Заявление об увольнении написано и принято диретором 15.09., в заявлении указано: прошу уволить с 11.10., может ли сотрудник прекратить работу 29.09. или обязан отработать до 11.10?
Заявление об увольнении написано и принято диретором 15.09., в заявлении указано: прошу уволить с 11.10., может ли сотрудник прекратить работу 29.09. или обязан отработать до 11.10?
Должен отработать до 11. Но может взять дни без содержания с 30.09 по 11.10
Так ведь не дадут без содержания... Еще отпуск есть неиспользованный, но ведь тоже не подпишут...
АльбинаМ, тогда надо работать
Улыбнись, и все получится))))))))
можно больничный взять
Подскажите, пожалуйста, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора? Сам себе он его подписывает или новый директор, назначенный тем же днем?
Плохие дороги требуют хороших проходимцев.
Не очень грамотно написано. Буковку "с" писать не надо. Просто "Уволить 11.10.2006г.". Причем день увольнения (11.10.06) - последний рабочий день.в заявлении указано: прошу уволить с 11.10.,
jul-2000, а подписывает-то кто приказ, если сам шеф увольняется по решению собрания учредителей?
Плохие дороги требуют хороших проходимцев.
если директор не против, то может и 29.09Сообщение от АльбинаМ
А подписывает-то кто? Вопрос, наверное, примитивный, но я уже голову сломала...
Плохие дороги требуют хороших проходимцев.
Нихрена себе пироги...
(то, что заявление завизировано по мере поспупления, не должно вводить в заблуждение)в заявлении указано: прошу уволить с 11.10
...и вдруг такие выкрунтасы...С какого такого перепою ?может ли сотрудник прекратить работу 29.09
Хм... есть ст. 127 ТрК Реализация права на отпуск при увольнении работника... Там не ставится вопрос подпишут-не подпишутЕще отпуск есть неиспользованный, но ведь тоже не подпишут...
** Всякие разные тонкости типа "с" или "кто подписывает приказ" я опускаю **
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием