При закрытии обособленного подразделения существует ли обязанность предлагать сокращаемым сотрудникам вакансии во всем юридическом лице, в т.ч. в других ОП на самостоятельном балансе в соседней местности/соседнем населенном пункте/соседнем регионе/другом филиале?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
даСообщение от ZZZhanna
юрлицо ведь одно
нет, в ТК этого не написано. Там написано так:
Только что именно можно считать данной местностью - например, г. Выборг и г. Гатчина оба находятся в одном субъекте - Ленинградской области, но расстояние между ними 200км.При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
А деревня Пеники Ленинградской области находится в 5 км от границы города Санкт-Петербурга, т.е. субъекты разные, а дойти пешком можно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а работодателем является головное предприятие
поскольку есть разночтения - во избежание судебных разбирательств лучше предложить
Хотелось бы конкретных ссылок на разъяснения/письма/арбитражку.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Следовательно, "данная местность" - это населенный пункт, в котором находится организация.
а если ликвидируется обособленное подразделение, которое и так находится в другом населенном пункте, нежели сама организация?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
