Тема: Выплата среднего заработка

Доброе время суток,
работник требует от предприятия выплаты ему среднего заработка за время прохождения обязательного периодического медосмотра в соответствии со ст. 185 РК РФ. Но, работник проходил медосмотр во время нахождения в очередном отпуске (не работал). Прав ли работник?
Срок прохождения медосмотра утвержден работодателем.

Я думаю, прав. Как минимум, на этот день его надо вызвать из отпуска и начислить з/п.

Чисто формальный ответ :

В соответствии с ст. 185 ТрК, за работником, направляемым, на медицинское обследование, сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст. 107 ТрК отпуск является временем отдыха. Соответственно, во время отпуска, в силу ст. 106 ТрК работодатель не может направить сотрудника на медицинское обследование, т.к. "работник свободен от исполнения трудовых обязанностей".

Если по ряду причин сотрудник вовремя не прошёл медицинский осмотр, не был наказан за такой проступок работодателем, и ликвидировал такую задолженность перед работодателем во время отдыха, то из общей концепции Трудового Кодекса работодатель не вправе более применять к работнику меры, например, отстранение от работы в соответствии со ст. 76 ТрК.

Трудовой кодекс не запрещает проходжение обязательного медицинского осмотра во время отдыха.

В дополнении напоминаем, что вызов из отпуска может быть произведен только в соответствии со ст. 125 ТрК.

Срок прохождения медосмотра утвержден работодателем.

Lawyer, А работодатель хорошо ли подумал ? Если во время этого срока беременная женщина наслаждается отпуском (на Канарах ли или просто на своих 6-ти сотках), то медосмотр она пройдёт исключительно из чуЙСтва любви к компании...