Заявление об увольнении написано и принято диретором 15.09., в заявлении указано: прошу уволить с 11.10., может ли сотрудник прекратить работу 29.09. или обязан отработать до 11.10?
Вид для печати
Заявление об увольнении написано и принято диретором 15.09., в заявлении указано: прошу уволить с 11.10., может ли сотрудник прекратить работу 29.09. или обязан отработать до 11.10?
Должен отработать до 11. Но может взять дни без содержания с 30.09 по 11.10
Так ведь не дадут без содержания... Еще отпуск есть неиспользованный, но ведь тоже не подпишут...
АльбинаМ, тогда надо работать
можно больничный взять
Подскажите, пожалуйста, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора? Сам себе он его подписывает или новый директор, назначенный тем же днем?
Не очень грамотно написано. Буковку "с" писать не надо. Просто "Уволить 11.10.2006г.". Причем день увольнения (11.10.06) - последний рабочий день.Цитата:
в заявлении указано: прошу уволить с 11.10.,
jul-2000, а подписывает-то кто приказ, если сам шеф увольняется по решению собрания учредителей?
если директор не против, то может и 29.09Цитата:
Сообщение от АльбинаМ
А подписывает-то кто? Вопрос, наверное, примитивный, но я уже голову сломала...
Нихрена себе пироги...
(то, что заявление завизировано по мере поспупления, не должно вводить в заблуждение)Цитата:
в заявлении указано: прошу уволить с 11.10
...и вдруг такие выкрунтасы...С какого такого перепою ? :)Цитата:
может ли сотрудник прекратить работу 29.09
Хм... есть ст. 127 ТрК Реализация права на отпуск при увольнении работника... Там не ставится вопрос подпишут-не подпишут :)Цитата:
Еще отпуск есть неиспользованный, но ведь тоже не подпишут...
** Всякие разные тонкости типа "с" или "кто подписывает приказ" я опускаю **
