при проверке нас наказали за отсутствие трудового распорядка. Документ сочинила, подскажите пожалуйста нужно чтобы все работники ознакомились и подписали? Или он просто есть да есть!
Вид для печати
при проверке нас наказали за отсутствие трудового распорядка. Документ сочинила, подскажите пожалуйста нужно чтобы все работники ознакомились и подписали? Или он просто есть да есть!
да конечно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации локальными нормативными актами под расписку.Цитата:
Документ сочинила, подскажите пожалуйста нужно чтобы все работники ознакомились и подписали?
спасибо:yes:
Что за док, не слышала про такой, опять же это всем такое вести надо? 11 сотрудников у нас, дайте док посмотреть как хоть он выглядит, если не сложно
О, господи! Еще и это! :wow:Цитата:
при проверке нас наказали за отсутствие трудового распорядка
[quote]Что за док, не слышала про такой, опять же это всем такое вести надо? 11 сотрудников у нас, дайте док посмотреть как хоть он выглядит, если не сложно[/quote
]Правила утверждены единоличным органом управления (Генеральным директором), но не с помощью оформления грифа утверждения, а приказом по основной деятельности. Приказ об утверждении Правил и введении их в действие размещен в корпоративной информационной системе Компании. И с приказом, и с Правилами был ознакомлен каждый сотрудник Компании.
Правила составлены кратко, нормы, подробно прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации и регламентирующие порядок приема, увольнения, перевода сотрудников, выплаты заработной платы, поощрения и другие, в Правилах Компании полностью не воспроизводятся, на них дается лишь общее указание.
Требования к структуре текста Правил в основном соблюдаются (ст.189 ТК РФ), но по инициативе Администрации Компании в текст включены специальные разделы об отсутствии сотрудников в связи с болезнью, о конфиденциальности и корпоративных требованиях к внешнему виду и стилю одежды.
Правила зарегистрированы в системе внутренних нормативных документов (присвоен уникальный регистрационный номер) и доступны каждому сотруднику Компании для ознакомления.
Закрытое акционерное общество УТВЕРЖДЕН
«Инвестиционная компания УТА» приказом Генерального директора
от 12.01.2004 № 16
ПРАВИЛА
12.01.2004 № 102
Москва
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Закрытого акционерного общества «Инвестиционная компания УТА» (далее — Компания), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами и нормативными документами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность Сотрудников и Администрации Компании, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к Сотрудникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка и изменения к ним утверждаются приказом Генерального директора Компании.
1.3. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех Сотрудников Компании.
1.4. Сотрудник Компании знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку.
1.5. На момент утверждения Правил внутреннего трудового распорядка представительный орган сотрудников Компании не создан.
2. Порядок приема и увольнения Сотрудников
2.1. Все Сотрудники, принимаемые на работу в Компанию, приступают к работе 5-ого, 10 или 15-го числа каждого месяца.
2.2. Не позднее трех рабочих дней с даты фактического допущения к работе с Сотрудником заключается Трудовой договор. В Трудовом договоре указываются полное наименование должности Сотрудника, название структурного подразделения, дата начала работы, условия оплаты труда, права и обязанности Сотрудника и Работодателя (далее — Администрации Компании), режим труда и отдыха, а также другие условия, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению Сотрудника и Администрации Компании.
2.3. Оформление Сотрудника на работу производится в соответствии с утвержденными в Компании Правилами приема на работу.
2.4. При приеме на работу Сотруднику устанавливается испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий Сотрудников (Заместители Генерального Директора, Главный бухгалтер и его заместители, Руководители представительств) — шести месяцев. В день начала работы Сотрудник Компании получает «Задание на период испытательного срока», за неделю до окончания испытательного срока Сотрудник представляет в Отдел персонала «Отчет по результатам испытательного срока», подписанный непосредственным руководителем Сотрудника. В течение испытательного срока на Сотрудника распространяются все положения Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Сотрудник фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания непосредственный руководитель по согласованию с Отделом персонала и руководителем вышестоящего подразделения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с Сотрудником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты окончания испытательного срока, с указанием причин, послуживших основанием для признания Сотрудника не выдержавшим испытание.
2.5. В течение первого месяца работы Сотрудник Компании в обязательном порядке проходит ориентационную программу, на которой знакомится с историей Компании, ее организационной структурой, направлениями деятельности, стратегией развития и изучает организацию взаимодействия подразделений.
2.6. Трудовой договор с Сотрудником Компании может быть расторгнут в любое время на общих основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
2.7. После принятия решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон Сотрудник передает в Отдел персонала подписанное им лично и согласованное с непосредственным руководителем заявление об увольнении и получает в Отделе персонала обходной лист.
