Вид для печати
Добрый день.
В организации работают сторожа в графике "сутки через трое".
Естественно график сменности предполагает работу в нерабочие праздничные дни.
Меня интересует, обязательно ли составлять приказы на привлечение к работе в нерабочие праздн. дни с согласием работника?
Или то, что в договоре предусмотрен график работы "сутки через трое" уже предполагает соглачие работника работать, в т.ч. в нерабочие праздничные дни?
если у вас утвержденный график по сменам... то составлять приказ на работу в выходной день не надо.. и оплачивается работа в эти дни в одинарном размере...(а в выходной день в 2м размере)Цитата:
Сообщение от ДаНик
вы имеете ввиду работу в нерабочий праздничный день?Цитата:
и оплачивается работа в эти дни в одинарном размере
Праздничные дни, входящие в график, работников с суммированным учетом оплачиваются в одинарном размере. Приказов о привличении не нудно. Сверх месячного лимита рабочего времени в двойном размере.
Это еще почему?Цитата:
Праздничные дни, входящие в график, работников с суммированным учетом оплачиваются в одинарном размере.
и это не так.Цитата:
(а в выходной день в 2м размере)
stas, как считаешь...
Если утвердить график работы и если работник нем распишется что согласен, это соблюдение норм ТК по привлечению к работе в нерабочие праздничные дни?
Касаемо оплаты в нерабочий празничный день все понятно - не менее чем в 2-м размере.
если у людей утвержденный сменный график.. то здесь не важно какой это день недели выходной или нет.. он оплачивается в одинарном размере...он является обычным рабочим днем..Цитата:
Сообщение от stas®
а вот если выводить людей по приказу и объявлять им выходной день рабочим.. то в таком случае оплата будет в 2м размере...
Полностью вас поддерживаю.
Работники на суммированном учете, работающие по утвержденным графикам, редко получают 2 оплату, если только привлекаются дополнительно!
Работникам с графиком "сутки через трое" установлены "скользящие" выходные. Если работник помимо графика привлекается к работе в свой выходной день, то оплата в 2-м размере.
Если работник работает в нерабочий праздничный день (независимо от того по графику или нет) - оплата в любом случае в 2-м размере.
Меня интересует оформление привлечения к работе в нерабочий праздничный день...
достаточно ли утвержденного графика с подписью работника о согласии, что его график приходится, в т.ч. на нерабочие праздничные дни?
да, именно так.Цитата:
Работникам с графиком "сутки через трое" установлены "скользящие" выходные. Если работник помимо графика привлекается к работе в свой выходной день, то оплата в 2-м размере.
Если работник работает в нерабочий праздничный день (независимо от того по графику или нет) - оплата в любом случае в 2-м размере.
я оформлял приказ. Хотя не уверен, что это необходимо. Согласия точно не надо.Цитата:
достаточно ли утвержденного графика с подписью работника о согласии, что его график приходится, в т.ч. на нерабочие праздничные дни?
А почему согласия не надо?
Вроде императивная норма абз.2 ст.113 ТК РФ:
"Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия..."
Чтоб приказы каждый раз не писать.... я подумал, что если в графиках все работники распишутся о согласии и все.
Как считаешь?
Вопрос: Работник работает по сменному графику. Его рабочая смена совпала с нерабочим праздничным днем. Должен ли издаваться приказ о привлечении работника к работе в праздничный день, если этот день является рабочим по графику? Как производится оплата за этот день?
Ответ: В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только при наличии письменного согласия работников в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Однако нормы ст.113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни (в организациях, обслуживающих население и др.). В таких организациях выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).
Таким образом, если работа в общеустановленный выходной или нерабочий праздничный день предусмотрена графиком сменности, то дополнительного распоряжения работодателя и согласия работника не требуется.Если же работник должен выйти на работу в день, который является выходным в соответствии с его графиком сменности, то в этом случае работодатель должен сделать об этом письменное распоряжение (издать приказ) и получить согласие работника.
Например, в соответствии с графиком работник, отработавший субботу и воскресенье, должен отдыхать в понедельник и во вторник. По производственной необходимости работника привлекают к работе во вторник. В этом случае работодатель обязан отдать письменное распоряжение, а работник подтвердить свое согласие в письменной форме. Работа в выходной день (по графику работника) должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
Обратите внимание! Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если это предусмотрено графиком сменности.
В нашем положении об оплате первая оплата сменному работнику в составе з/пр, а вторая в одинарном размере за праздничный день. В итоге получаем двойную оплату
Anutkina это отку да цитата?
Особенно интересует вот эта выдержка
это интересно из чего сделан такой вывод?Цитата:
Однако нормы ст.113 ТК РФ не распространяются на работников, которые работают по сменному графику в организациях с непрерывным циклом производства или в тех, которые должны работать в выходные и праздничные дни
в ТК такого нет.
Я уже консультант закрыла! Придется поискать снова!
Он в трудовом договоре дал на это согласие.
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 17
Вообще во всех разьяснений все написано недостаточно разборчиво,напишу выдержку из моего положения об оплате, если согласитесь, то здесь все понятно.
"работникам, получающим месячный оклад- в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или не рабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячного бюджета рабочего времени и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячного бюджета рабочего времени."
Всем спасибо за ответы.
