Тема: Возмлжен перевод со совместителя(0,5 тариф.ст.) на основное место (1,0 тар.ст)работы?

Добрый день! Перевод со совместителя на основное место работы возможен? Не противоречит ли это кадровому учету? Сотрудник в 2020г. работал по совместительству (Есть приказ и тр.договор). В 2021 приказом о переводе был переведен со совместителя (4 часа работы) на основное (8 часов работы). В 2021 году увольняется с основного места работы. В ПФР были поданы сведения:
2020 - прием по совместительству, 2021 - перевод на основное, 2021 - увольнение с основного. Не может получить в 2026г. больничный, что-то не ложатся записи. В ПФР говорят, пришлите корректировку ее записей чтобы прием, перевод, увольнение были по совместительству. Это ведь нарушение и сотрудник может обратиться в суд.. Перевод за 2021 надо отменить и сделать увольнение за 2021. И в этот день принять ее на работу на основное место. Ведь мы не заплатили расчет при увольнении в 2021г., у нас нет ни приказов, ни заявлений ни трудовых договоров..

Писала, что есть приказы и труд.договор. У меня нет оснований делать так, как просит ПФР: Прием совм., перевод на основное предлагают убрать в ПФР, и увольнение оформить по совместителю. Какие у меня на это основания, кроме просьбы ПФР? Сотрудник был оформлен прием совм - перевод на основное - увольнение по основному. Я не нашла в законе, что перевод должен идти через увольнение, в интернете пишут что допускается два способа: через увольнение или через перевод со совместителя на основное

Не могу сказать, не вижу базу ПФР

Боюсь, что как просит ПФР сделать, человек может обратиться в суд, на каком основании я меняю сведения за 2021 год в 2026...

Подали в 2021 запись о переводе со совместителя на основное. ПФР говорит, что не ложится перевод, должно быть только увольнение со совместителя, а на следующий день прием на основное. Я же не могу самовольно это менять. Какие сейчас у меня на это основания? Закон не запрещает перевод со совместителя на основное место работы, что и было сделано. Сейчас просят отменить перевод. Человек не может получить больничный из-за этого перевода, хоть этот человек сам и дел все эти операции в 2021 году.

Из любой ситуации надо искать выход, а не камни преткновения.

Согласна с Вами полностью. Чисто по человечески можно сделать так, как просит ПФР, чтобы человек получил больничный лист. Но на каком основании я буду подавать недостоверные сведения?! Пусть пришлют требование, а не со слов все эти переделки... Ситуация не очень хорошая. Бывшего директора и бухгалтера уволили, создали ТД и переводили деньги с фирмы.... Я не против помочь, но все должно быть на основании официальных документов! Сведения поданы в ПФР, документы подписанные сотрудником есть, в ЗУП ЗП начислялась за полный рабочий день. Есть риски не подаст ли потом этот сотрудник на меня в суд за сведения поданные мной по просьбе ПФР? Как можно этот вопрос урегулировать не нарушая закон?
Для меня тоже странно, что прошло пять лет, и ПФР только спохватились... Ранее у человека были больничные, оплаты проходили

Сообщение от filrom2010

Согласна с Вами полностью. Чисто по человечески можно сделать так, как просит ПФР, чтобы человек получил больничный лист. Но на каком основании я буду подавать недостоверные сведения?! Пусть пришлют требование, а не со слов все эти переделки... Ситуация не очень хорошая. Бывшего директора и бухгалтера уволили, создали ТД и переводили деньги с фирмы...Как можно этот вопрос урегулировать не нарушая закон?
Для меня тоже странно, что прошло пять лет, и ПФР только спохватились... Ранее у человека были больничные, оплаты проходили

Понятно. Значит, наверняка, дело не в больничном.
Скорее всего, ПФР хочет исправить собственные косяки.
Я бы, наверное, пообщалась с ПФР в таком случае, что там и как. И потом делала выводы.
В любом случае, не подставляйте себя, директора творят, что хотят, вот пусть и отвечают сами.

Что-то странное в этой ситуации с больничным. Зарплата для больничных берется за два предыдущих года, и ЗП за 2021 год явно не вписывается в расчет б/л в 2026 году. Дело скорее всего в проблемах самого СФРа. У нас была ситуация: в прошлом году умер сотрудник, мы как погашается и своевременно отправили ЕФС по кадровому мероприятию. Теперь пришло уведомление о том, что у них(!!!) не сформировалась база, и типа мы должны подать на этого сотрудника сзв-стаж. Я спрашиваю - на каком основании сейчас, когда прошли все сроки, мы должны сдавать документ, который не предусмотрен законодательством? Ну, спасибо, после стопятьдесятпятрй переписки, попала на адекватного сотрудника, которая сказала, что это их косяк и с нашей стороны делать ничего не надо, потому как все что нужно было нами уже сделано.

Посмотрите СЗВ-Стаж за 2021 год, какие данные по сотруднику? И он же принят без проблем?