2.8. После получения всех подписей на обходном листе Сотрудник возвращает его в Отдел персонала и получает трудовую книжку с записью об увольнении.
2.9. Прекращение Трудового договора оформляется приказом Генерального директора. Сотрудник знакомится с приказом под расписку.
2.10. Днем увольнения Сотрудника является последний день его работы в Компании.
2.11. Увольнение по инициативе Администрации Компании производится в соответствии с процедурой.
3. Основные права и обязанности Сотрудника и администрации
3.1. Права и обязанности Сотрудника и Администрации Компании определяются Трудовым договором и являются обязательными для выполнения обеими сторонами.
3.2. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый Сотрудник Компании по своей должности, специальности или квалификации, определяется его должностной инструкцией (положением о должности), утвержденной в установленном порядке. Оригиналы утвержденных должностных инструкций хранятся в Отделе персонала, а копии — у руководителей структурных подразделений Компании.
3.3. Непосредственный руководитель Сотрудника по согласованию с вышестоящим руководителем и Отделом персонала имеет право привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Для Сотрудников Компании устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4.2. Рабочий день начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Продолжительность обеденного перерыва, время которого Сотрудник может использовать по своему усмотрению в период с 12.00 до 15.00, — один час.
4.3. Для отдельных категорий Сотрудников Компании устанавливается особый режим начала и окончания рабочего дня. Изменение режима работы и установление графика для отдельных категорий сотрудников оформляется приказом Генерального директора.
4.4. В рабочее время Сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Учет времени явки на работу и ухода с работы ведется в каждом структурном подразделении Компании. О любом отсутствии на рабочем месте без разрешения, включая заболевание, Сотрудник обязан сообщить своему непосредственному руководителю в течение первых трех часов отсутствия, по истечении которых Сотрудник считается отсутствующим неправомерно.
4.5. В Компании устанавливаются нерабочие праздничные дни:
1 и 2 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
7 ноября — День согласия и примирения;
12 декабря — День Конституции.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
4.6. Работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости по приказу Генерального директора.
4.7. Сотрудникам Компании предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между Сотрудником и его непосредственным руководителем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.8. Сотрудникам могут предоставляться дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством и утвержденным в Компании Порядком предоставления отпусков.
4.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха Сотрудников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех Сотрудников.
4.10. В случае возникновения служебной необходимости непосредственный руководитель Сотрудника имеет право с согласия Сотрудника отозвать его из отпуска.
4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Сотрудником и его непосредственным руководителем и согласовывается с Отделом персонала.
5. Отсутствие в связи с болезнью
5.1. Если Сотрудник не может присутствовать на работе по причине заболевания, травмы, ухода за больным членом семьи и т.п., он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день своего отсутствия до 9 час. 30 мин. причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и контактный телефон.
5.2. Если для Сотрудника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед, врач и др.). Если заболевание Сотрудника носит продолжительный характер, он обязан связываться со своим непосредственным руководителем по мере служебной необходимости, но не менее одного раза в неделю.
5.3. В первый день выхода на работу после болезни Сотрудник представляет Лист нетрудоспособности на подпись своему непосредственному руководителю (уровень — не ниже Начальника Отдела) и в Отдел персонала для оформления в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Нарушение Сотрудником порядка уведомления о своем отсутствии или непредставление документов, подтверждающих отсутствие по болезни, влечет за собой применение к Сотруднику дисциплинарных взысканий.
6. заработная плата
6.1. Размер заработной платы Сотрудников Компании устанавливается на основании утвержденного штатного расписания и конкретного Трудового договора.
6.2. Заработная плата Сотрудникам Компании выплачивается два раза в месяц, 4-го и 19-го числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7. Поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За высокое качество работы и обслуживания клиентов, продолжительную и безупречную работу, инновации и другие достижения в Компании применяются следующие виды поощрений Сотрудников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию «Лучший сотрудник».
7.2. Поощрения объявляются приказом Генерального директора и заносятся в трудовую книжку Сотрудника.
7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:
- неоднократное неисполнение Сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение Сотрудником трудовых обязанностей:
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение коммерческой/служебной тайны и конфиденциальной информации;
- в других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания от Сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа Сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт.
7.6. Отказ Сотрудника дать объяснение не является препятствием для применения взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Сотрудника или пребывания его в отпуске. Приказы о дисциплинарных взысканиях подписываются Генеральным директором.
