Изменения в ТК с 06 октября 2006г.

Товарищи, я поняла, что отпускные мы будеи рассчитывать за 12 месяцев, а насчет компенсации:
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).";
Как вы понимаете? Получается за 28 дней каждого года тебе не выдадут компенсацию, а свыше можешь, а отпуск у тебе хранитья в резерве. У нас в Вологде, только и есть 28 дней.
Получается я не ходила в отпуск с 2004 года, и ни фига мне не дадут.

СТА, давайте не будем бежать вперед паровоза......

Цитата:

---

Получается я не ходила в отпуск с 2004 года, и ни фига мне не дадут.

---

да

Что означает ваши слова не будем бежать вперед паравоза. Новый Трудовой кодекс вступает в силу с 06 октября 2006г.Чего ж не бежать.Сейчас есть возможность взять компенсацию по заявлению, а с 06 октября - все кирдык.
Да и люди хоть могут не откладывать отпуск в долгий ящик, когда начнется расчет отпускных не за 3 месяца, а за 12.

Может я что-то путаю, но по-моему мы и сейчас можем компенсацию основного отпуска (28 дней) получать только при увольнении, а так - только суммы, превышающие 28 дней. Так что Вам все равно ничего не светит.

Лампочка, сейчас в случае, если у работника "накоплено" несколько отпусков (как у автора вопроса), он может отгулять один из них и получить компенсацию за все остальные. В будущем такой возможности не будет.

jaspis, я не поняла одного. При увольнении теперь тоже компенсация не выплачивается? :o
И ещё . При выплате этой компенсации , если человек не увольняется, а просто получит компенсацию,она облагается ЕСНом?

Цитата:

---

Сообщение от jaspis

Лампочка, сейчас в случае, если у работника "накоплено" несколько отпусков (как у автора вопроса), он может отгулять один из них и получить компенсацию за все остальные. В будущем такой возможности не будет.

---

Да теперь за кажый год 28 дней надо гулять или в резерве держать.Только кто потом пустит на 2-3 месяца в отпуск и компенсации не дадут.
http://www.klerk.ru/articles/?53308

Цитата:

---

При увольнении теперь тоже компенсация не выплачивается?

---

Выплачивается. :)

Цитата:

---

При выплате этой компенсации , если человек не увольняется, а просто получит компенсацию,она облагается ЕСНом?

---

Да, как и раньше. В НК вроде изменения не вносились. :)

Цитата:

---

Сообщение от jaspis

Лампочка, сейчас в случае, если у работника "накоплено" несколько отпусков (как у автора вопроса), он может отгулять один из них и получить компенсацию за все остальные. В будущем такой возможности не будет.

---

Вот сомневаюсь я. Сейчас получение компенсации "за все остальные" Трудовым кодексом также не предусмотрено.

Я что-то пропустила? поправки уже приняли что-ли? откуда инфа, что с октября новый ТК???
про компенсацию - jaspis, Вы не правы. Сейчас тоже компенсация "за остальные" не выплачивается....Берите потихоньку свои полгода отпуска и отдыхайте. А если Вам выплатили - это на совести Вашей организации :yes:

Нет почему же раньше не було указано:
"При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части."
А сейчас точно при накоплении отпусков надо чтобы за каждый год 28 дней было отгулено.

Вендетта, нынешний ТК не содержит явного указания, что такое "превышение 28 дней" - превышение 28 дней за каждый год, или 28 дней за все единовременно отгуливаемые-компенсируемые отпуска.

Со Стасом полностью согласна раньше не было указаний что за каждый год превышение, а сейчас вставили этот абзац.
Да принято, ФЗ от 30.06.06 вступает в силу 06.10.06 читайте, изменения я скачала 86 страниц компьютерных, представляете порядка 300 изменений что ли:
http://www.klerk.ru/articles/?53308

Цитата:

---

А если Вам выплатили - это на совести Вашей организации

---

в том смысле, что эти расходы не принимаются для целей налогообложения прибыли?

Цитата:

---

Сообщение от СТА

Со Стасом полностью согласна раньше не было указаний что за каждый год превышение, а сейчас вставили этот абзац.

---

Стас, ИМХО, написал другое :)
То, что вставили абзац - это все видят.
А вот отсутствие абзаца в действующей редакции не означает, что можно выплачивать компенсацию за накопленные отпуска.

Lu_cy, в прежней редакции ТК был пробел, который нельзя было истолковать однозначно. Трудинспекция признавала допустимой более мягкую трактовку. После принятия новой редакции это станет невозможным.

