Тема: Несоответствие заработной платы

В муниципальном учреждении в октябре 2012г. было повышение з/платы в соответствии с постановлением правительства области. Был пересчитан оклад и все надбавки соответственно, переделали штатное расписание, утвердили главой района. В декабре 2012г. вышло постановление совета народных депутатов, в котором утвердили оклады и оплату за классный чин. За счет округления получилась разница между штатным расписанием и постановлением на 1 руб. - у руководителя в оплате за классный чин, у зама в окладе. Как исправить эту ситуацию? Если не исправлять, чем это грозит при проверке?

Сообщение от kever

Если не исправлять, чем это грозит при проверке?

Недоплатой одному и переплатой второму, чем же еще. И это даже не Америка, чтобы ее открывать.

Сообщение от kever

Как исправить эту ситуацию?

Привести штатное расписание в соответствие с постановлением Совета народных депутатов. Например, путем внесения в него изменений.

Сообщение от kever

Если не исправлять, чем это грозит при проверке?

На мой взгляд, это малозначительно, чтобы говорить о возможных последствиях при проведении проверок. Но опять-таки все от проверки зависит. Да и все, что связано с заработной платой, лучше доводить до соответствия в 100%, чтобы у людей не было лишнего повода для ненужных разговоров.

Сообщение от Rahsch

На мой взгляд, это малозначительно,

За год обсчитают на десятку, потом отчитаются что вскрыли неправильное установление должностных окладов и орден себе повесят. А буха топтать еще долго будут из ОБХСС.

Это да, развернуться события могут по различному сценарию.

Поэтому, еще раз повторюсь, надо все равнять на НПА, обладающий более высокой юридической силой. В данном случае - решение Совета народных депутатов.

А почему так поздно вышло постановление? У нас все одновременно было.

Т.е. сначала область, потом район, потом сельские поселения принимали на своем уровне. Ваши проспали? Мы не могли вносить изменения в штатку пока наши депутаты не утвердят решение.

Да, наши проспали