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Сотруднику Компании под расписку в течение трех рабочих дней с даты его издания. В случае отказа Сотрудника от ознакомления с приказом и от проставления подписи на нем составляется соответствующий акт.
7.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Сотрудник Компании не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Администрация Компании до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Сотрудника по собственной инициативе, по просьбе самого Сотрудника или ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Конфиденциальность
8.1. При приеме на работу Сотрудник подписывает Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну. Перечень сведений, содержащих конфиденциальную информацию, утверждается Генеральным директором.
8.2. Сотрудник берет на себя обязательство в течение шести месяцев с даты увольнения по любому основанию не склонять прямо или косвенно других Сотрудников Компании к прекращению трудовых отношений с ней (к смене места работы) или побуждать третьих лиц к подобным действиям.
8.3. Сотрудник обязан возвратить непосредственному руководителю планы, проекты, отчеты, списки и все иные находившиеся в его распоряжении документы на бумажных и иных носителях.
8.4. Сотрудник обязан сохранять конфиденциальность в отношении всех сведений и информации, касающихся деятельности Компании и не являющихся достоянием общественности, в течение всего срока действия Трудового договора, а также в течение трех лет после прекращения его действия.
8.5. Разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, их незаконное использование, а также утрата документов, содержащих такую информацию, влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством, в том числе:
- дисциплинарную, вплоть до увольнения;
- гражданско-правовую в части возмещения причиненных убытков по ст.139 ч.2 Гражданского кодекса Российской Федерации;
- уголовную по ст.183 Уголовного кодекса Российской Федерации.
9. требования к Внешнему виду Сотрудников
9.1. Сотрудники обязаны придерживаться делового стиля в одежде, так как внешний вид является одной из составляющих имиджа Компании.
9.2. Для мужчин деловой костюм и галстук являются обязательными. В любое время года исключаются спортивная и джинсовая одежда, одежда ручной вязки, шорты, спортивная и открытая обувь.
9.3. Для женщин обязательными являются деловой костюм с юбкой или брюками классического покроя или деловое платье. В любое время года исключаются мини-юбки, юбки с высоким разрезом, блузы и платья без рукавов, декольтированные платья и блузы, шорты, изделия из блестящей или прозрачной ткани, одежда ручной вязки, спортивная, джинсовая и вечерняя одежда, открытая обувь, босоножки, спортивная обувь, яркие банты и заколки.http://www.mosedu.ru/ru/manager/docu...eral/rules.php
Маразм это конечно полный, но надо. Я тут тоже такой перл всем под роспись выдала - директор рыдал от смеха... там тоже про банты, заколки, джинсы, нельзя типа ничего.
А у нас тут специфика работы такая - строгий френч явно не вписывается, да и коллектив весь не старше 30 включая ген.дира.
особенно када в организации 5-6 человек :yes:Цитата:
Маразм это конечно полный, но надо
Интересно, а есть такие организации, которые все это соблюдают, что трудовом распорядке написано. Ну типа там про заколки-бантики.
Nastusik, ну его же можно переписать и упростить под любую организацию.....сомнительно.....Цитата:
Интересно, а есть такие организации, которые все это соблюдают, что трудовом распорядке написано.
А покороче варианта нет? 10 сотрудников, и начальству вроде пофиг, хоть в купальнике ходи
П Р А В И Л АЦитата:
А покороче варианта нет?
внутреннего трудового распорядка для работников
закрытого акционерного общества
"__________________________"
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО
"_________________________", порядок приема и увольнения работников,
основные обязанности работников и администрации, режим рабочего
времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием на работу в Общество производится на основании
заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО
"___________________".
1.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана
потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном
порядке;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- диплома или иного документа о полученном образовании или
документа подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника администрация Общества может
предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме)
выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с
прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х
месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об
обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок предупредив об это администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении,
работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему
трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности,
препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией
законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по
другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производится в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники Закрытого акционерного общества "________________"
должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,соблюдать
трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации и непосредственного руководителя, использовать все
рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и
поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в
служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок
хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и
другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и
энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах
массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений,
полученных в силу служебного положения, определенных специальными
документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна
распространение которой может нанести вред Обществу или его
работникам.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по
своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым
договором и должностной инструкцией.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними
рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и
оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,
соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,
санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять
меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
3.2. Администрация осуществляя свои обязанности стремится к
созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию
корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в
развитии и укреплении деятельности Общества.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. В соответствии с действующим законодательством для
работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (_________________
_______________________).
Начало ежедневной работы, время обеденного перерыв и окончание
рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его
производственной деятельности и определяется графиками работы
утверждаемыми администрацией Общества.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на
1 час.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не
производится в следующие праздничные дни:
- ______________________________________________________________;
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается
администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий
работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех
работников согласно действующего законодательства установлена не менее
24 рабочих дней.
