело в том, что до сих пор продолжает действовать аналогичное оспоренному письмо ФНС от 20 апреля 2005 года.
Да к тому же право у нас не презедентное, так что каждый должен дойти до ВАС и получить полное моральное удовлетворение.
Если данное письмо признали недействующим, то зачем идти каждому - это1Цитата:
Сообщение от Vikulya
304 статья АПК - это два
Письмо то отменили и касается это безусловно всех, да только отказ новому директору все равно гарантирован. Налоговая кстати в отказах ссылается на ФЗ об ООО, а не на собственное письмо.
есть всего два варианта
1. Принять решение о смене ГД, отправить нового Гену в 46, получить отказ и обжаловать в суде
2. Применить не совсем изящные приемы из рейдерского арсенала
Если договорится не получается
мдямс... интересно на какую статью?Цитата:
Налоговая кстати в отказах ссылается на ФЗ об ООО