Да, и по этому поводу была озвучена позиция Минтруда

Цитата:

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 апреля 2002 г. N 966-10

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 02.04.2002 N 14-2-01/654-М688. Сообщаем следующее.
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Заместитель руководителя
Правового департамента
И.И.ШКЛОВЕЦ

---

Т.е. правильно я понимаю: если вот сейчас выплатить компенсацию за 2004, 2005 гг., то ее можно принять в расходы, но надо начислить ЕСН?

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Lu_cy, в прежней редакции ТК был пробел, который нельзя было истолковать однозначно. Трудинспекция признавала допустимой более мягкую трактовку. После принятия новой редакции это станет невозможным.

---

Т.е. трудовая инспекция не считала это нарушением? Можете на что-то сослаться? Или это из личного опыта?

Цитата:

---

Сообщение от Larky

Да, и по этому поводу была озвучена позиция Минтруда

---

Эту позицию мы читали.
Это - полное отутствие позиции. Частное письмо в ответ на частный запрос, не имеющее юридической силы.

Согласен, здесь только уточнение формулировки имеет место. Если соблюдать положения статей об отпусках действующей редакции ТК РФ, то никаких компенсаций за прошлые года в пределах 28 дн. за неиспользованные отпуска и сейчас не должны быть (разумеется, за исключением увольнений). Иначе это означало бы: "Если работник не желает использовать отпуск, то и пусть и не отдыхает, а получает компенсацию".

Цитата:

---

Эту позицию мы читали.
Это - полное отутствие позиции. Частное письмо в ответ на частный запрос, не имеющее юридической силы.

---

Lu_cy, официального нормативного толкования этих положений нет и не может быть в принципе.

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Lu_cy, официального нормативного толкования этих положений нет и не может быть в принципе.

---

Нет, ну почему же. Понятие официального толкования существует :)
Но меня бы даже устроил зарегистрированный в Минюсте подзаконный акт - или хотя бы судебная практика.
Не встречали?

Цитата:

---

Сообщение от СТА

изменения я скачала 86 страниц компьютерных, представляете порядка 300 изменений что ли:
http://www.klerk.ru/articles/?53308

---

Воооот! скажите лучше, где Вы скачали изменения?? в консультанте нетути, а хочется прийти в октябрь подготовленной ;)

Lu_cy, откуда ж судебная практика, если трудинспекция мягкую трактовку не оспаривает :). А понятие официального толкования существует в ТГП, но в российской реальности встречается практически только в форме информационных писем и постановлений пленумов высших судов.

Нажимаете по поиску в интернете, вот я скачала, но не помещается, чтобы загрузить сюда. Попробуйте найти в интернете по поиску.

Значит можно будет сотрудника уволить, выплатить ему компенсацию, и снова принять на работу? :)

Цитата:

---

Значит можно будет сотрудника уволить, выплатить ему компенсацию, и снова принять на работу?

---

а сейчас нельзя?

Цитата:

---

Сообщение от Марфиовр

jaspis, При выплате этой компенсации , если человек не увольняется, а просто получит компенсацию,она облагается ЕСНом?

---

Продолжая тему...мы сентябрем начислили компенсацию трем работникам за неиспользованный отпуск по их заявлениям. У одного за 3 года получилось (учитывая еще старый ТК). Разве ЕСН с таких выплат начисляется? Это же компенсация....в НК (не помню сейчас статью, нет под рукой) указано, что на компенсационные выплаты за неиспользуемый отпуск ЕСН не начисляется.

ЕСН не начисляется только на компенсацию ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
Если сотрудники продолжают работать, считайте эту выплату, как отпускные.

Полностью согласна

>Эльмира >Это же компенсация....в НК (не помню сейчас статью, нет под рукой) указано, что на компенсационные выплаты за неиспользуемый отпуск ЕСН не начисляется.

На семинаре были, лектор из налоговой, по данному вопросу говорил: "Компенсация отпуска без увольнения, не облагается ЕСН, но в этом случае не принимается при расчете по налогу на прибыль".

ЕСН не платите, НДФЛ платите, налоговую базу по прибыли не уменьшаем на компенсацию без увольнения.

а еще вопрос по теме.. раньше было 29,6 сейчас стало 29,4.. а коэффициент изменился? раньше 1,4 а сейчас.. нигде не вижу информацию какой коээфициент применять для перевода рабочих дней в календарные..

коэффициент насколько я помню, так и остался 1,4...

Цитата:

---

какой коээфициент применять для перевода рабочих дней в календарные..

---

а что, число рабочих дней в неделе теперь - не 5, а календарных - не 7?