какие стимулирующие,Сообщение от Nephila
как оформляете
(они сразу включены в ШР
или приказ в начале года установить постоянную доплату на год
или это премия ежемесячная и каждый месяц - приказ,
изменяется ли эта доплата из месяца в месяц....
ну чего расскажете - то и съем
должностной оклад, надбавки: за ученую степень, за должность, за интенсивность работы, за ученое звание, по ПКД к занимаемой должности, за напряженность, за увеличение объема выполняемых работ, надбавка в целях обеспечения мотивации к повышению качества и результативности труда и прочие надбавки, выплачиваемые уже от случая к случаю...
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
ну так о чем спор, нет такой формулировки - нет и претензий.а у меня нет вообще такой формулировки как доведение до мрот... целая куча стимулирующих... а вот такой блин и нет... докажите в каком месте у меня нарушение... поиграем... вы ревизор из Росфиннадзора, а я бухгалтер самодура, подставляющая зад своего директора под ваши розги
ваши слова про "надбавку ДО МРОТ", не мои
принцип "как вы яхту назовете" работает
просто вы тогда точнее формулируйте ваши мысли
у нас те же виды надбавок, за интенсивность, увеличение объема, за стаж, за выслугу... etc
в ближайшие 5 лет - никак. После - выберете новую партию. Если доживем.100% согласна с вами насчет премиальных.
Аноним, сомневаюсь, что такая формулировка "доплата до МРОТ" фигурирует в чьем либо штатном расписании вообще... хотя кто знает)))
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
У нас - пишется. И во всех организациях соседних, в случае если оклад ниже, отдельной колонкой "Доплата до МРОТ".
Естественно это не правильно, а куда деваться?
Arhimed0, вам эту формулировку скинули свыше что ли?!
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Не могу сказать откуда изначально было скинуто - в бюджете не так давно. А теперь при составлении на новый год - просто приходится переписывать (форму).
Чую, что что-то не так и давно уже спрашиваю про это. На мои возражения, мне все говорят: "не выдумывай, всегда так было" (это цитата).
Поэтому и у Вас вопрос задал, как Вы офрмляете.
Arhimed0, мы ВУЗ (федералы)...а Вы кто?
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Муниципалы мы.
Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать з/плату. У нас муниципальное образовательное учреждение, ставка технички 3432+ 50% выплата за расширение зоны обслуживания. Как правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 или 3432+1716=5148 и нет никакой выплаты до МРОТ?
И такой же вопрос,если у работника есть замещение за временно отсутствующего работника (б/лист) 3432+1179+замещение 1500=6111 или же 3432+1500=4932?
Если у Вас так
то 2й вариант Ваших расчетов.
Дело в том, что это были мои вопросы, не относящиеся к гостю Аноним. У нас в штатном расписании тоже есть "доплата до МРОТ", а такие вопросы возникли потому что наш экономический отдел настаивает на первом варианте , а ревизор на втором. И все-же, как правильно, ревизор ссылается на разъяснения Минтруда, но ведь разъяснения-это не закон!
ну на самом деле, это тяжело сказать.
Если Ваше учреждение находится в Москве, то прав экономический отдел и ревизору это можно доказать ссылаясь на Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, Трудовой кодекс, и Закон о минимальном размере зарплаты.
В МТС на 2012 год прямо сказано
Если Вы находитесь в другом субъекте РФ, то скажите направление хотяб, чтоб можно было поискать документы. (судя по сумме в 4611р. вы точно не в Москве)1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2012 года - 11300 рублей с 1 июля 2012 года – 11700 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат производимых в соответствии со ст.147, ст.151, ст.152, ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ставропольский край
Федерация профсоюзов Ставропольского края
Что-то у Вас слишком много всяких соглашений...зачем только?.. непонимаю.
По прочитанным не могу сказать, что по ним можно однозначно сказать о том, что включается в понятие "минимальной суммы выплат работнику" для расчета доплат... Поговорите с Вашим экономическим отделом: какими документами они руководствуются для расчетов?
Спасибо за ответ. В соглашении по образованию : 6.2. Работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), выплачивается заработная плата в размере не ниже МРОТ., я так понимаю ставка + выплаты до МРОТ и только потом +50% за увеличенный объем, ведь на то он и УО, а норма труда это ставка или я не права?
Это предложение целиком и полностью списано из ТК.
А все заморочки и непонятки происходят из-за того, что заработной платой называется ВСЁ что человек получает, а не только "основная" часть этой з/платы.
В результате - эти доплаты и надбавки и "момент сравнения" с МРОТ происходят, как я заметил, по принципу "на кого как поглядят" и "если человек хороший, тогда...".
Вот так вот.
Не факт.
Также эти нормы могут быть расписаны в трудовом договоре с сотрудником (приложении к договору - должностная инструкция).Нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (ст.103 КЗоТ) и могут закрепляться в коллективных договорах.Установленные в порядке, предусмотренном законодательством, нормы труда вводятся в действие в сроки, согласованные работодателем с соответствующим выборным профсоюзным органом, приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц (ч.2 ст.103 КЗоТ).
мы тоже платили одно время как взбрендится...потом посидели, покумекали...разработали порядок выплаты до МРОТ (до этого прочитав кучу законодательных актов)...и в результате - на 1 ставку человек получает МРОТ, а у же всё, что выше, то выше...но МРОТ в любом случае выплачиваем (при условии, что полностью норма отработана)...
правильно 3432+выплата до МРОТ 1179+1716=6327 - мы бы так выплатили...
Сами? Чисто дир с бухом написали - и стали начислять, не с кем не "поговорив"?
У нас была ситуация.
У уборщицы осн оклад 1772 + допл до МРОТ 2839. По штатному - 3 единицы.
Особо на такую з/пл идти никто не хочет. Хотели устроить двух на 1,5 ставки. Проверяющий от Учредителя сказал - нет. Если на 1,5 ставки работает то расчёт будет таким:
1772*1,5=2658 + допл до МРОТ ... 1953 !!!Итого = 4611. Далее - жирная точка. Во как!
Пришлось троих выискивать, ничего не поделаешь.
Последний раз редактировалось Arhimed0; 27.11.2012 в 11:38.
норма четко прописана в ТК
отбросив всякие особые условия - это 40 часовая рабочая неделя
работает человек на 0,5 ставки - его ЗАРПЛАТА, на эти самые 0,5 должна быть не менее 0,5*МРОТ
работает на 1,5 ставки = 1,5*МРОТ
а вот доплата за совмещение, которое платится в % к окладу и работа выполняется в свое основное время, т.е. внутри 40 часовой рабочей недели - оно не считается увеличением нормы отработанного времени
потому при работе на 1 ставку +50% совмещение зарплата не менее 1 МРОТ
при работе на 1 ставку и 0,5 по сов-ву - з/пл 1,5 МРОТ
Все-таки доплата до МРОТ производится только за полностью отработанный месяц? Если был любой невыход - командировка, отпуск и т.д. - надо доплачивать до МРОТа пропорциольно отработанному времени или все-таки эта доплата положена за полностью отработанную норму времени? Просто на прежней работе мы не доплачивали до МРОТ, если были любые невыходы на работу. А на новой работе считают пропорционально при невыходах.
как рассчитать часть прибыли оао подлежащей перечислению государству пропорционально доли государства в 2013 году?
Да перечислите Вы этому государству МРОТ - хватит с них - всё равно разворуют...
А если серьёзно - создайте лучше отдельную новую тему - Вам быстрее ответят
А здесь - суммы выше МРОТа не обсуждают
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