4.4. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается
единовременное пособие в размере месячного оклада.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников Общества:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива
и заносятся в трудовую книжку работника.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него
трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за
прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в
нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического
опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного, имущества установленного
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,
в компетенцию которого входит наложение административного взыскания
или применения мер общественного воздействия.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества.
Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки
финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей
инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены
все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе
соблюдать порядок установленный правилами.
А для ООО тоже нужен этот документ?
угуЦитата:
А для ООО тоже нужен этот документ?
спасибо
Так в внизу что добавлять (подпись дира?), и в каком месте должны сотрудники роспись ставить
Да подскажите, такой док-т должен каждый работник подписать? и для каждого работника выводить такой бумажка?
А за форму большое спасибо!
gusiy-75, просто можно чистый лист добавить и написать ознакомлен и всем давать при поступлении подписать(число подпись, расшифровку).
:) Cпасибо!
gusiy-75, да не за что.Так со всеми локальными актами организации можно ознакомить сотрудников.. ;)
А печать я так понял на трудовом распорядке не нужна? Нужен приказ об утверждении этих правил? Верно?
а какие штрафы могут светить организации, когда у нее отсутствует такой документ?
а ето каждый год обновлять или одного раза при приеме на работу достаточно?
КЛЕРКИ ПОМОГИТЕ!
Я в трудовом договоре не прописываю время и продолжительность, короче говоря у меня так в ТД: 3.5 Время работы, продолжительность рабочей недели, общие выходные дни устанавливаются Правилами внутренне¬го трудового распорядка. Порядок работы может быть изменен приказом директора или непосредствен¬ным руководителем, если того требует производственная необходимость
А в Трудовом распорядке я всё по полочкам распишу, и потом в конце ТД кроме основной подписи, сотрудник еще распишется и за ознакомление о внутр.труд.распорядке, возможно так?
а ИП с двумя сотрудниками нужно правило внутреннего трудового распорядка?
Люди!!! Трудовой Кодекс не для ИП отдельно, для ООО, для ЗАО и т.д. Он общий - для ВСЕХ работодателей. Поэтому, если у вас есть хотя бы один работник, Вы обязаны соблюдать его! И неважно, что за форма собственности у Вашей организации!
Да, это абсолютно правомерно.Цитата:
Я в трудовом договоре не прописываю время и продолжительность...
А в Трудовом распорядке я всё по полочкам распишу
По новым правилам, Вы обязаны под роспись ознакомить работника с локальными нормативными актами ДО ПОДПИСАНИЯ трудового договора. Так что не прокатит подпись в конце; сделайте отдельный ознакомительный лист. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка - не единственный обязательный документ, с которым Вы обязаны ознакомить нового работника (да и остальных тоже).Цитата:
потом в конце ТД кроме основной подписи, сотрудник еще распишется и за ознакомление о внутр.труд.распорядке, возможно так
ст-190 ТК РФ плиз
Ссылочка на ст.190 - правильная. Но могу себе представить какие прикольные вопросы сейчас повалятся по поводу профсоюзов, вплоть до того, нужно ли их образовывать )))).
Не желательно так поступать!!! В ТК описано, что обязательными условиями являются....в том числе режим работы!!! ЛУчче писать такЦитата:
Сообщение от Ленуська Я
4. ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим труда и отдыха Работника
начало работы – 8.00;
обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00;
окончание работы – 17.00.
Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
У нас на каждый лок акт свой лист ознакомления
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
с Положением о пропускном режиме ООО «ххх»
и такие графы:
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность, профессия
Факт: "С настоящим Положением о пропускном режиме ознакомлен и обязуюсь выполнять его положения"
Дата и подпись работника (можно разделить это на 2 отдельные графы)
Примечание (сдесь могут быть замечания и предложения сотрудника по поводу текста)
IMHO, единственный случай, когда исключаем ПВТР - если в компании нет офиса. Типа три человека, работу координируют по телефонам.
Или все равно надо?
Правила внутреннего трудового распорядка никак не связаны с наличием офиса и, тем более, не призваны координировать работу предприятия. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты заработной платы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также другие вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений. Да и нет в ТК освобождения от разработки Правил в связи с маленькой численностью работающих на предприятии.
