Иногородние в командировке

Фирма зарегистрирована в одной области, там же находится офис и контора, а СМР выполняем в другой области. Принимаем на работу иногородних и направляем их в командировку. Оплачиваем суточные и все что связано с командировкой. Через три месяца они едут домой отдыхать. Пишут административный на месяц. А потом снова оформляем командировку. В нашем городе где офис они не бывают. Не нарушаем ли мы закон. И у кого они должны подписывать командировочные удостоверения - у Заказчика?
Заранее спасибо за помощь.

Цитата:

---

Через три месяца они едут домой отдыхать.

---

В общем случае не бывает командировок на три месяца :) Наверное, Вы говорите о чем-то ином :)

Командировка может быть макс.40 дней.

Больше похоже на вахтовый метод работы.

Могут и припаять "обособленное подразделение"

Цитата:

---

Сообщение от Loe

Командировка может быть макс.40 дней.

---

Пусть даже она будет по 30 дней. Потом два дня перерыв и снова на 30 дней в командировку. Вопрос остался тот же

Аноним, в принципе достаточно приказа на командировку.

[QUOTE=в принципе достаточно приказа на командировку.[/QUOTE]
достаточно для чего?
Вопрос: люди проживают и офис находится в разных областях. А работы производят в третей области. Они едут на работу и мы оформляем командировку, потом минуя наш офис возвращаются домой. Мы оформляем как окончание командировки и администрат. отпуск. В командировочном удостоверении ставим "прибыл" и в этот же день отправл. в адм.
Очень сильно кажется что с точки зрения закона (труд. и налог.) все это выглядит очень коряво. За что нас могут наказать. И как нам луше оформлять такие работы.