Тема: Принять на работу и сразу в отпуск до 1,5 лет...?

Руководитель ООО (он же его собственник) хочет принять на работу женщину, чтобы в тот же день отпустить ее в отуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (по ее же заявлению). При этом работник - бабушка этого ребенка.
С бабушкой все понятно - она имеет право на такой отпуск.
Но как на это посмотрит ФСС, за счет которого будет выплачиваться пособие. Ведь эта бабушка ни дня не отработает на данном предприятии?

Смотреть все равно будут косо. Могут не принять в расходы (пр проверке). Рекомендовала бы обосновать ценность такого работника (обитесь потерять, вот выйдет из отпуска по уходу, такое наработает, ого-го!). Было где-то на клерке, статья на эту тему.

Смотреть все равно будут косо.

Это точно!