Тема: Изменение штатного расписания

Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) действуют по-разному — всё зависит от того, какие условия были выявлены на рабочих местах и не произошли ли события, которые требуют внеплановой оценки.
Когда результаты действуют 5 лет
По общему правилу плановая СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Срок отсчитывается со дня, когда сведения о результатах внесли в информационную систему учёта (ФГИС СОУТ). Если в отчёте есть сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, срок считается со дня утверждения отчёта.
kdelo.ru
Важный нюанс: это правило действует для рабочих мест, где по итогам СОУТ были выявлены вредные или опасные условия труда (классы 3 и 4). Если же условия признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), и работодатель подал декларацию соответствия, то для таких мест действует особый режим — декларация становится бессрочной, если в течение пяти лет не произошло событий, прекращающих её действие.
Когда результаты действуют бессрочно
Если по итогам СОУТ вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, либо выявлены, но условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), работодатель подаёт в трудовую инспекцию декларацию соответствия. Если в течение пяти лет с момента её подачи не произошло ни одного из следующих событий, декларация становится бессрочной:
Несчастный случай на производстве с работником, занятым на этом рабочем месте (кроме случаев, когда он произошёл по вине третьих лиц).
Выявление у работника профессионального заболевания, причиной которого стало воздействие вредных факторов на этом рабочем месте.
Выявление в ходе проверки трудовой инспекции нарушений государственных нормативных требований охраны труда на данном рабочем месте.
Когда требуется внеплановая СОУТ
Внеплановая оценка нужна, если в период действия результатов (в том числе после истечения пятилетнего срока или при бессрочной декларации) произошло хотя бы одно из событий:
Произошёл несчастный случай на производстве (не по вине третьих лиц).
У работника выявлено профессиональное заболевание, вызванное вредными факторами на этом месте.
В ходе проверки трудовой инспекции обнаружены нарушения требований охраны труда.
Изменились условия труда: появилось новое рабочее место, заменили оборудование, изменили технологию, что могло повлиять на уровень воздействия вредных факторов.
В таких случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ.

Так что по вашей ситуации нет однозначного ответа.