ТК РФ читала.
Но директор хочет, всем кто в прошлом году (2019 г) не отгулял свой отпуск, выплатить им компенсацию (у многих 28 дней). Сотрудники тоже хотят компенсацию.
Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим?
ТК РФ читала.
Но директор хочет, всем кто в прошлом году (2019 г) не отгулял свой отпуск, выплатить им компенсацию (у многих 28 дней). Сотрудники тоже хотят компенсацию.
Из чего вопрос, что будет, если возьмем и выплатим?
Конкретные суммы штрафа/длительность сроков не назову.Сообщение от Аноним
Но диапазоны возможных санкций приведены здесь:
https://www.klerk.ru/law/articles/407138/
Вероятно, что отвечать придется не за "всё сразу" (одно нарушение), а за каждый случай в отдельности, то есть будет "засчитано" столько нарушений, сколько работников получат такую компенсацию.
Ну как вариант еще: эта выплата может быть расценена просто как премия, а при увольнении работник будет иметь право получить таки свою компенсацию
Раз выплата компенсации не предусмотрена законом, то она и не имеет природу отпускных выплат, обязанность предоставить отпуск (а это международное правило) остаётся и работник не имеет права от ежегодного отпуска отказаться. Мало того, налоговики могут не принять её в расходы по прибыли.
Такие вопросы решаются по-другому. Например, работник получает отпускные, по документам отправляется в отпуск, а на это время или оформляет договор подряда или выполняет работу "нелегально", получая за это впоследствии премию. Тоже есть небольшая возможность "проколоться", однако она намного меньше, чем в случае выплаты незаконной компенсации.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, консультацией.
Работник увольняется с основной работы и на следующий день принимается на эту же должность, но по совместительству. При увольнении должен быть расчет и выплата за неиспользованные дни отпуска (в приказе ничего не говорится о ней)?
От того, что работник собирается сделать после увольнения, действия, положенные при его увольнении, не зависят.
Поэтому работник должен при увольнении получить всё, что положено по закону, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они имеются.
А в каком месте Приказа должно быть это написано?
Для соблюдения Трудового кодекса приказы не нужны.
да
это в ТК говорится
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Благодарю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
